職位描述

1、統(tǒng)籌開發(fā)、商管、物業(yè)人力行政工作;
2、全日制本科及以上學歷,同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗5年以上

公司簡介

  粵港灣控股(原毅德國際控股)是香港聯(lián)交所主板上市企業(yè)(股份代號:1396.HK),總部設在深圳,是中國領先的文旅康養(yǎng)、城市更新、商貿物流產業(yè)運營商。公司重點聚焦粵港澳大灣區(qū),并布局泛渤海、長三角、北部灣等國內多個核心經(jīng)濟帶。
在國家及大灣區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略指引下, 2019年,公司引入由客天下國際、瑞信海德集團合資成立的中國粵港灣區(qū)控股有限公司,協(xié)同共享戰(zhàn)略新股東雄厚的資本、豐富成熟的文旅康養(yǎng)和城市更新產業(yè)資源、“生態(tài)+文化+產業(yè)+社區(qū)”運營經(jīng)驗,助力公司創(chuàng)新發(fā)展。2020年,傳承“以產促城、繁榮城市”的企業(yè)基因,公司戰(zhàn)略升級為“新生態(tài)產城服務商”。為更好地服務國家粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略,在原“毅德”商貿物流品牌的基礎上,發(fā)展全新的“粵港灣”品牌,拓展精品住宅、城市更新、文旅康養(yǎng)等業(yè)態(tài),實行雙品牌運作,同時公司名更名為“粵港灣控股有限公司”。
原“毅德”品牌繼續(xù)發(fā)展商貿物流產業(yè),“粵港灣”品牌拓展精品住宅、城市更新、文旅康養(yǎng)等產業(yè)。以“產業(yè)引領”為發(fā)展理念,積極整合科創(chuàng)、文旅康養(yǎng)、商貿物流等多元化產業(yè)資源,以灣區(qū)城市更新為主,形成“城市更新、產業(yè)園區(qū)、特色小鎮(zhèn)、居住社區(qū)、商業(yè)服務”等多個業(yè)務模式。以產促城,以城興產,大力促進產城融合、城鄉(xiāng)融合、鄉(xiāng)村振興。
展望未來,粵港灣控股將以“智創(chuàng)品質生活”為品牌理念,堅持“賦能城市未來,成就美好生活”的企業(yè)愿景;努力為城市提供創(chuàng)新務實的城市運營、為客戶打造健康幸福的人居環(huán)境、為伙伴創(chuàng)造誠信開放的共贏平臺、為資本實現(xiàn)穩(wěn)健高質的價值增長。
梧州毅德商貿物流城開發(fā)有限公司——全國商貿巨頭入駐廣西梧州,隸屬于粵港灣控股集團的下屬項目公司,項目選址梧州市長洲區(qū)平浪地段,桂梧高速路出入口東面地塊。梧州毅德由毅德控股旗下梧州毅德商貿物流城開發(fā)有限公司實施,規(guī)劃建設用地面積約2000畝,計劃總投資約66億元,建成后年上繳稅收過億元,新增就業(yè)崗位約5萬個,主體建筑約100萬平方米。
梧州毅德商貿城規(guī)劃布局為三軸六區(qū)。由綜合商品交易區(qū)、商業(yè)交易展示區(qū)中心、金融商務區(qū)、國際寶石城、倉儲物流配送區(qū)及生活服務配套區(qū)六大板塊組成。梧州毅德商貿物流城開發(fā)有限公司立足于梧州,是一個集經(jīng)營五金、機電、工礦機械等商品,同時設有會展中心、電子商務、大型物流配送中心、加工、包裝和倉儲以及生活服務等配套設施的大型綜合商貿物流園區(qū),是梧州市目前規(guī)劃建筑面積最大、經(jīng)營商品門類最多、服務功能最全的大型現(xiàn)代綜合商貿物流基地。
  建成后的梧州現(xiàn)代金融商貿物流城,將是全區(qū)規(guī)模最大、現(xiàn)代化程度最高、交易門類最全、服務最完善、輻射能力最強的一個綜合型商貿物流基地,是以金融商貿物流為重點的一個綜合功能新區(qū),是梧州一個現(xiàn)代化的新的城市次中心。她將為梧州商貿物流業(yè)的全面發(fā)展和檔次提升,為改變廣西現(xiàn)有的商貿物流現(xiàn)狀,為形成一個在商貿物流方面梧州與南寧東西分治,梧州輻射桂東,南寧輻射桂西的商貿物流新格局,充當主力軍,起到帶頭引領的作用。
  梧州毅德商貿城, 將在曾有“百年商埠”美譽的梧州,書寫氣勢恢弘磅礴的商貿物流新篇章, 創(chuàng)造新的文明與繁榮!

