崇左國(guó)稅工作待遇 廣西崇左公務(wù)員工資待遇

稅務(wù)局主要分為兩種，一種是地方稅務(wù)局，也就是我們常說(shuō)的地稅，另一種是國(guó)家稅務(wù)局，簡(jiǎn)稱(chēng)為國(guó)稅。這兩種稅務(wù)局主要就是征稅的，但是他們也有一些細(xì)微的差別。比如說(shuō)，地稅主要是征收地方的各種稅費(fèi)的，而國(guó)稅主要是征收海關(guān)、進(jìn)出口商品的一些增值稅的?？偟膩?lái)說(shuō)，國(guó)稅的級(jí)別還是比較高，所以說(shuō)，在薪資待遇方面，他們的差距也是比較大的。但是作為公務(wù)員的一種，他們的社會(huì)福利補(bǔ)貼也會(huì)根據(jù)他們所從事的崗位的工作而定的。不同的崗位在不同的地區(qū)的津貼都是不同的。那么，崇左國(guó)稅工作待遇怎么樣呢？

一、崇左國(guó)稅工作待遇

以下是來(lái)自網(wǎng)友的回答

縣稅務(wù)的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般參照屬地加三百稅務(wù)津貼，有選市直的，也有選所在縣的。年底領(lǐng)地方一樣的績(jī)效獎(jiǎng)。只能給你個(gè)參考，桂f某縣市區(qū)稅務(wù)局，一個(gè)月到手三千五左右。年底績(jī)效獎(jiǎng)2萬(wàn)，春節(jié)前兩天預(yù)發(fā)1.2—1.3萬(wàn)，7月份發(fā)剩下的七八千工資大概在3000-6000之間。

我在浙江的，廣西應(yīng)該差點(diǎn)，也應(yīng)該3000--5000，工資可能低點(diǎn)，但是每個(gè)月每年的福利卻是非常好的。

公務(wù)員基本工資都是在2000左右的，主要是福利好，工資是其次的。我只知道這么多，畢竟每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)條件不一樣，但差距不是很大。

由于崇左關(guān)于稅務(wù)局的公務(wù)員的招聘信息比較少，接下來(lái)，我就給大家介紹崇左其他一些高薪工作吧。

二、廣西崇左公務(wù)員工資待遇

（一）、基本工資

辦事員 2800元;

科員 3000元;

副科級(jí)　　3100元;

正科級(jí)　　3300元;

副處級(jí)　　3600元;

正處級(jí)　　4000元;

副廳級(jí)　　4400元;

正廳級(jí)　　5000元;

副部級(jí)　　5500元

正部級(jí)　　6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

（二）、工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

（三）、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

（四）、補(bǔ)助工資

1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

（五）、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

（六）、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

三、崇左市事業(yè)單位工資

事業(yè)單位的工資收入大致可分為3類(lèi)，分別為工資、福利、其他。

（一）、工資

事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗（工勤崗因不在進(jìn)行社會(huì)招考，故不做重點(diǎn)介紹），由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）、津補(bǔ)貼這4類(lèi)構(gòu)成。

績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級(jí)政府長(zhǎng)期（6個(gè)月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)的工作人員。

特殊崗位津補(bǔ)貼：在事業(yè)單位中一般指醫(yī)護(hù)、中小學(xué)教師、特教3類(lèi)，醫(yī)護(hù)、教師執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）的10%，特教為15%。當(dāng)然，還有一些例如海事航運(yùn)、地質(zhì)、環(huán)衛(wèi)、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)一般由國(guó)家制定，各地自行參照調(diào)整執(zhí)行，本人也不太了解，就不做介紹了。

（二）、福利

事業(yè)單位的福利大致可分為3類(lèi)，分別為五險(xiǎn)兩金、工會(huì)福利、13個(gè)月工資

1、五險(xiǎn)兩金：分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、職業(yè)年金。

五險(xiǎn)：就不多說(shuō)了，按照個(gè)人應(yīng)發(fā)工資（崗位+薪級(jí)+績(jī)效，下同）的8%進(jìn)行扣繳。

住房公積金：按照個(gè)人應(yīng)發(fā)工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報(bào)住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候，會(huì)適當(dāng)調(diào)高，所以就導(dǎo)致了不同單位、相同職務(wù)/等級(jí)/工齡、不同公積金的情況出現(xiàn)。

職業(yè)年金：作為國(guó)家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調(diào)至12%）的補(bǔ)充，按照個(gè)人應(yīng)發(fā)工資的4%進(jìn)行扣繳，單位同額繳納。

2、工會(huì)福利：這玩意不好說(shuō)，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進(jìn)村，打槍的不要”。一般來(lái)說(shuō)，可以分為過(guò)節(jié)費(fèi)（現(xiàn)金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。

