桂林市后勤控制數人員待遇 市委招聘后勤服務條件

我們都知道每一個公司在招聘工作人員的時候，不同的崗位有不同的招聘人員限制。因為公司的運行需要每個部門相關協(xié)作，協(xié)作的人員是有一定數目的，能夠保證公司運行就好了，而且過多的人員，老板要支付的薪水也很多，有時候可能與公司的收獲與支付的薪資不成正比，會容易使工資公司倒閉破產。今天大家就和小編來看一下桂林市后勤控制數人員的待遇，了解相關的內容吧。

一、桂林市后勤控制數人員待遇

事業(yè)單位招聘中的后勤控制數事業(yè)單位編制人員配備一般都是定額，但是可以有一定數量的編外人員，就是人員總量控制數。后勤控制數基本上是后勤服務崗，雖然沒有編制，但是與在編人員同工同酬，享受一樣的福利。

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二、桂林市委招聘后勤服務條件

招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護中華人民共和國憲法;

　　(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務知識和能力;

　　(六)具備應聘職位所需要的其他聘用條件。

三、桂林事業(yè)工資待遇

　基本工資。

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

　　績效工資。

　　主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

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