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  13*******92 2022-02-20
  說一個(gè)做事認(rèn)真最晚離開公司的例子吧: 一名在公司工作11年的老大哥在去年離開公司了。 他是部門技術(shù)第一梯隊(duì)唯一一人，專心技術(shù)且任勞任怨，辭職的時(shí)候工資只有8000，比我這個(gè)晚來公司兩年的人還要低。 原因是什么呢？專心技術(shù)情商低，不善言辭，不爭，語言表達(dá)能力差，領(lǐng)導(dǎo)不看好。 走的時(shí)候去送過他，他很感激公司，因?yàn)檗o職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒有刁難，痛痛快快的給簽字了，我們單位離職是出了名的困難，沒挽留基本代表公司盼著他走，他是挺天真一個(gè)人，我們私下里都覺得領(lǐng)導(dǎo)瞎。 簽了新公司，面試官是技術(shù)負(fù)責(zé)任，直接給了原工資的3～4倍。 工作一年在另一個(gè)領(lǐng)域里取得了幾乎是顛覆行業(yè)的成績，(我們是做控制系統(tǒng)的，關(guān)鍵是控制策略)，得到了新公司領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可，現(xiàn)在待遇保密了。 干技術(shù)的人真的很傻很天真，但是架不住很多管理者是0技術(shù)背景的。
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  13*******45 2022-02-20
  很簡單，因?yàn)閲鴥?nèi)的社會(huì)環(huán)境就是，PUA老實(shí)人，老實(shí)人忍無可忍的時(shí)候，當(dāng)然就選擇離開了。誰PUA的老實(shí)人，當(dāng)然是老板和其他領(lǐng)導(dǎo)同事啦！做事認(rèn)真的人，一般信奉付出和回報(bào)對等原則。所以他們認(rèn)真對待每一個(gè)工作任務(wù)，竭盡全力做好本職工作，期望獲得領(lǐng)導(dǎo)、老板、同事的認(rèn)可，希望這樣就可以獲得加薪、獎(jiǎng)金和晉升?？上?，許多平庸的同事，看見你工作能力強(qiáng)，就會(huì)無休止的把自己的工作任務(wù)轉(zhuǎn)嫁給你，美其名曰能者多勞，當(dāng)然工作成績肯定還是人家的。當(dāng)你不能如其意時(shí)，就會(huì)在恰好的時(shí)機(jī)給你做評價(jià)。至于領(lǐng)導(dǎo)，太多太多不是憑借能力，而是憑借所謂的“情商”來得到的職位。手底下一個(gè)能力強(qiáng)的屬下，當(dāng)然是物盡其用了，晉升那是不可能的，功勞那肯定都是領(lǐng)導(dǎo)的，責(zé)任都是屬下的。老板嘛，這個(gè)不得不說，國內(nèi)具有高格局的老板真的好少。許多中小企業(yè)的老板，壓根不了解各個(gè)部門職位的工作內(nèi)容、工作方式和工作難度，把金錢看得無比重要。你都已經(jīng)在公司了，為啥要對你的努力工作和卓越的工作成果給予激勵(lì)？別說很多時(shí)候老板不知道，就是知道了，也會(huì)覺得是理所當(dāng)然的。什么時(shí)候要走了，他還會(huì)覺得，對你那么好，一個(gè)勁的培養(yǎng)你，還要走，好沒良心。所以，你看，老實(shí)人默默無聞，埋頭苦干，不會(huì)獲得認(rèn)可，相反，那些天天往老板那里跑，經(jīng)常作報(bào)告的，會(huì)獲得老板的認(rèn)可，會(huì)覺得這些人做事負(fù)責(zé)，但是一個(gè)人每天一半的精力都是和老板廝混在一塊，工作上又能付出多少心力？
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  18*******23 2022-02-20
  老板拖欠了公司優(yōu)秀人才老張薪資13萬，老張不聲不響的直接去離職了。 辦公室內(nèi)老板咆哮；你要走，一分錢也別想拿到了、 13萬，2014年在這個(gè)城市夠一套房子的首付了。 老張淡淡的說；我來辭職，就做好了這個(gè)準(zhǔn)備。說完拉開門走了出來。 很多人替老張抱不平，因?yàn)槔蠌埵枪緝?yōu)秀的銷售人員，開始公司業(yè)績不好，公司就提高了銷售的提成。老張能力強(qiáng)，掙得錢多。怎么說呢，同事看了眼紅，老板都感覺當(dāng)初給的提成高了。所以后來反悔了，對于別人一個(gè)月幾千塊的收入，老張一個(gè)月提成要幾萬，顯得鶴立雞群。 老張也不老，20多歲，只是因?yàn)檗k事老練，沉穩(wěn)，大家習(xí)慣叫他老張。 老張出了辦公室，有人不顧辦公室內(nèi)老板還在摔杯子吼叫，替老張鳴不平；提成是老板自己定的，員工掙得多，老板不也掙得更多嘛，憑啥反悔，十多萬吶。兩個(gè)多月的提成吶。 老張卻顯得風(fēng)輕云淡，他說的話我到現(xiàn)在都記得，也對我影響深遠(yuǎn)； 他先噓了一下，沖著替他鳴不平的同事示意安靜，走向自己的辦公桌，邊收拾東西邊說；