人力行政主管

職位描述

1、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)、辦公文書起草、配合上級做好各項行政人事方面的工作。

2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作、管理公司各類證照、合同以及各類人事行政文檔。

4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、建檔、離職各類工作的展開及手續(xù)辦理、員工檔案的管理；

5、負(fù)責(zé)員工考勤、績效、社保、及工資的核算及發(fā)放與代扣；　

6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書及各類人事管理方案，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助召開及主持公司各項會議、活動、慶典、年會、文體活動安排等。

9、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

12、負(fù)責(zé)協(xié)助制定酒店行政接待流程并協(xié)助行政接待一線服務(wù)工作。

崗位要求：

1、年齡25-35 歲，大專及以上學(xué)歷，3年及以上人力行政崗管理經(jīng)驗；

2、與人為善、有原則、自控力強(qiáng)，以身作則有責(zé)任心；

3、具有較強(qiáng)的溝通機(jī)表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的抗壓能力；

4、有從事人事工作3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。