梧州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 為什么在一些情況下明顯可以完成的高獎(jiǎng)金不受歡迎,很低的保底工資卻比較受歡迎???梧州

    15*******64
    2021-05-27
    3個(gè)回答
    121人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******87 2021-05-27
    一般的外資企業(yè)都重視效益與個(gè)人效益工資掛鉤,獎(jiǎng)金看個(gè)人的能力大小而定,能力較好的員工獎(jiǎng)金是較高。這是以人為本的一種福利待遇管理方式,符合現(xiàn)代管理政策。以獎(jiǎng)金作為激勵(lì)員工的工作積極性。目前我們國(guó)內(nèi)也跟著國(guó)外的管理形勢(shì)走,這都是比較現(xiàn)代的管理政策。
  • 13*******59 2021-05-27
    如果一份工作不是自己喜歡的,那么即使工資高、工作少、離家近,可能短時(shí)間內(nèi)會(huì)滿足你個(gè)人物質(zhì)方面的需求。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,如果做自己不喜歡的事情是會(huì)感到非常不開心,也會(huì)容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠期,會(huì)影響到個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。
  • 13*******05 2021-05-27
    在現(xiàn)代社會(huì)工作中,人們?cè)絹?lái)越注重工作是否符合自己的職業(yè)價(jià)值觀。雖然在工作的早期會(huì)忽視這個(gè)問(wèn)題,因?yàn)樾匠?、工作環(huán)境等因?yàn)楸黄冗x擇剛開始的職業(yè)。但是在工作時(shí)間長(zhǎng)了以后,也會(huì)逐漸在乎個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀。因?yàn)楣ぷ髦泄ぷ髂芰瓦m應(yīng)能力都可以培養(yǎng),但是價(jià)值觀卻不行。價(jià)值觀是人最重要的核心價(jià)值,如果工作的性質(zhì)與個(gè)人價(jià)值觀是相悖,就會(huì)容易導(dǎo)致頻繁的跳槽,不清楚自己的職業(yè)定位。

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