崇左市江州區(qū)試用期工資標準 試用期被辭退有補償嗎

眾所周知，在我們正式成為單位的員工之前，我們需要經(jīng)歷一段試用期。這段試用期至關重要，在很大程度上決定著我們的去留，在這段時期里，我們將會和單位里的前輩學一些業(yè)務知識，會經(jīng)歷一些考驗，但與此同時也能夠學習到不少經(jīng)驗和知識，鍛煉自己、成為一個更有用的人。那大家知道工作試用期被辭退有工資嗎？不知道的話，我們一起來看看崇左市江州區(qū)試用期工資標準和試用期被辭退有補償嗎的內容吧。

一、崇左市江州區(qū)試用期工資標準

不同單位的試用期工資標準是有差異的。

以下是2021年崇左市江州區(qū)委區(qū)政府接待辦公室的試用期工資情況：

聘用人員試用期1個月，試用期月工資1500元。期滿經(jīng)考核不能勝任崗位者，不予聘用；未滿一個月的按日計算報酬。若符合崗位要求，則簽訂聘用勞動合同（一年一簽），工資待遇按崇左市江州區(qū)現(xiàn)有編外聘用人員工資標準執(zhí)行，大專2100元/月、本科2300/月。聘用期間單位按國家有關規(guī)定交納有關社會保險費，旅差費用按江州區(qū)的相關標準規(guī)定執(zhí)行。

二、試用期被辭退有補償嗎

試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。

但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 （試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金：

《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以“試用期被證明不符合錄用條件的”為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待。

三、崇左江州區(qū)有什么企業(yè)

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