 
玉林人力主管招聘
桂聘提供2025年10月玉林人力主管最新招聘,玉州區(qū)3條北流市1條,平均工資約為4380元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力主管人力主管行政人力主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政專員5000-6000元2025-09-29 周向清1.會議活動方案撰寫、組織、安排、管理; 周向清1.會議活動方案撰寫、組織、安排、管理;
 2.負(fù)責(zé)車輛管理。車輛年審、保養(yǎng)、證件處理;
 3.負(fù)責(zé)食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全,接待用車,食堂費用報銷等事宜;
 4.會務(wù)外聯(lián)接待。負(fù)責(zé)接送客人,會議安排,用餐安排等;
 5.負(fù)責(zé)日常的商務(wù)接待工作,包括接送、陪同客戶;
 6.為公司各類會議和活動提供服務(wù)支持。
 7.對來訪客人進(jìn)行接待、登記、引導(dǎo)和安排洽談地點。
 任職要求:
 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先;
 2、抗壓能力強(qiáng),能接受加班;
 會開C1、C2有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
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                        人力行政經(jīng)理(別克)5000-6000元2025-09-25 行政部崗位職責(zé): 行政部崗位職責(zé):
 1、組織制定本部門的年度人力、行政預(yù)算、分解指標(biāo)、工作計劃和實施步驟;
 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃;
 3、制定公司人力資源招聘計劃,組織實施,并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控;
 4、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利體系;
 5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工績效考核制度,監(jiān)督考核落地執(zhí)行并開展績效面談;
 6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工培訓(xùn)管理制;
 7、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系、處理勞動爭議;
 8、執(zhí)行公司有關(guān)行政日常相關(guān)管理制度,對安全衛(wèi)生、資產(chǎn)、資質(zhì)證件、費用管控全方位管控。
 任職要求:
 1、大專以上學(xué)歷,具有3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
 2、熟悉國家有關(guān)人事、勞動方面的政策和知識;
 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
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人事主管10000-20000元2025-09-25 晏曉霞招聘崗位:人事經(jīng)理/主管 晏曉霞招聘崗位:人事經(jīng)理/主管
 工作內(nèi)容:
 1、協(xié)助董事長擬定人事制度和修建組織架構(gòu)、職級體系設(shè)計、薪酬績效管理制度制定,人事板塊的搭建招聘與配置、編寫審核各部門職能說明書與職位說明書、組織門店會議及培訓(xùn)工作的落地等;
 2、結(jié)合實際情況,梳理目前整體人力資源架構(gòu)及崗位工作職責(zé)
 3、組織招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等各項人力資源活動。修改和完善人力資源相關(guān)流程性工作
 4、戰(zhàn)略和規(guī)劃符合公司現(xiàn)狀或未來的人力管理制度和流程,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求
 5、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與決策,為公司提供人力資源和行政管理的專業(yè)意見和建議
 6、招聘、培訓(xùn)、開發(fā)、薪酬、考核、員工檔案管理、員工關(guān)系、員工晉升、人才選育留等人力資源日常管理事宜
 薪資待遇: ***
 工作地址:玉林/南寧
 任職資格:
 一、年齡26-39歲;男女不限。本科及以上學(xué)歷,具有3年以上在人力資源管理工作經(jīng)驗;
 二、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》或國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
 三、精通人力資源六大模塊和行政管理工作的基本流程和要求
 四、個人有親和力,影響力,執(zhí)行力具有戰(zhàn)略、策略化強(qiáng)思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
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                        地喱主管3000-4000元2025-09-25 梁坤崗位職責(zé): 餐廳地喱主管崗位職責(zé) 1.?物料管理與供應(yīng):精確掌控餐廳食材與物資的庫存狀況,依據(jù)營業(yè)數(shù)據(jù)和預(yù)訂信息,精準(zhǔn)制定采購計劃,保障食材新鮮度與物資充足。 …… 合理編排地喱人員班次與工作任務(wù),充分考慮餐廳營業(yè)高峰與低谷,確保人力利用最大化。 梁坤崗位職責(zé): 餐廳地喱主管崗位職責(zé) 1.?物料管理與供應(yīng):精確掌控餐廳食材與物資的庫存狀況,依據(jù)營業(yè)數(shù)據(jù)和預(yù)訂信息,精準(zhǔn)制定采購計劃,保障食材新鮮度與物資充足。 …… 合理編排地喱人員班次與工作任務(wù),充分考慮餐廳營業(yè)高峰與低谷,確保人力利用最大化。
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人力行政專員3000-4000元2025-09-25 1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關(guān)系,績效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件 1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關(guān)系,績效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件
約 5 個崗位
 玉林相關(guān)熱門崗位
      人力主管行政人力主管人力資源人力資源管理人事主管人事經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事助理人事經(jīng)理/主管人事專員人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)hr人力資源主管人力資源專員/主管社保經(jīng)理hr主管人資專員/主管人力專員行政人事專員人力助理   
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                     玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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                                 4380                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K                        
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                              12.3%2K
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                              31.6%3K
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                              31.6%4K
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                              14%5K
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                              7%6K-8K
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                              8.8%8K-1W
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                              5.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷98.4%
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                              大專1.6%
                           玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,大專占1.6%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗98.4%
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                              1-3年1.6%
                           玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占1.6%。                        
                      
 
          
             
                