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兼職能不能壓工資?
13*******67 2019-07-17 3個回答 2243人關(guān)注
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15*******35 2019-07-171 你屬于非全日制用工。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。也就是最長半個月一結(jié)。
2 不可以壓工資。不管是兼職還是全職。
3 非全日制用工可以隨時通知對方終止用工。工資必須結(jié)清。你先與老板溝通,不行的話就提起勞動仲裁,要回工資。 -
15*******37 2019-07-17《勞動法》
第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div> -
18*******47 2019-07-17兼職不能壓工資。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金相關(guān)法律法規(guī)如下:
《勞動合同法》
第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
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