職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、擬定公司人事行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;
3、擬定公司年度人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘管理工作;
4、負(fù)責(zé)修訂績效考核、培訓(xùn)方案并落實實施;
5、完成上級臨時安排的工作。
任職要求:
1、 五年以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗,三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗;
2、 大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè);
3、熟悉人力資源六個模塊;有招聘、績效和員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗;熟悉行政、后勤管理流程;
4、持有高級人力資源管理師證及制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司簡介
廣西中*利數(shù)碼有限公司(以下稱公司)于2017年4月17日注冊成立,注冊資本5000萬美元,屬于Kelly Digital Company Limited境內(nèi)投資全資子公司,主營智能數(shù)字顯示終端的生產(chǎn)、銷售;智能數(shù)字顯示終端系統(tǒng)集成;計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)進(jìn)出口;動漫設(shè)計;信息咨詢服務(wù);自營和代理貨物及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)等。
Kelly Digital Company limited 是一家香港注冊公司,致力于先進(jìn)的電子產(chǎn)品制造和研發(fā),100%持有SEIKI品牌。該品牌產(chǎn)品全球化布局,產(chǎn)品層次多并且多次獲得美國市場國際大獎。公司在中國-馬來西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)(中國和馬來西亞兩國政府合作的國家級園區(qū),是繼中新蘇州工業(yè)園區(qū)、中新天津生態(tài)城之后,中國與外國政府合作共建的第三個國家級園區(qū))投建占地182畝的“SEIKI智能顯示終端以及其他高科技術(shù)產(chǎn)品制造基地項目”,將自身打造成為一個集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷為一體的現(xiàn)代、智能化工業(yè)企業(yè)以至集團(tuán)化運營管理的中國企業(yè)。
公司通過國家ISO9001質(zhì)量體系、14000環(huán)境體系、3C、UL、節(jié)能等多項認(rèn)證,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美等20多個國家和地區(qū)。
福利待遇:
1、五天工作制,提供住宿,并有優(yōu)秀員工獎、年終獎、績效獎金等;
2、除按國家法定節(jié)假日放假外,并有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假;
3、公司為職員購買五險;
公司建立“以人為本,快樂工作,快樂生活”的企業(yè)文化,誠邀各界精英人才加盟,共創(chuàng)美好未來!
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人力資源專員/助理3000-5000元欽州-欽南區(qū)欽州易通汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件招聘人數(shù):1-2人?到崗時間:不限?年齡要求:不限?性別要求:不限?婚況要求:不限崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)開展招聘、合同管理、績效考核的跟進(jìn),員工關(guān)系管理、辦理員工入離手續(xù)等工作。 2. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草工作; 3. 負(fù)責(zé)公司日??记诠芾?,員工社保繳納、意外險辦理工作; 4. 負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 5. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù),辦公室用品采購及管理工作; 6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等; 7. 做好每月運管資料。 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求: 1. 35歲以下,大專以上學(xué)歷,具有接待主持基本能力; 2. 具備一定的人事行政管理工作、文檔管理知識; 3. 具備良好的文字功底,能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫相關(guān)文件; 4. 具備良好的語言表達(dá)能力,能與他人進(jìn)行良好有效的溝通; 5. 具備計算機(jī)操作能力,能熟練使用辦公室軟件。 薪資***。2025-09-19黃女士
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人事行政主管4000-5000元欽州-欽南區(qū)廣西盛騰安全科技有限公司計算機(jī)硬件1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略策劃; 2.根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度; 3.負(fù)責(zé)審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2025-09-19覃長學(xué)總經(jīng)理
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人事行政員(欽州)3000-4000元欽州-欽南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行并完善各項人事管理制度和實施獎懲措施; 2、根據(jù)公司發(fā)展的需求,制定、執(zhí)行并完善公司招聘計劃,協(xié)助員工招聘的初步面試工作; 3、負(fù)責(zé)公司人事異動管理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職)等手續(xù);負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理; 4、負(fù)責(zé)員工的考勤(包含對各個工地工作人員的考勤)記錄和績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、審核、上報并提出意見和建議; 5、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,辦理社保增減員、保險理賠事務(wù); 6、負(fù)責(zé)人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放; 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項; 8、服從工作安排,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、熟悉人事工作流程,具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、要求思維敏捷,反應(yīng)迅速,溝通表達(dá)能力佳; 3、為人誠懇老實、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德操守。 福利待遇: 1、包食宿、單雙休、國家法定節(jié)假日休息、社保等福利。 薪資:3000-3500元/月2025-09-16
