為什么很多職位都要求應屆畢業(yè)生

  • 作者:安九
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應屆畢業(yè)生找工作總是說找不到工作,招人的企業(yè)總是說招不到人,為啥會出現這種情況呢?現在畢業(yè)生就業(yè)難是一個社會性的問題,尤其是畢業(yè)季的時候,雖然現在已經過了畢業(yè)季,但是也不乏有很多人依然沒有找到工作,依然在找工作的途中。今年因為疫情的原因,很多大學生都沒有回學校就畢業(yè)了,更別說參加學校的校招了,所以很多人當時的狀態(tài)就是在網上找工作,或者說是通過親戚朋友的介紹去工作,更有甚者現在還是米蟲。我國高校畢業(yè)生的人數逐年增長,這么多畢業(yè)生畢業(yè)需要工作,可能很多企業(yè)依然說沒有合適的人才,沒有招 到適合的人,這也讓他們的競爭壓力變大,就業(yè)也變得更加困難。

為什么很多職位都要求應屆畢業(yè)生

其實,每年大學即將畢業(yè)的時候,學?;蛘哒f是學院都會組織校招,都是相互挑人的過程,每一個大學生應該都有聽過或者說是參加過這種校招,優(yōu)秀的人可能當下就簽訂合同,要求你在什么時間內去到崗,不過更多的是在相互考慮,然后就沒有下文了。近幾年的大學生畢業(yè)就業(yè)數據顯示,究其原因,在于以下幾條:

1.大學生人數增加,競爭壓力變大。由于我國教育制度的完善,越來越多的人能夠接受大學教育,這也導致每年大學生畢業(yè)的人數都很多,2020屆高校畢業(yè)生高達874萬,2019年畢業(yè)生人數834萬,2018年畢業(yè)生人數820萬,2017年畢業(yè)生人數795萬,每年的高校畢業(yè)生人數都呈遞增的狀態(tài),可想而知現在大學生的就業(yè)壓力有多大。這也意味著很多求職者的學歷都是差不多的,企業(yè)能夠選擇的員工變多了,那有些人的競爭優(yōu)勢就弱化了,他們的競爭壓力就變大了,所以一些平平的人找給工作的時候就會遇到非常大的困難。2.企業(yè)不愿意花時間來培養(yǎng)新人。說到底,應屆畢業(yè)生他們的經驗不足,沒有工作經驗,很多事情都需要人來帶領或者教授,而一些企業(yè)不愿意花時間來培養(yǎng)新人,他們更愿意選擇經驗豐富的人才,不僅可以節(jié)省資源,還可以幫助企業(yè)發(fā)展,這就導致才畢業(yè)的大學生碰壁的時候很多。

3.大學生吃不了苦,總想拿最高的工資,做最輕松的工作。事實上所謂的就業(yè)難并不是真的指找一個工作很難,而是指找一個符合大學生心目中期望的工作很難。這是很多現代人的通病,他們一方面想要高薪,一方面又覺得公司對自己的崗位要求太過,不愿付出。尤其是畢業(yè)生,在找工作的時候,看到一些招聘信息上的福利待遇很好,所以選擇了該公司,但是工作之后才發(fā)現和實際狀況相差太大,有的工作可能需要加班,工作量也很大,與自己所想的輕輕松松掙大錢的心理預期相差甚遠。4.穩(wěn)定性差,頻繁跳槽的情況時有出現。剛畢業(yè)的大學生出現跳槽的情況很常見,他們沒有社會閱歷,仗著年紀小,加上性格、工作內容、工作環(huán)境等的影響,所以出現跳槽的情況時有發(fā)生。如果在公司里面受不了委屈,做不了太累的工作,或者是接受不了加班、單休等,這都會讓他們跳槽。這也是很多企業(yè)不愿意招聘應屆畢業(yè)生的原因,可能你培養(yǎng)出來了一個人,但是你沒有為公司創(chuàng)造利益就離開了,這也會造成公司的成本增加,所以權衡之后,很多企業(yè)不愿意輕易招聘剛畢業(yè)的大學生。

找工作任何時候都是需要時間的,想要一份穩(wěn)定且收入高的工作也是需要時間積累的,所以奉勸現在的應屆畢業(yè)生們,要想有高薪的工作,首先得把自己的能力提升上去,再在實踐中提高自己的經驗,這樣才能在找工作中有優(yōu)勢。如果你喜歡小編,就請關注桂聘桂林人才網或者桂聘APP。


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