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玉林生產(chǎn)運(yùn)營管理招聘

桂聘提供2025年11月玉林生產(chǎn)運(yùn)營管理最新招聘,玉州區(qū)3條北流市1條,平均工資約為5354元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多生產(chǎn)運(yùn)營管理生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)倉庫的整體運(yùn)營管理,確保倉庫運(yùn)作的高效與準(zhǔn)確性。
2、監(jiān)督倉庫的收貨、發(fā)貨、存儲(chǔ)及盤點(diǎn)流程,維護(hù)庫存準(zhǔn)確性。
3、優(yōu)化倉庫工作流程,提升作業(yè)效率,降低運(yùn)營成本。
4、領(lǐng)導(dǎo)并培訓(xùn)倉庫團(tuán)隊(duì),進(jìn)行績效評(píng)估和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、確保倉庫的安全與合規(guī),包括消防安全、設(shè)備安全及操作規(guī)范。
6、與采購、銷售、生產(chǎn)等部門協(xié)作,協(xié)調(diào)庫存與物流需求。
7、分析庫存數(shù)據(jù),提出庫存管理改進(jìn)建議,支持決策制定。
任職要求:
1、物流管理、供應(yīng)鏈管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2、至少2年以上倉庫管理經(jīng)驗(yàn),有汽車行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉倉庫管理系統(tǒng)及辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效跨部門合作,解決運(yùn)營中的問題。
6、適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,必要時(shí)能在倉庫現(xiàn)場工作。
崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)汽車生產(chǎn)工廠的日常運(yùn)營管理,確保生產(chǎn)效率和質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn);
2. 制定和優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃,監(jiān)控生產(chǎn)過程,及時(shí)解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題;
3. 建立和維護(hù)公司的生產(chǎn)運(yùn)營體系,包括質(zhì)量控制、成本控制及安全生產(chǎn);
4. 領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì),提升員工技能和工作效率,營造積極向上的工作氛圍;
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保生產(chǎn)活動(dòng)順利進(jìn)行,滿足市場需求。
任職要求:
1. 擁有豐富的汽車維修生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車維修流程和技術(shù)要求;
2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
3. 優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力,能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜;
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效合作,推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展;
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,致力于持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新,提升工廠整體運(yùn)營水平。
玉林-玉州區(qū) 1人 食品 瀏覽:11
2025-10-30
梁振海
一、專業(yè)能力與知識(shí)
1. 語言能力
- 流利的英語溝通能力(聽說讀寫),掌握小語種(如俄語、阿拉伯語等)是加分項(xiàng)。
- 能用專業(yè)術(shù)語撰寫商務(wù)郵件、合同及產(chǎn)品資料。
2. 國際貿(mào)易知識(shí)
- 熟悉國際貿(mào)易流程(如報(bào)關(guān)、物流、結(jié)算方式L/C、T/T等)和單證操作(提單、發(fā)票、原產(chǎn)地證等)。
- 了解國際貿(mào)易法規(guī)(如INCOTERMS)、出口退稅政策及風(fēng)險(xiǎn)控制(如匯率波動(dòng)、信用證風(fēng)險(xiǎn))。
3. 市場分析能力
- 能通過Google Trends、海關(guān)數(shù)據(jù)、行業(yè)報(bào)告等工具分析目標(biāo)市場需求,定位潛在客戶。
- 熟悉海外市場文化差異及消費(fèi)習(xí)慣(如歐美注重合規(guī)性,中東重視關(guān)系維護(hù))。
二、核心軟技能
1. 溝通與談判能力
- 善于傾聽客戶需求,快速響應(yīng)詢盤,精準(zhǔn)傳遞產(chǎn)品價(jià)值。
- 談判中能靈活應(yīng)對壓價(jià)、交期爭議等問題,平衡公司利益與客戶滿意度。
2. 抗壓與應(yīng)變能力
- 能處理突發(fā)問題(如訂單延誤、質(zhì)量糾紛),協(xié)調(diào)生產(chǎn)、物流、客戶等多方關(guān)系。
- 適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏和時(shí)差溝通(需深夜對接歐美客戶)。
3. 自我驅(qū)動(dòng)與結(jié)果導(dǎo)向
- 主動(dòng)開發(fā)客戶(通過社媒、展會(huì)、B2B平臺(tái)等),而非被動(dòng)等待詢盤。
- 制定清晰的銷售計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行,確保業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
三、跨文化交際能力
1. 文化敏感度
- 尊重不同國家的商務(wù)禮儀(如中東客戶注重面對面交流,日本客戶重視細(xì)節(jié)和禮節(jié))。
- 避免文化禁忌(例如顏色、符號(hào)在不同國家的含義差異)。
2. 國際視野
- 關(guān)注全球經(jīng)濟(jì)趨勢(如供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移、貿(mào)易壁壘)和行業(yè)動(dòng)態(tài)(如新興市場需求)。
- 熟悉跨境電商平臺(tái)(如Amazon、阿里巴巴國際站)的運(yùn)營規(guī)則。
四、細(xì)節(jié)處理與工具運(yùn)用
1. 嚴(yán)謹(jǐn)性
- 確保合同條款、訂單規(guī)格、交貨期等零誤差,避免糾紛。
- 對單證、報(bào)關(guān)資料反復(fù)核對,規(guī)避因疏漏導(dǎo)致的罰款或退貨。
2. 數(shù)字化工具能力
- 熟練使用工具:
- **客戶管理**:CRM系統(tǒng)(如HubSpot、Zoho);
- **市場分析**:Google Analytics、SEMrush;
- **高效溝通**:Zoom、WhatsApp、LinkedIn開發(fā)客戶。

