南寧市高新區(qū)編外教師待遇 編外老師怎么轉正

教師分為很多種，有在公立學校上課的老師，也有在私立學校上課的老師，有編制內的老師，也有編制外的老師。不同類型的教師的工作和待遇都是不一樣的，當然最穩(wěn)定，待遇比較好的教師就是編制內的教師。但現(xiàn)在有許多的學校也招聘一些編制外的教師來緩解教師資源緊張的狀況，那么如何從編制外的教師轉為編制內的教師呢？感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看廣西南寧編外人員工資待遇喲！

一、南寧市高新區(qū)編外教師待遇

編外教師一般工資構成：學校招聘單位招聘的編外教師工資構成有一個比較常見的模式為： 基礎工資（底薪）+ 工齡工資+ 部分補貼（不是所有學校都有，具體看當?shù)氐慕?jīng)濟情況）+ 五險+ 績效工資（不是所有學校都有，具體看當?shù)氐慕?jīng)濟情況）

但是不管是編制內還是編制外，學校總歸和企業(yè)有所區(qū)別的，學校很少有拖欠工資情況出現(xiàn)，而且校內福利也比較豐富，寒暑假照常，可謂是讓人羨慕的頭排兵。

編制外的福利少，但是可以改變。校內教學經(jīng)驗超過3-5年，能夠參加很多編制招聘考試，而且學校內也會先轉正校內編外教師，代課教師等。企業(yè)不穩(wěn)定時會以裁員、降薪等等方式首先降低自己的成本，再考慮企業(yè)優(yōu)化升級或者轉型來度過難關。

二、編外老師怎么轉正

編外老師能轉編制內，但前提是必須參加教師公招考試并通過。教師招聘考試主要是以當?shù)亟逃纸M織的公考的聘用機制，教育局通過發(fā)布招聘簡章(一般是地區(qū)教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng))包括筆試-面試-考核-錄用簽約等-般程序。

考查內容分為以下幾種類型:

（一）教育基礎理論和面試

教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論，包括教育學、教育心理學和教育法規(guī)等，面試通常采用說課或是試講的方式來測試考生的綜合素質和能力，即具體學科的講授，例如語文、數(shù)學

（二）教育基礎理論、學科基礎理論和面試

教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。

三、編外老師和編內老師的區(qū)別

（一）福利待遇不同

編制教師屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

（二）穩(wěn)定性不同

1、有了編制，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩(wěn)定。

2、無編制的學校教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬于某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。

（三）晉升的不同

職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

（四）退休后享受的待遇不同

合同制老師就是無編制的是臨時員工，退休后按照與當初所在單位簽訂的合同處理。有了編制學校教師退休后享受相應的社保和職業(yè)年金。

編制外的教師崗位只是一時的，一般合約的時長都比較短，而且計算工資的方式與編制內的老師還是有一定的差別的，所以小編建議能考入編制內的小伙伴們一定要考入編制內，這樣工作會比較穩(wěn)定，工資和待遇都會有一定的提升。編制外的小伙伴們也是要通過考試進入編制內的，如果對編制教師感興趣的小伙伴們可以上桂聘APP 來了解一下喲！