職位描述
1. 根據(jù)學(xué)??傮w戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,建設(shè)和完善學(xué)校人力資源管理體系,為職能部門提供人力資源支持。
2.負(fù)責(zé)員工(包括外教)的招聘及勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系管理。
3. 負(fù)責(zé)學(xué)校管理制度建設(shè)及文件的擬定和審核。
4. 其它人事行政日常工作。
公司簡(jiǎn)介
新起點(diǎn)英文書院作為中國(guó)“浸入式”英語培訓(xùn)教學(xué)的改革推動(dòng)者,致力于創(chuàng)造一種全英語學(xué)習(xí)環(huán)境:無論何時(shí)何地都養(yǎng)成用英語思維和溝通的良好習(xí)慣。創(chuàng)新的教學(xué)理念和科學(xué)的教學(xué)模式,深深吸引了來自英,美、加拿大、澳大利亞等國(guó)家、熱愛中國(guó)文化的教育精英任教新起點(diǎn),同時(shí)還聚集了來自世界各地的熱愛教育與旅游的國(guó)際友人在新起點(diǎn)駐足。
桂林山水甲天下,陽朔山水甲桂林。在陽朔有一條全世界愛好旅游的人都知道的街道---西街,西街以其濃厚的地方特色,充滿異國(guó)情調(diào)而聞名中外。這里是洋人聚集最多的地方,每天在西街逗留的外國(guó)人達(dá)1000多人,他們或在西街上悠然踱步,或悠然吃著中餐和西餐,與路人或朋友聊天,創(chuàng)造了一個(gè)獨(dú)一無二的英文環(huán)境。走在西街上,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象,這里的男女老少都能說英語,而在酒吧閑聊的顧客,不管是中國(guó)人還是外國(guó)人,清一色說的是英語,英語成為了這里的“第一語言”!
學(xué)校自創(chuàng)辦以來,一直致力于創(chuàng)造一個(gè)真實(shí)的英語語言環(huán)境。在中國(guó),全封閉英語培訓(xùn)才剛剛經(jīng)歷幾年的發(fā)展,目前眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)外教教學(xué)的實(shí)用性,但是新起點(diǎn)英語 培訓(xùn)學(xué)校的語言專家們認(rèn)為要想讓中國(guó)學(xué)習(xí)者真正受益,還需要對(duì)課程進(jìn)行量化。在新起點(diǎn),學(xué)員明確每天的學(xué)習(xí)目標(biāo),清楚知道所學(xué)具體內(nèi)容。每天課程結(jié)束以后,通過嚴(yán)格的測(cè)試考核才能離開。 這就是對(duì)量化的一種執(zhí)行模式。
中國(guó)人在英語學(xué)習(xí)方面最弱的環(huán)節(jié)是英語聽力和英語口語,如同老牛拉慢車?;ㄙM(fèi)了大量的時(shí)間和金錢卻不見效果。新起點(diǎn)通過模擬一個(gè)純英語生活環(huán)境,在教學(xué)上進(jìn)行科學(xué)的分級(jí),對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行量化,通過強(qiáng)化和耳濡目染讓學(xué)員提高學(xué)員的英語應(yīng)用能力,讓英語不知不覺脫口而出,猶如給燒不開的水加了關(guān)鍵的一把火。實(shí)踐證明,全封閉教學(xué)法采用高壓鍋的方式,是目前最快最有效的英語學(xué)習(xí)方法,是一劑可以治療聾啞英語的良藥。
學(xué)校經(jīng)驗(yàn)豐富的外籍語言專家精心挑選各種國(guó)內(nèi)外最新語言教材,全天候?yàn)槟峁┤忾]英語強(qiáng)化培訓(xùn)。根據(jù)每個(gè)學(xué)員實(shí)際水平不同需要,設(shè)置小班學(xué)習(xí),同時(shí)細(xì)分為6個(gè)等級(jí)。每?jī)芍芙處煂?duì)學(xué)員做評(píng)估,推薦升級(jí)。新起點(diǎn)的學(xué)員與外籍教師共同生活、學(xué)習(xí)與活動(dòng),課堂內(nèi)外,均禁止使用漢語,共同營(yíng)造一個(gè)純英語環(huán)境。一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境,加上您的全力配合,相信您在英語學(xué)習(xí)上一定能取得突破。
新起點(diǎn)英文書院 “浸入式、全封閉、純英語”的英語培訓(xùn),讓語言學(xué)習(xí)融于生活,讓您做夢(mèng)都在說英語。
新起點(diǎn),你人生中新的起點(diǎn)!
As a revolutionary English school for the new teaching concept "immersion," New Start is committed to creating an all-English learning environment that is to develop thinking and communication in English for all time. Its innovative teaching ideas and scientific modes of teaching have brought New Start enthusiastic teachers from Britain, the United States, Canada and Australia, as well as those whose passion are teaching and traveling from all over the world.Guilin landscape tops those elsewhere, and Yangshuo landscape tops those of Guilin. Situated at the center of Yangshuo County, the world-famous West Street has become, since the 1980's, a window of eastern and western culture and the biggest 'foreign language center' in China. West Street is the most prosperous district in Yangshuo, and, each year, approximately 100,000 foreigners come here on their travels or to attend advanced studies. Visitors are attracted to West Street by its unique mix of cultures. If you take a walk on West Street, don't be surprised if hear English words spoken by elderly Chinese women, that is because English has become their “first language.”
