人力資源專(zhuān)員/助理

1.招聘工作：依據(jù)公司部門(mén)電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作，撰寫(xiě)崗位職責(zé)并發(fā)布至各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。 2.培訓(xùn)工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等，年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。 3.員工關(guān)系：定期關(guān)注員工狀態(tài)，保持與各部門(mén)的緊密交流，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題及時(shí)安排溝通交流，組織各種員工活動(dòng)。 4.手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。 5.考勤管理：負(fù)責(zé)每月考勤工作，包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。

1.招聘工作：依據(jù)公司部門(mén)電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作，撰寫(xiě)崗位職責(zé)并發(fā)布至各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。 2.培訓(xùn)工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等，年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。 3.員工關(guān)系：定期關(guān)注員工狀態(tài)，保持與各部門(mén)的緊密交流，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題及時(shí)安排溝通交流，組織各種員工活動(dòng)。 4.手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。 5.考勤管理：負(fù)責(zé)每月考勤工作，包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。

1.招聘工作：依據(jù)公司部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作，撰寫(xiě)崗位職責(zé)并發(fā)布至各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。 2.培訓(xùn)工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等，年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。 3.員工關(guān)系：定期關(guān)注員工狀態(tài)，保持與各部門(mén)的緊密交流，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題及時(shí)安排溝通交流，組織各種員工活動(dòng)。 4.手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。 5.考勤管理：負(fù)責(zé)每月考勤工作，包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。

負(fù)責(zé)所有人事部該負(fù)責(zé)的工作

工作內(nèi)容： 1、參與企業(yè)文化的塑造與推廣，提升組織凝聚力； 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果； 3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括人才的篩選、面試及入職流程。 崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)事務(wù)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力。