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  13*******02 2020-09-03
  hrbp全稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。事實上就是被企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)部門的人力資源管理者，并協(xié)助各部門的高層及經(jīng)理進行員工的發(fā)展、能力培養(yǎng)、人才發(fā)掘等方面的工作。
  
  其主要工作內(nèi)容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力
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  13*******30 2020-09-03
  1、戰(zhàn)略貢獻
  
  變革領(lǐng)導：要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力；
  
  要有能力在本組織以及其他組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)以及相互關(guān)系，并找到關(guān)鍵人物；
  
  客戶服務(wù)導向：集中關(guān)注和發(fā)現(xiàn)客戶的需求，并盡力滿足客戶需求。
  
  2、專業(yè)信用
  
  戰(zhàn)略思考：將自身的業(yè)務(wù)和所處環(huán)境結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)突出的成功因素的能力；
  
  構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系：理解人和組織是企業(yè)長期成功的關(guān)鍵因素，并將其轉(zhuǎn)化為當前發(fā)展形勢下的人力、程序和系統(tǒng)；
  
  專業(yè)技能：了解人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識，將其變得可視化并且不斷擴充知識。
  
  3、領(lǐng)導力
  
  作用和影響：洞察他人及他們的興趣點，說服并影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支持；
  
  主動性：發(fā)現(xiàn)問題、找到機遇和可能，并采取行動。
  
  4、個人信譽
  
  成就驅(qū)動力：為達到極為出色的表現(xiàn)，并超越績效標準；
  
  探究型驅(qū)動力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事物的渴望；
  
  勇氣和正直：勇于說出自己認為正確的事情。
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  13*******51 2020-09-03
  hrbp是人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者；其主要工作內(nèi)容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。