地產開發(fā)公司:
聯(lián)系人:邱經(jīng)理
工作地點:梧州市長洲區(qū)舜帝大道西段一號梧州毅德城

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)梧州市長洲區(qū)舜帝大道西段1號城市規(guī)劃展覽館 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
4000-5000元
梧州-蒼梧縣
崗位職責: 1. 依據(jù)各部門編制與實際狀況,精準擬定并高效實施招聘計劃,全力保障各部門人員結構科學合理,達成公司人員供求的動態(tài)平衡。 2. 精心規(guī)劃制度培訓、績效、員工關系等人事工作,并確保各項規(guī)劃得以妥善落實。 3. 構建并實時更新員工檔案,細致做好年度及月度人員異動統(tǒng)計工作,涵蓋離職、入職、晉升、調動等全方位信息。 4. 負責薪資體系的合理化設計,以及員工薪資調整計劃的制定與執(zhí)行。 5. 策劃并組織公司活動、團建活動、員工培訓等,提升員工凝聚力與專業(yè)素養(yǎng)。 任職要求: 1. 具備大專及以上學歷,人力資源專業(yè)背景,此為行業(yè)標準專業(yè)學歷要求。 2. 擁有五年以上人事主管相關工作經(jīng)驗,全面熟悉人力資源六大板塊,展現(xiàn)出豐富的行業(yè)經(jīng)驗。 3. 具備卓越的溝通協(xié)調能力,能夠高效對接各方資源。 4. 熟練掌握辦公軟件,確保工作高效開展。
2025-08-03
覃柳仁
招聘專員
梧州-岑溪市
負責日常招聘面試,員工考勤管理,制度完善
2025-08-03
馬明奎
梧州-長洲區(qū)
學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、藥學或相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗: 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥零售、連鎖藥店或服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、有維修對接或后勤管理經(jīng)驗,了解基礎設備維護知識 3、熟悉會議管理全流程,具備跨部門協(xié)調推動能力。 專業(yè)知識:1、熟悉勞動法、社保政策及人力資源全模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)。 2、了解藥店行業(yè)特點,如排班管理、GSP認證中的人員資質要求等。 數(shù)據(jù)分析能力: 1、熟練使用Excel(如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù))、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友) 2、能對門店人效(如人均銷售額、客單價與人力配置關聯(lián)性)進行量化分析; 3、通過離職率、招聘周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本; 4、預測季節(jié)性用工需求(如節(jié)假日促銷、流感高發(fā)期人員調配)。 5、定期生成人力運營報告(如工時利用率、培訓投入產出比),支持管理層決策。 6、能將數(shù)據(jù)分析結果轉化為業(yè)務建議(例如:通過銷售峰值數(shù)據(jù)調整排班策略)。 行政綜合管理: 1、統(tǒng)籌公司級/部門會議(如周例會、月度經(jīng)營分析會等),包括議程擬定、材料準備、會議記錄及決議跟蹤落實。 2、協(xié)調跨部門溝通,確保會議決議高效執(zhí)行,定期反饋。 3、負責藥店設備、辦公環(huán)境等維修需求的登記、派單、跟進及驗收,確保及時解決。 4、管理第三方維修服務商,監(jiān)督服務質量及成本,建立維修臺賬。 5、管理辦公用品采購、固定資產盤點、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務。 6、處理突發(fā)事件(如水電故障、安全排查等),制定應急預案。 崗位職責: 1、基于藥店經(jīng)營數(shù)據(jù)(如客流量、銷售額),動態(tài)優(yōu)化各門店人員編制及排班方案。 2、監(jiān)控人力成本占比(如薪資/營收比率),提出降本增效措施。 3、搭建關鍵人力指標看板(如員工留存率、技能認證通過率),推動數(shù)字化管理。 優(yōu)先條件: 1、有醫(yī)藥行業(yè)數(shù)據(jù)分析案例(如通過數(shù)據(jù)優(yōu)化藥師排班提升處方轉化率)。 2、熟悉藥店ERP系統(tǒng)(如海典軟件)中的數(shù)據(jù)提取邏輯。 軟技能: 1、溝通協(xié)調能力強,能向非數(shù)據(jù)背景的門店經(jīng)理解釋分析結論。 2、邏輯清晰,擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅動解決方案。 3、責任心強,能適應多任務處理,具備突發(fā)問題解決能力。
2025-08-02
江小姐
人事助理
3000-4000元
梧州-長洲區(qū)
崗位職責: 1. 負責員工入職、離職、調動辦理; 2. 負責智慧系統(tǒng)考勤監(jiān)管、績效考核工作; 3. 負責檔案管理工作; 4. 其他事項。 崗位要求: 1. 大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),歡迎應屆生; 2. 熟悉使用辦公軟件; 3. 有相關人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先; 4. 工作認真細致,思路清晰,原則性強,有良好的團隊合作精神。
2025-08-01
江先生
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責: 1、制定與規(guī)劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓體系,制定并跟進培訓年度計劃的實施,促進公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展,從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作,定期檢討績效考核成效; 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設。 6、有效處理各項勞資糾紛,并了解國家和當?shù)氐淖钚聞趧臃ㄒ?guī)信息。 崗位要求: 1、大專以上學歷;人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關崗位工作經(jīng)驗。
2025-07-30
蘇生
人事主管
