南寧2023工作基本底薪是多少 銷售的底薪設定

眾所周知，生活在中國的人們的工作用復雜的薪酬待遇制度，比如說基礎性質的工作的工資構成就可能會有基礎工資加全勤獎扣除五險一金，特殊性質的工作可能需要公司或者個人繳納特殊性質的保險，而保險所需的費用，也可能從工資之中預先支出，銷售性質的崗位的薪酬待遇也有不同，他們的工資與銷售數(shù)量掛鉤，招聘廣告上描述的銷售崗位的底薪是相當?shù)偷?，有時候可能甚至會低于該地區(qū)的最低工資標準，這樣的薪資待遇制度，也是為了促進銷售人員的工作積極性，以此售出更多的商品，生活在南寧這座城市的人們，對于南寧工作的基本底薪這樣的問題，一定很好奇吧！小編今天就為您解答，現(xiàn)在一起來看看這篇文章吧！

一、南寧2023工作基本底薪是多少

2023年的數(shù)據(jù)尚未被相關部門統(tǒng)計發(fā)布，小編為您找來了2022年的數(shù)據(jù)，根據(jù)搜索，我們可以學到：2022年南寧市最低工資標準是多少？南寧市最低標準為1810元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為17.5元/小時。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定,用人單位歇業(yè)、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個支付，周期的，用人單位應該支付生活費，生活費的標準不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的80%。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于調整全區(qū)最低工資標準的通知》自2020年3月1日起:廣西最低工資標準為一檔1810元、二檔1580元、 三檔1430元，對應的小時最低I資標準為17.5元、15.3元、14元。

二、銷售的底薪設定

銷售管理人員包括銷售經理、銷售總監(jiān)等，他們的底薪與業(yè)務員的底薪間有一個比例關系，這個比例關系體現(xiàn)的就是崗位間的價值比例。

比如銷售員底薪為800元，崗位價值評估得分為200分，銷售經理崗位價值評估得分為400分，其崗位價值評估得分比為2倍，則可將銷售經理的底薪定位為銷售員底薪的2倍，即1600元。

小編為您找到了以下的相關崗位的招聘信息，僅供參考。

三、薪酬制度的設計目的

實施不一樣的薪酬管理，讓企業(yè)的人力資本標桿動態(tài)調節(jié)。

尊重付出與回報對等的農場法則。讓高能力者得到高收入，讓高付出者有高回報。用制度保證員工的高收入，激發(fā)員工的工作熱情。

基于人力資本理念的薪酬體系應包括:

(1) 用寬帶型薪酬結構取代以往較狹窄的薪酬結構。

(2) 以能力為基礎的薪酬,其核心從工作轉向人。

(3) 在重視內部公平的同時,更強調外部市場調節(jié)。

(4) 擴大和強化與集體或團隊績效相結合的可變薪酬的作用。

(5) 強調認可和獎勵個人成就或績效。

上述要點反映了薪酬策略中重要的變革,即更果斷地使用薪酬作為激勵和改進企業(yè)組織和個人績效的工具。

與寬帶型和基于能力相呼應的還有金錢激勵的多樣化與拓展。在重視短期激勵為主的同時,也重視長期激勵。相對于一般人力資源,一方面人力資本的績效和成果具有滯后性和延期性,另一方面人力資本更具有流動性。因此,長期性報酬作為短期性報酬的補充,對人力資本的吸引和保留非常必要。

長期激勵報酬方案諸如持股計劃、期權計劃和利潤分享等,將人力資本的薪酬與企業(yè)績效相聯(lián)系,作為年度現(xiàn)金報酬的補充。這些計劃反映了一種管理文化,即強調以“公司大家庭的成員關系”為基礎的計劃參與,它創(chuàng)造一種強調績效和所有權的文化氛圍。

在這篇文章之中，小編為您介紹了南寧市2022年工作基本底薪的相關情況，除此之外，小編還為您介紹了中國薪資待遇制度的一些信息，希望這些內容能夠增進您對工資這個概念的理解，大家也可以根據(jù)這篇文章的內容來選擇比對自己的工資，小編也希望大家能在新的一年里財源滾滾，如果你想獲得更多與此相關的信息，小編也邀請您來桂聘APP看看哦！