廣西盛隆薪酬收入 工資薪水薪酬區(qū)別

冶金行業(yè)是一個(gè)很辛苦的行業(yè)。冶金就是從礦物中提取金屬或者金屬的化合物，并且通過各種方法把金屬制成金屬材料，便于后期加工以及應(yīng)用到建設(shè)中。冶金的技術(shù)要求是很高的，如果不能很好的掌握冶金的技術(shù)，那么冶金工藝就不能正確的應(yīng)用在日常生產(chǎn)生活中。尤其是大部分的公司都是采取活法冶金和濕法冶金的。這對(duì)于大部分的冶金公司的要求都很高。廣西盛隆冶金有限公司是廣西為數(shù)不多的冶金大公司。作為廣西的冶金龍頭企業(yè)，廣西盛隆薪酬收入高不高呢？下面，我們就按照廣西盛隆冶金公司的薪酬來進(jìn)行評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)吧。

一、廣西盛隆薪酬收入

1

行車班長(zhǎng)工資待遇

工資待遇：

工資收入 月薪:4500元 年終獎(jiǎng):1500元

五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金

上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

什么都沒有，只有考核，罰款.罰款.罰款。只有罰沒有獎(jiǎng)，公司高層冷導(dǎo)天天想盡各種各樣的方法來剝削，壓搾員工，沒人性可言。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

每天一刻不停的做事，一停下來冷導(dǎo)就罵人，班前開半個(gè)鐘的會(huì)，班后開一個(gè)鐘，每天如此，加班10元一個(gè)鐘，有時(shí)不給加班費(fèi)

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

想漲工資比登天還難哦，不扣完你工資就算燒高香了。工資都是亂開的，有關(guān)系工資高而且試用期都可以縮短?？傊鞘露喙べY少。

2

電力維護(hù)工資待遇

工資待遇：

工資收入 月薪:4000元

五險(xiǎn)一金 不清楚有沒有社保 有住房公積金

上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均加班

3

配電工工資待遇

工資待遇：

工資收入 月薪:5500元

五險(xiǎn)一金 沒有保險(xiǎn) 無住房公積金

上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均加班

二、工資薪水薪酬區(qū)別

1、工資

目前，國(guó)內(nèi)關(guān)于“工資”定義的權(quán)威說法有兩個(gè)，一是商務(wù)印書館《現(xiàn)代漢語詞典》的

“工資”，指作為勞動(dòng)報(bào)酬按期付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨?；二是《工資支付暫行規(guī)定》中的“工資”，指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)在看來，這兩個(gè)概念因?yàn)闅v史原因在某些地方需要作進(jìn)一步的修改，如工資只能以法定貨幣形式支付，但結(jié)合起來分析，現(xiàn)在使用的“工資”有三層意思：（1）工資是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣形式（這里的“勞動(dòng)”也包括管理、技術(shù)等復(fù)雜勞動(dòng)）；（2）工資的依據(jù)是勞動(dòng)合同；（3）接受工資的主體是勞動(dòng)者（這里的勞動(dòng)者應(yīng)該包括所有雇員，即相對(duì)于雇主的另一方）。

國(guó)外關(guān)于“工資”的定義和我們有所不同。英語里與“工資”含義最為接近的詞是wage.

據(jù)《韋氏英英詞典》的解釋，wage是指根據(jù)合同并以小時(shí)、天數(shù)或計(jì)件為基礎(chǔ)付給勞動(dòng)或服務(wù)的報(bào)酬。又據(jù)《牛津現(xiàn)代高級(jí)詞典》，wage指夠維持生活的報(bào)酬，一般用在周薪（weekly wage）和最低工資（minimum wage）的表述中。再看和我們語境比較接近的香港、臺(tái)灣地區(qū)，在他們的勞資關(guān)系法案中，工資主要用在建筑餐飲服務(wù)業(yè)傭工和家庭傭工的勞資關(guān)系中。因此，國(guó)外和港臺(tái)地區(qū)所使用的工資wage主要有兩個(gè)含義：（1）它是指因勞動(dòng)或服務(wù)而產(chǎn)生的報(bào)酬，而不包括因管理、資本、技術(shù)等因素產(chǎn)生的收入；（2）它的使用一般限于藍(lán)領(lǐng)階層，也就是我們常稱的生產(chǎn)操作人員。從這里看出，國(guó)內(nèi)使用的“工資”概念比國(guó)外要寬泛，把管理、技術(shù)所產(chǎn)生的報(bào)酬都納了進(jìn)來，然而正是這樣，導(dǎo)致了對(duì)“薪水”概念的誤讀。

2、薪水

薪水也被稱作薪資。這個(gè)詞目前還沒有出現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的法律文件中，只在《現(xiàn)代漢語詞典》

有收錄：“薪水”即是工資。這顯然是援用了工資的概念。和薪水直接對(duì)應(yīng)的英文是salary.同樣，根據(jù)韋氏和牛津兩個(gè)權(quán)威辭書的解釋，salary是指按月發(fā)放的年體，限指白領(lǐng)階層的收入。從臺(tái)灣、香港地區(qū)的法案中查找，薪資也主要用來表述政府職員、公司白領(lǐng)雇員的收入。

從上面的對(duì)比，我們可以看出，國(guó)內(nèi)的“薪水”范疇比salary要廣，包括了普通雇員的勞動(dòng)報(bào)酬。正是這樣，才出現(xiàn)了工資和薪水（薪資）不分，相互替代的現(xiàn)象。這里并非有意要對(duì)不同勞動(dòng)形式的勞動(dòng)者人為地進(jìn)行差別對(duì)待，而是在當(dāng)今建設(shè)和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前提下，我們一方面要尊重普通勞動(dòng)，另一方面要大力鼓勵(lì)和重視管理、技術(shù)等復(fù)雜勞動(dòng)，這就必須對(duì)不同勞動(dòng)形式采取相應(yīng)的分配政策。只有這樣，才能激發(fā)所有勞動(dòng)者的工作熱情，才能激勵(lì)人才涌現(xiàn)，才能從根本上貫徹按勞分配原則。

三、廣西盛隆冶金有限公司工作待遇如何

1.經(jīng)常加班周六周日不休息不算加班，要是是QC工資一千五百元，放2天假，三班倒。辭職要提前一個(gè)月，但是要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以，壓一個(gè)月的工資。

2.入職時(shí)，暫壓首月工資。

3.辭職大概需要七、八層審批，雖然是提前一個(gè)月申請(qǐng)，但還是很多人不能被批準(zhǔn)，只能自己走人而拿不到當(dāng)初克扣的首月工資

廣西冶金有限公司的工資一般都不是很高，但是如果你是這家公司里面的技術(shù)人員的話，那么你就有可能升職加薪，工資比普通的員工要高上好幾倍。如果你能夠?qū)⒁婚T技術(shù)弄到很熟練的程度，提高你的工作效率，那么你也是很有可能加薪的?？偟膩碚f，工作就是出賣自己的時(shí)間和勞動(dòng)力，為企業(yè)增加價(jià)值的。如果你能夠提供的價(jià)值更高，那么你的工資就會(huì)更高。