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人力資源專員/助理4000-5000元欽州-欽北區(qū)-欽州碧桂園欽州市碧桂園海豚灣房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案2025-09-14章經(jīng)理
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人事助理(欽州)4000-5000元欽州-欽北區(qū)-欽州碧桂園欽州市碧桂園海豚灣房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位要求: 1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熱愛人力資源工作; 3、熟悉各項實務(wù)的操作流程,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力高; 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力; 5、熟練操作各類辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假:月休4.5-5.5天;正式員工享受帶薪年休假;有孩職工六一兒童享半天假;正式員工生日享半天假期; 2、薪酬補(bǔ)貼:享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機(jī)制;部分崗位提供(工資外)油費補(bǔ)貼、話費補(bǔ)貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等; 3、福利設(shè)定:五險一金、年度體檢、生日關(guān)懷、正式員工結(jié)婚、生育享公司賀儀等;提供員工、食堂; 詳情咨詢:鐘女士 ***********2025-09-14章經(jīng)理
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人事行政經(jīng)理8000-10000元欽州-欽南區(qū)東方資源(欽州)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)崗位要求 1.人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5-8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗,至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗。 3、有中型以上制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。 4、精通中國勞動法、勞動合同法、社會保險法及相關(guān)法律法規(guī),能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。 5、熟練掌握招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等HR各模塊的操作流程與實踐。 6、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)。熟悉工廠行政后勤事務(wù),具體事務(wù)處理經(jīng)驗豐富。 崗位描述 1、制定招聘計劃,開拓和維護(hù)普工招聘渠道,負(fù)責(zé)各專業(yè)崗位的招聘工作。 2、合理規(guī)劃車間人員配置。 3、協(xié)同生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝等部門,建立并執(zhí)行崗位技能認(rèn)證體系(SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序培訓(xùn))、多能工培養(yǎng)計劃、師徒制度等。 4、組織提升班組長等基層管理者的現(xiàn)場管理能力培訓(xùn)。 5、設(shè)計并管理適用于生產(chǎn)員工的績效考核方案。 6、管理辦公室職員及管理人員的績效評估體系。 7、定期進(jìn)行制造業(yè)薪酬市場調(diào)研,確保公司薪酬水平在勞動力市場具備競爭力,以穩(wěn)定關(guān)鍵崗位員工。 8、精準(zhǔn)核算復(fù)雜的考勤(如倒班、加班、夜班津貼)和計件工資,確保零差錯。 9、處理工傷認(rèn)定、理賠、復(fù)工等全過程,協(xié)調(diào)與社保部門、醫(yī)院的關(guān)系。 10、有效處理勞動糾紛和勞動爭議,代表公司參與勞動仲裁,最大限度降低法律風(fēng)險。 11、確保所有人事操作嚴(yán)格遵守《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。 12、后勤總務(wù)管理:員工食堂、員工宿舍、公務(wù)車輛管理,負(fù)責(zé)廠區(qū)(包括辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū))的綠化、保潔、安保管理,營造整潔有序的廠容廠貌。 13、管理公司固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備、家具等)和低值易耗品,建立臺賬并定期盤點。 14、嚴(yán)格控制行政費用預(yù)算,推行節(jié)約成本的措施。 15、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作,展現(xiàn)公司良好形象。 16、策劃和組織公司年會、慶典等大型活動。 17、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣?、街道、社保局、勞動監(jiān)察、派出所等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)。 18、及時了解并解讀相關(guān)政策,為公司爭取有利的政策支持或補(bǔ)貼。2025-09-11吳蓮招聘專員
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- 廣西中馬凱利數(shù)碼有限公司
- 所在行業(yè) 法律/計算機(jī)/進(jìn)出口
- 成立時間 8年(2017年4月17日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --