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領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬做什么事是無(wú)能的表現(xiàn)? 梧州
13*******70 2021-05-18 3個(gè)回答 107人關(guān)注
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13*******03 2021-05-18職場(chǎng)中,那些真正有能力的領(lǐng)導(dǎo),都會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取底層聲音的,這也是領(lǐng)導(dǎo)愿意與下屬一起進(jìn)步的信號(hào);公司里的各種工作會(huì)議,就已經(jīng)說(shuō)明工作無(wú)法避免困難的了,需要大家努力去解決,大家一起坐在會(huì)議室里討論解決方案;而那些無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo),卻在公司大吵大鬧,從來(lái)不去想解決方案,他們總是認(rèn)為下屬拿不出好的方案,這種自以為是的態(tài)度就是無(wú)能的表現(xiàn)。
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19*******08 2021-05-18有些領(lǐng)導(dǎo)為了自己不受下屬的牽連,在面對(duì)下屬的工作出現(xiàn)失誤時(shí),不是各種發(fā)牢騷,就是各種批評(píng);下屬的工作出現(xiàn)問(wèn)題,是由于下屬失誤造成的,但是這種無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo),從來(lái)不去幫助下屬找原因,更不愿意花時(shí)間幫助下屬,只是先撇清關(guān)系,想各種方法懲罰下屬;跟隨這種無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)打拼,下屬是不會(huì)有任何成長(zhǎng)的。
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13*******78 2021-05-18公司有重要的項(xiàng)目時(shí),基層的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)接下來(lái),但是直接壓給下屬去做,并且告訴下屬要盡快完成,這是公司里的重要項(xiàng)目;這種領(lǐng)導(dǎo)一般只看重工作的結(jié)果,對(duì)于下屬在工作中遇到的困難、以及需要的資源,一點(diǎn)都不會(huì)給下屬幫助;由于領(lǐng)導(dǎo)不給下屬任何指導(dǎo),那么項(xiàng)目十有八九會(huì)遇到麻煩,要是到了交接任務(wù)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)嚴(yán)厲批評(píng)下屬,要是公司要找擔(dān)責(zé)的人,只會(huì)將責(zé)任推卸到下屬的身上,在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)下屬就是干活的工具。
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