永福職場(chǎng)問(wèn)答

體制內(nèi)合同工在永福能干到退休嗎？

13*******41
2022-11-20
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13*******94 2022-11-20

不知你那的工資待遇如何，我們這一般五險(xiǎn)交后到手2200元左右。如果沒(méi)有太好的出路，女的基本能維持生活，女的基本是結(jié)婚后帶孩子的年齡段，男的么很少？另一方面，還要看用人單位，一般用人單位用的都是年輕人，45歲以上就很少聘用了。還有，自己也要好好研究勞動(dòng)法等法律法規(guī)，對(duì)用人單位的聘用年限長(zhǎng)短、年齡界限等方面的規(guī)定多了解，現(xiàn)在很多用人單位都在鉆法律的空子，找漏洞跟你玩。說(shuō)了這么多，主要綜合你的年齡、家庭情況、工作情況、用人單位是否確保能用你到退休等進(jìn)行綜合考量決定。
19*******01 2022-11-20

勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，所以如果你一直被聘用，是可以辦理退休的，只不過(guò)你的退休單位是勞務(wù)派遣單位，并不是你所在的體制內(nèi)。另外還有一個(gè)問(wèn)題需要明確，不管是體制還是合同，退休以后的待遇都是人社局發(fā)放，并非原單位發(fā)放，所以合同工只要繳滿15年社保，退休一樣有退休待遇，只是退休待遇受你繳納年限和繳納基數(shù)而影響，但是機(jī)關(guān)是單位的退休待遇基數(shù)很高，所以同樣的繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休工資普遍高。
13*******55 2022-11-20

體制內(nèi)合同工只要熬過(guò)十年那個(gè)坎，基本上就和公務(wù)員沒(méi)啥區(qū)別了，只要不犯大錯(cuò)誤沒(méi)那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)敢因?yàn)橐恍┬?wèn)題辭退，畢竟體制十年別的學(xué)不下，但是怎樣鬧騰單位想必“老協(xié)管員”們都一清二楚吧。在這說(shuō)現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都聰明，“合同工 ”對(duì)他們來(lái)說(shuō)又愛(ài)又恨，愛(ài)他們聽(tīng)話聰明，恨“他們光腳不怕穿鞋的”領(lǐng)導(dǎo)也知道自己在單位呆不了多久就得走，即使和哪位協(xié)管員有個(gè)人感情參雜的沖突，大多也不敢去因?yàn)橐恍┬?wèn)題去開(kāi)除那個(gè)合同工。前十年好好干，后十年慢慢干。只要不犯大錯(cuò)誤，干到拿退休工資就沒(méi)什么問(wèn)題的。