陽(yáng)朔酒店經(jīng)理招聘(有周末雙休)
桂聘提供2025年10月陽(yáng)朔酒店經(jīng)理最新招聘,平均工資約為6894元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷(xiāo)售主管(酒店)
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-23
秦弦行政人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、發(fā)展市場(chǎng)銷(xiāo)售部的日常管理工作,確保部門(mén)運(yùn)作高效;
2、制定并執(zhí)行銷(xiāo)售策略,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
3、監(jiān)督銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效及客戶滿意度。
任職要求:
1、具備廚師的領(lǐng)導(dǎo)能力何團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的商務(wù)談判和市場(chǎng)分析能力;
3、能夠在高壓環(huán)境下工作,具有較強(qiáng)的抗壓能力。 -
市場(chǎng)銷(xiāo)售部經(jīng)理
6000-8000元2025-10-22
秦弦行政人事經(jīng)理1.根據(jù)公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)和指標(biāo),開(kāi)展和實(shí)施酒店日常銷(xiāo)售工作;
2.與集團(tuán)進(jìn)行對(duì)接,按照集團(tuán)要求及標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展銷(xiāo)售工作;
3.建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷(xiāo)售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求;
4.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店銷(xiāo)售計(jì)劃和客戶維護(hù)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.與各銷(xiāo)售渠道的銷(xiāo)售商溝通,及時(shí)處理合作中的各類(lèi)問(wèn)題,及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系;
6.制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
7.根據(jù)不同的協(xié)議公司需求,制定所需的協(xié)議合同文本
8.全面負(fù)責(zé)協(xié)議單位應(yīng)收賬款的核對(duì)和催繳工作;
9.全面掌握酒店銷(xiāo)售政策和制度,按要求執(zhí)行;
10.定期與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通,就酒店的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析客戶畫(huà)像,為銷(xiāo)售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;
11.不斷開(kāi)發(fā)新的銷(xiāo)售渠道,做到銷(xiāo)售渠道的多元化;
12.隨時(shí)掌握酒店每日的房態(tài)狀況,合理進(jìn)行流量控制,做到收益最大化;
13.制定特有產(chǎn)品,組織旅行社的聯(lián)合銷(xiāo)售工作;
14.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)前臺(tái)員工進(jìn)行酒店銷(xiāo)售政策、指標(biāo)、技巧等指導(dǎo)和培訓(xùn);
15.有高端酒店新媒體銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
約 2 個(gè)崗位
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桂林陽(yáng)朔縣酒店經(jīng)理招聘工資
¥
6894
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
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15%2K
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5%3K
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10%4K
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5%5K
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20%6K-8K
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15%8K-1W
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25%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.4%
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中專(zhuān)5.3%
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大專(zhuān)42.1%
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本科5.3%
桂林陽(yáng)朔縣酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.4%,中專(zhuān)占5.3%,大專(zhuān)占42.1%,本科占5.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)42.1%
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1-3年10.5%
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3-5年47.4%
桂林陽(yáng)朔縣酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占42.1%,1-3年占10.5%,3-5年占47.4%。