柳州市小學老師的工資是多少 柳州教師工資標準

教師對于很多人來說都是一個不錯的行業(yè)。從職業(yè)教學內容上來說，中小學教師以及學齡前的幼師等在專業(yè)知識上都是比較容易掌握，或者是更容易向學生傳授的知識。但是由于學生的各方面的能力都還比較欠缺，所以中小學教師都是比較辛苦的，除了關心學生的學業(yè)成績，還要關心學生的身心健康。而高等院校的老師則不同，由于這些院校的學生相對來說心智都比較成熟，不需要像中小學老師那樣，過份關心他們的身心健康。所以說，教師在各個學段的工作都是不同的，那么薪資待遇自然也是不同的。那么，柳州老師工資多少錢呢？

一、柳州市小學老師的工資是多少

柳州市的小學，有編制的老師：1300左右；代課的老師：600—700；中學老師：1600左右；以上都是指剛進學校的新老師工資，而且是基本工資，如果是有職稱的老師，工資就高200~300，還有一些獎金、補貼之類的，外人是看不見的。

另外：教師是事業(yè)單位待業(yè)，所以一年有15個月的薪水，還有2個大假期，所以，老師這個職業(yè)在柳州來說的中上水平了。

不過，想在柳州做一個有編制的老師是很難的，除了要有學歷（起碼是全日制大專以上，還有有很強的關系）

二、柳州教師工資標準

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：

農村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。

三、柳州教師工資收入

第一、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高

第二、薪級工資。這部分工資是和參工年限有關的，工齡越長薪級越高，相應來 說薪級工資就越高。

第三、績效工資。這部分工資是和平時工作變現(xiàn)考勤情況相掛鉤的。

第四、教齡津貼。這部分工資是跟任教時間以及老師年齡相掛鉤的。

第五、地方性津補貼。這部分工資是根據(jù)各個地市不同的地區(qū)福利情況，當然條件情況相對差一些的都會有部分補貼。

第六、十三月獎勵性工資。這部分工資是通常與年終獎或者年底雙薪聯(lián)系在一起。

第七、農村教師補貼。這部分是根據(jù)鄉(xiāng)村的偏遠地區(qū)，嚴格根據(jù)《關于落實2013 年中央1號文件要求 對在連片特困地區(qū)工作的鄉(xiāng)村教師給予生活補助的通知》落實。

第八、目標考核獎。這部分是根據(jù)教師工作的指標考核來發(fā)放的獎金哦。

第九、車補。全國大概有百分之十的地方教師發(fā)了車補，多的有500元，少的有200元左右。這部分補貼爭議很大，公務員認為教師不下鄉(xiāng)，不應該和公務員比，教師認為自己要家訪，應該發(fā)放。

中小學之前的學生都像一張沒有被社會渲染的白紙，他們需要家長、老師以及社會的引導，尤其是學校教育的引導。所以說，中小學教師也是學生成長中的重要一環(huán)，他們對于學生的成長是非常重要的。如果你想成為一名教育工作者，當小學老師也是一個不錯的選擇。