
梧州人力主管招聘
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抖音客服主管
6000-7000元12小時前李值遠電商客服主管
崗位需求:
1.1-2年帶團隊經(jīng)驗
2.打字快,有一定電商工作經(jīng)驗。
3.為人實誠,熱愛本職工作。
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)電商平臺交易規(guī)則。負責整個產(chǎn)品的培訓.銷售技能的培訓.管理抖店店鋪,負責公司客服團隊管理,協(xié)助客服處理在線咨詢、在線銷售、售后服務及各類糾紛等環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的各種問題;
2.負責客服的日常工作、在客服的日常工作中發(fā)現(xiàn)問題及解決客服的問題.保證團隊的正常運作
3.安排客服人員的班次 不定期的指導培訓組員
4.與各部門進行有效溝通 對接客服與其他部門之間的工作 處理部門之間的成員關系,協(xié)調(diào)客服部與其他部門的合作工作,配合執(zhí)行各種店鋪活動及上級交代的其他事宜;
5.協(xié)助運營完成店鋪目標 積極配合運營的工作根據(jù)店鋪業(yè)務量進行人員的排班管理,確保店鋪業(yè)務能夠做到有效的承接;
6.完善 規(guī)劃各項客服流程 維護店鋪服務評分 ,向上級反饋各項數(shù)據(jù)
7.負責帶領團隊提升客服轉(zhuǎn)化率、服務品質(zhì) 降低客戶退款率以及投訴率
8.負責每個月盤點人力需求 、提高客服團隊凝聚力 降低團隊的人員離職率
9.梳理客服流程與客服標準服務用語、產(chǎn)品銷售話術(shù)及活動話術(shù),歸納匯總?cè)粘栴},輸出合適的解決方案,定期組織業(yè)務培訓管理; -
人力行政經(jīng)理
6000-8000元2025-08-06(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,并協(xié)助副總進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整;
(2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定每年人力行政的預算、人員編制;
(3)協(xié)調(diào)公司與外部相關單位(如政府、公安、社保等)的工作關系,維護公司外部形象,代表公司參加商務活動;
(4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持;
(5)監(jiān)督公司人力行政費用的使用情況,有效控制成本支出;
(6)負責本部門所有員工日?;A工作的管理、指導、稽查,確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào);
(7)負責配合總經(jīng)理對公司目標進行分解,建立部門的考核目標,制定相關考核制度;
(8)向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議,稽查公司所有職位;
(9)負責對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案;
(10)負責推進公司企業(yè)文化建設
(11)上級臨時交辦的其它工作 -
車間線長
5000-6000元2025-08-02陸宏達崗位職責:
1、協(xié)助主管處理日常工作,服從主管的工作安排。
2、 統(tǒng)籌每日生產(chǎn)計劃,例如:生產(chǎn)人力安排、申請物料、儀器設備、工裝夾具以及出貨安排等。
3、 盡職盡責,合理分配計劃,完成公司下達的生產(chǎn)任務。
4、 監(jiān)督生產(chǎn)線的紀律,工作現(xiàn)場的“7S”執(zhí)行情況。
5、 嚴格要求所有員工要按照公司運作程序進行生產(chǎn)。
6、 參加每天的品質(zhì)/上級的有關會議,堅持每日早會傳達相關信息。
7、 定時培訓助理物料的管理工作和員工的操作技巧。
8、 監(jiān)督生產(chǎn)線各工序的操作是否符合要求,達到品質(zhì)標準,不合格產(chǎn)品要及時處理,如不能處理應及時向上級報告。
9、處理生產(chǎn)線的突發(fā)事件。
任職要求:
1、 中專文化以上
2、 有系統(tǒng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗2年以上
3、 能操作電腦、熟悉Excel/Word等辦公室軟件,經(jīng)及CAD/PROE等軟件。
4、 熟悉電子產(chǎn)品電子、系統(tǒng)工藝流程。
5、 有很好的判斷、分析能力,能夠獨立分析解決產(chǎn)品工藝問題。
6、 有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。 -
人力經(jīng)理
5000-8000元2025-08-02江小姐學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、藥學或相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗: 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥零售、連鎖藥店或服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… 數(shù)據(jù)分析能力: 1、熟練使用Excel(如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù))、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友) 2、能對門店人效(如人均銷售額、客單價與人力配置關聯(lián)性)進行量化分析; 3、通過離職率、招聘周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本 …… 5、定期生成人力運營報告(如工時利用率、培訓投入產(chǎn)出比),支持管理層決策。 6、能將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為業(yè)務建議(例如:通過銷售峰值數(shù)據(jù)調(diào)整排班策略)。 …… 2、監(jiān)控人力成本占比(如薪資/營收比率),提出降本增效措施。 3、搭建關鍵人力指標看板(如員工留存率、技能認證通過率),推動數(shù)字化管理。 -
機加經(jīng)理
20000-30000元2025-08-01毛小姐崗位職責: 1、制定和執(zhí)行生產(chǎn)計劃和程序,分配人力和資本,優(yōu)化生產(chǎn)率。 2、分析生產(chǎn)、維護和故障記錄,發(fā)現(xiàn)問題,建議解決方案(如程序、工作流程和設備變更),提高績效。 …… 領導,指導,評估和發(fā)展主管團隊,負責精工車間編程、機加工藝、夾具、模具刀具、查包等工作的統(tǒng)籌。 -
人力行政經(jīng)理
5000-7000元2025-07-30賴振華崗位職責: 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點,開展各項績效管理活動
約 6 個崗位
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