 
陽朔銷售主管/業(yè)務(wù)主管招聘
桂聘提供2025年11月陽朔銷售主管/業(yè)務(wù)主管最新招聘,平均工資約為5640元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售主管/業(yè)務(wù)主管保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售主管(酒店)4000-8000元2025-10-23 秦弦行政人事經(jīng)理崗位職責: 秦弦行政人事經(jīng)理崗位職責:
 1、發(fā)展市場銷售部的日常管理工作,確保部門運作高效;
 2、制定并執(zhí)行銷售策略,推動公司業(yè)務(wù)增長;
 3、監(jiān)督銷售團隊,提升團隊績效及客戶滿意度。
 任職要求:
 1、具備廚師的領(lǐng)導能力何團隊管理經(jīng)驗;
 2、具有良好的商務(wù)談判和市場分析能力;
 3、能夠在高壓環(huán)境下工作,具有較強的抗壓能力。
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                        市場銷售部經(jīng)理6000-8000元2025-10-22 秦弦行政人事經(jīng)理1.根據(jù)公司下達的銷售任務(wù)和指標,開展和實施酒店日常銷售工作; 秦弦行政人事經(jīng)理1.根據(jù)公司下達的銷售任務(wù)和指標,開展和實施酒店日常銷售工作;
 2.與集團進行對接,按照集團要求及標準開展銷售工作;
 3.建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求;
 4.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店銷售計劃和客戶維護計劃并負責實施;
 5.與各銷售渠道的銷售商溝通,及時處理合作中的各類問題,及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系;
 6.制定考核目標,定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神
 7.根據(jù)不同的協(xié)議公司需求,制定所需的協(xié)議合同文本
 8.全面負責協(xié)議單位應(yīng)收賬款的核對和催繳工作;
 9.全面掌握酒店銷售政策和制度,按要求執(zhí)行;
 10.定期與上級領(lǐng)導溝通,就酒店的經(jīng)營現(xiàn)狀進行分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;
 11.不斷開發(fā)新的銷售渠道,做到銷售渠道的多元化;
 12.隨時掌握酒店每日的房態(tài)狀況,合理進行流量控制,做到收益最大化;
 13.制定特有產(chǎn)品,組織旅行社的聯(lián)合銷售工作;
 14.協(xié)助總經(jīng)理對前臺員工進行酒店銷售政策、指標、技巧等指導和培訓;
 15.有高端酒店新媒體銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。
約 2 個崗位
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桂林銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5640 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K 
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0.2%小于2K
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3.2%2K
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15.9%3K
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19.1%4K
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23.4%5K
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17.2%6K-8K
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9.7%8K-1W
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8.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷57.8%
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初中0.9%
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高中7.3%
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中專4%
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大專27.4%
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本科2.6%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占57.8%,初中占0.9%,高中占7.3%,中專占4%,大專占27.4%,本科占2.6%。 
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年33.5%
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3-5年8%
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5-10年0.5%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占33.5%,3-5年占8%,5-10年占0.5%。 
 
 
 
 
 
 