3、13個(gè)月工資：這玩意不用說(shuō)了，看名稱(chēng)就應(yīng)該知道是什么意思，年底（或春節(jié)后）發(fā)放，一般只扣除公積金應(yīng)繳納部分，五險(xiǎn)和職業(yè)年金不扣。（雖然人社部已發(fā)文取消該名目，但還是有地方在發(fā)）

4、14個(gè)月工資：其實(shí)這個(gè)也可以放在“其他收入”里面，因?yàn)槭欠枪潭ǖ?，例如說(shuō)有些地方的事業(yè)單位的主管單位評(píng)上了市級(jí)文明單位，那么就有可能全系統(tǒng)發(fā)放1個(gè)月的全額工資，2年周期（扣除公積金個(gè)人部分）。

（三）、其他收入

此類(lèi)收入大致可分為9類(lèi)，分別為考核獎(jiǎng)、評(píng)比獎(jiǎng)、值班加班費(fèi)、公休假補(bǔ)貼、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)、差旅費(fèi)。

1、考核獎(jiǎng)。即為年終單位考核獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)地方的單位都會(huì)在年終進(jìn)行效能考核，而事業(yè)單位的主管單位參與其中，發(fā)不發(fā)看主管單位領(lǐng)導(dǎo)。如果發(fā)，一般為扣除公積金應(yīng)繳部分后的X個(gè)月工資（由主管單位在全地區(qū)評(píng)比中的等次決定，不同職務(wù)等級(jí)發(fā)的月數(shù)也不同）；還有一種就是固定的數(shù)額了，這個(gè)差異性太大，沒(méi)法說(shuō)。

2、評(píng)比獎(jiǎng)。這個(gè)也是看主管單位領(lǐng)導(dǎo)。一般為某地文明單位稱(chēng)號(hào)評(píng)比、某地創(chuàng)建活動(dòng)評(píng)比等等。如果發(fā)，也是按照“考核獎(jiǎng)”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、值班加班費(fèi)。每個(gè)單位都會(huì)有值班任務(wù)，但是發(fā)值班費(fèi)，還是給假，看單位領(lǐng)導(dǎo)。至于加班也一樣，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

4、公休假補(bǔ)貼。人社部已發(fā)文明令取消。

5、話補(bǔ)。即為電話通訊費(fèi)補(bǔ)貼。部分事業(yè)單位會(huì)有，但也不是絕對(duì)，標(biāo)準(zhǔn)基本在100-200元左右。

6、餐補(bǔ)。即為早中晚餐補(bǔ)貼。此項(xiàng)根據(jù)所在單位的工作性質(zhì)和實(shí)際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒(méi)有，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)給個(gè)午餐補(bǔ)貼或者有食堂的單位會(huì)讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

7、車(chē)補(bǔ)。這玩意事業(yè)單位的人盼了好久，可一點(diǎn)動(dòng)靜都木有。公務(wù)員已經(jīng)執(zhí)行了，正科及以下每月550元。事業(yè)單位如果執(zhí)行，應(yīng)該是參照。

8、差旅費(fèi)。有出差任務(wù)的單位，會(huì)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)文的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，如果出現(xiàn)前往某地開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等情況，產(chǎn)生的車(chē)費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，也有相應(yīng)的文件標(biāo)準(zhǔn)。各地不同，這里就不多做介紹。（此項(xiàng)作為收入列出是因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)高于實(shí)際支出。同時(shí)，也有部分事業(yè)單位的職能任務(wù)就是出差）

事業(yè)單位的工資收入情況基本就是前文所述的這些，下面舉一個(gè)具體的例子，讓大家有個(gè)直觀的了解。

假設(shè)，一名本科畢業(yè)生，無(wú)工作經(jīng)歷，正科級(jí)市直事業(yè)單位，工作一年后通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正，他的工資收入最低大約為：

1、月均工資

應(yīng)發(fā)工資： 1490元（崗位工資）+ 369元（薪級(jí)工資）+1000元（基礎(chǔ)性績(jī)效工資）=2859元；

實(shí)發(fā)工資（拿到手）：2859-350元（五險(xiǎn)、職業(yè)年金）- 400元（公積金）=2109元。

2、年均工資

實(shí)發(fā)工資：2109元*12月=25308元

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效：600元*12月=7200元

13個(gè)月工資：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元

上述25308+7200+3044=35552元，可視為固定最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛筛鞯貙?shí)際情況的不同，會(huì)導(dǎo)致績(jī)效工資總量不同，所以可視情況增加，但只多不少。還有津補(bǔ)貼、福利、其他收入，可根據(jù)擬報(bào)考（入職）單位的實(shí)際情況，自行增加。

無(wú)論是地稅還是國(guó)稅，他們都是屬于國(guó)家公務(wù)員的范疇，所以說(shuō)，他們的薪資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)都是比較穩(wěn)定的，不會(huì)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑不是一份比較好的工作。那么，如果你想要考公務(wù)員的話，選擇崇左的地稅局也是不錯(cuò)的。