5000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度; 3、做好公司組織架構并相應的崗位說明書; 4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實施公司培訓體系、培訓制度、培訓計劃,不斷提升員工各項技能; 8、關注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護員工關系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標及自評
2025-07-30
張老師
人事專員
4000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
### **人事專員招聘崗位職責** #### **一、招聘與配置** 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定年度/季度招聘計劃; 2. 負責招聘全流程執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調查、發(fā)放offer等; 3. 開拓和維護招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等),優(yōu)化招聘效率; 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果并提出改進建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)(合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等); 2. 組織新員工培訓,協(xié)助完成入職引導; 3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動關系** 1. 維護員工檔案和信息管理系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準確性和保密性; 2. 處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜; 3. 解答員工關于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。 #### **四、員工關系與企業(yè)文化** 1. 協(xié)助組織員工活動(團建、節(jié)日關懷等),推動企業(yè)文化落地; 2. 協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛,維護良好的勞動關系。 #### **五、其他支持工作** 1. 參與HR相關制度、流程的優(yōu)化與執(zhí)行; 2. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 --- ### **任職要求** 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2. 1-3年HR相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘模塊者優(yōu)先; 3. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),熟悉勞動法律法規(guī); 4. 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識。 ---
2025-07-30
徐玉娟
梧州-萬秀區(qū)
(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,并協(xié)助副總進行部門職責和崗位職責的設置與調整; (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定每年人力行政的預算、人員編制; (3)協(xié)調公司與外部相關單位(如政府、公安、社保等)的工作關系,維護公司外部形象,代表公司參加商務活動; (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監(jiān)督公司人力行政費用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負責本部門所有員工日?;A工作的管理、指導、稽查,確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調; (7)負責配合總經(jīng)理對公司目標進行分解,建立部門的考核目標,制定相關考核制度; (8)向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議,稽查公司所有職位; (9)負責對公司組織結構、崗位結構提出優(yōu)化或調整方案; (10)負責推進公司企業(yè)文化建設 (11)上級臨時交辦的其它工作
2025-07-30
人事主管
4000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關管理專業(yè)大專及以上學歷; 2、2年人事行政相關經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認真細致,原則性強; 4、熟悉相應的辦公軟件及辦公設備。 工作職責: 1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費用管控,辦公用品、活動物資采購;賣場5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護等; 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關事務的配合、執(zhí)行; 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。
2025-07-30
曾育周
梧州-萬秀區(qū)
1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。 5.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負責員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動關系。 8.負責制訂員工計劃并實施。 9.負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進。 10.完成公司交付的其他任務。
2025-07-30
張老師
梧州毅德商貿物流城開發(fā)有限公司招聘:公司標志 logo
梧州毅德商貿物流城開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 物流
成立時間 13年(2012年5月4日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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