梧州職場問答

試用期薪資80%的公司，有必要去嗎?梧州

13*******00
2021-05-30
3個回答
375人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******50 2021-05-30

試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，關(guān)于試用期工資80%合理嗎這一問題。根據(jù)我國《勞動合同法》第20條，對于勞動者試用期工資標(biāo)準的明文規(guī)定看，是合理的。我國《勞動合同法》第20條，對于試用期工資是這樣規(guī)定的：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%?！币虼巳魡T工和單位簽訂的試用期合同中，明確寫明了崗位試用期工資占比，那么將按照試用期合同中的相關(guān)規(guī)定進行工資的發(fā)放。
13*******45 2021-05-30

員工需要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。以便在試用期工資不符合標(biāo)準規(guī)定的時候，可以進行維權(quán)。對于沒有勞動合同的員工，可請一起工作過的同事作為證人證明。另外工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，這些也可作舉證證明。進而通過證明材料，來進行維權(quán)。
13*******96 2021-05-30

我國《勞動合同法》中有著具體的規(guī)定，其中明確表示：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定可見，勞動者試用期期間的工資至少是按照崗位轉(zhuǎn)正后工資的80%來進行計算的。對于低于崗位80%標(biāo)準，或者低于公司職工最低工資的員工，可以通過正當(dāng)法律手段進行維權(quán)。