Ever since New Start first started running, its team has been working to create an authentic English language environment. In China, an all-English learning environment has just been carried out for a few years. Many training institutions emphasize the importance of all foreign teachers. However, New Start believes English learning needs to be quantifiable if to really benefit those who are to keen to learn the language. At New Start, teaching target and learning purpose are planned out clearly. Each student must pass a daily test before the end of class. This would be an example of the implementation of quantitative model.
Oral and listening are two weakest aspects of English learning in China. It’s fairly common for Chinese students to reach zero success after spending a great deal of time and money. By simulating an all-English living environment, carrying out a scientific classification for teaching, implementing quantitative teaching content, through strengthening and influencing the students, New Start aims to unconsciously improve its students’ English. Experiment proves that using such an all-English teaching method is the most effective way to study English.
New Start’s linguists have selected a wide range of domestic and foreign textbooks; their round-the-clock assistance assures the students an all-English learning environment. According to the actual level of each student, small classes of a maximum 8 people are divided to 6 levels. Teachers will do student evaluations once every two weeks to determine if a student is to be upgraded. At New Start, teachers and students live and study together. Chinese are prohibited to help create an English only environment. An excellent learning environment together with your cooperation, we believe you will make a breakthrough.
New Start’s “immersion, all-closed, all-English” training will connect English with your life so that you do not only speak English, but to dream in English as well.
It’s New Start: a new start of your life.
上班地點(diǎn)

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人事主管(臨桂酒店)3500-4000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 1年以上 25-40歲桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)全面負(fù)責(zé)酒店人事、行政等相關(guān)工作 人員招聘及社醫(yī)保在增減員繳費(fèi)工作 要求 :有酒店人事工作優(yōu)先錄用,上班時(shí)間:8點(diǎn)半到17點(diǎn)半 午休2小時(shí) 單休1小時(shí)內(nèi)陳經(jīng)理
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人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 大專以上中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司保險(xiǎn)1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核; 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng); 要求: 1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;1小時(shí)前李明峰經(jīng)理
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人力資源專員4000-6000元·13薪桂林-雁山區(qū) 大專以上 3年以上 40歲以下桂林特邦新材料股份有限公司建筑與工程1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料并進(jìn)行初次面試; 2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 3、組織和督導(dǎo)公司員工的教育訓(xùn)練實(shí)施及培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估、培訓(xùn)檔案的建立等 4、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動(dòng); 5、參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行; 6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng); 7、 完成上級(jí)交辦的其它工作。2小時(shí)前唐女士人事
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建,不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級(jí)及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。1小時(shí)前陳云祥人事經(jīng)理
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行政人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū) 大專以上 1年以上 20-30歲廣西北斗星測(cè)繪集團(tuán)有限公司學(xué)術(shù)/科研一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、文件傳達(dá)、文件擬稿、辦公用品采購(gòu)及管理等行政工作; 2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作; 3.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目招標(biāo)信息收集、公司投標(biāo)項(xiàng)目報(bào)名及投標(biāo)文件編寫及開標(biāo)等工作; 4.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目的對(duì)接科技術(shù)項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審及驗(yàn)收等日常管理工作; 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,行政人事或測(cè)繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、或能獨(dú)立操作投標(biāo)全流程工作,有測(cè)繪類、規(guī)劃類項(xiàng)目投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。3小時(shí)前李總副總經(jīng)理
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政工作; 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文檔管理; 4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理; 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理; 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化工作; 7、負(fù)責(zé)公司薪酬調(diào)研和設(shè)計(jì); 8、完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、精通人力資源源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力; 3、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí); 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立完成工作; 5、熟練掌握辦公軟件等; 6、熟練駕駛;5小時(shí)前唐小姐人事
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酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納2025-07-08周經(jīng)理人事部
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招聘主管5000-7000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 3年以上 25-37歲桂林市力源連鎖超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評(píng)估。 2. 招聘目標(biāo)是尋找并吸引高端人才,包括各行業(yè)領(lǐng)軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團(tuán)隊(duì)合作,共同制定招聘計(jì)劃和策略,以滿足組織的人才需求。 4. 負(fù)責(zé)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù),確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動(dòng),擴(kuò)大組織的品牌在人才市場(chǎng)的影響力。 任職要求: 1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。 3. 對(duì)人才市場(chǎng)有深入了解,能夠準(zhǔn)確把握招聘趨勢(shì)。 4. 具備良好的組織能力和計(jì)劃能力,能夠管理多個(gè)招聘項(xiàng)目。 5. 對(duì)待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。2025-07-06力源人事人事專員
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酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2025-07-02張先生辦公室主任
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桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃; 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作,為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障; 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作; 6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查; 7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持,有效吸引、激勵(lì)、保留人才; 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付; 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問; 10、組織各部門進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作; 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行,以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度; 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持,包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作; 13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批,并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督; 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn); 15、監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作; 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作; 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照; 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作; 19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。2025-07-01唐女士人力行政經(jīng)理
陽朔相關(guān)熱門崗位

- 陽朔新起點(diǎn)英文書院
- 所在行業(yè) 培訓(xùn)/英語培訓(xùn)
- 成立時(shí)間 17年(2008年4月1日)
- 企業(yè)性質(zhì) 事業(yè)單位
- 公司規(guī)模 --