攝影師

5000-7000元
玉林-玉州區(qū) 1人 攝影 瀏覽:17
2025-10-29
黃俊銘
3、配合運(yùn)營部門進(jìn)行內(nèi)容生產(chǎn)。 4 有些拍攝需要去外地拍攝,有出差的情況。一次出差大約3-5日。 …… 工作地點(diǎn)廣西玉林市桂鑫大酒店院內(nèi)山楂樹攝影工作室; 3、生日福利、除夕假15天等; 4、團(tuán)隊(duì)年輕,氛圍良好,能力者獲得收益和尊重; 5、完善的晉升機(jī)制和員工培養(yǎng)計(jì)劃,小而輕的公司制度,競爭公平,獎(jiǎng)懲明朗; 6、制度化管理與人性化管理并存

廣西服裝廠廠長

8000-10000元
玉林-容縣 1人 瀏覽:5
2025-10-25
王丹
負(fù)責(zé)廣西服裝廠的日常管理運(yùn)營工作 2. 監(jiān)督生產(chǎn)流程,確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率 3. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),提升員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)合作能力 任職要求: 1.
2025-10-25
梁坤
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司抖音賬號(hào)、微信視頻號(hào)、小紅書賬號(hào)的內(nèi)容生產(chǎn)和賬號(hào)運(yùn)營,優(yōu)化機(jī)制和SOP; 2、負(fù)責(zé)線上平臺(tái)的運(yùn)營工作,新媒體平臺(tái)的運(yùn)營和內(nèi)容策劃; 3、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行線上營銷活動(dòng),提升公司曝光度和粉絲互動(dòng) …… : 4、負(fù)責(zé)跟蹤分析平臺(tái)運(yùn)營數(shù)據(jù),優(yōu)化運(yùn)營策略,提升平臺(tái)活躍度和轉(zhuǎn)化率: 5、線上渠道的日常維護(hù)和數(shù)據(jù)分析,提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告: 6、視頻拍攝,剪輯后期 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、 …… 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與執(zhí)行能力: 3、較好的溝通交際能力,善于自我管理和團(tuán)隊(duì)管理。

機(jī)電維修

10000-11000元
2025-10-21
樊鷹豪
工作概要 負(fù)責(zé)按照維修工藝及規(guī)范要求進(jìn)行維修作業(yè),執(zhí)行管理制度和流程,配合車間主管完成工作指標(biāo) 工作職責(zé)描述 1、配合車間主管完成工作指標(biāo) 2、執(zhí)行日常運(yùn)營管理規(guī)定、流程及制度,及時(shí)完成安排的工作任務(wù) …… 3、嚴(yán)格按照設(shè)備、工具操作要求作業(yè),嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)范,確保安全生產(chǎn)有序進(jìn)行 4、負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)維修設(shè)備及工具的維護(hù)及保管 5、嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任區(qū)間內(nèi)5S管理的要求,并及時(shí)完成弱項(xiàng)改進(jìn) 6、嚴(yán)格執(zhí)行維修工單的填寫規(guī)范及要求 …… 積極配合班組長完成返工返修車輛的檢修工作,并按時(shí)交車 10、執(zhí)行弱項(xiàng)改進(jìn)計(jì)劃要求,并按時(shí)完成 11、協(xié)助配件部、前臺(tái)完成配件訂購工作 12、積極參加技術(shù)案例和故障案例等培訓(xùn)學(xué)習(xí),并通過培訓(xùn)考核 13、服從管理
約 7 個(gè)崗位
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玉林車間主任招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:5K
  • 10%
    3K
  • 20%
    4K
  • 36.7%
    5K
  • 23.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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