全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******58 2023-02-22
  你可以一份簽了幫你交社保，然后一份你簽合同但要求不交社保，因?yàn)橛萌藛挝灰惨獛湍愀兑话胨詈媚悴唤弧r(shí)間要保證不干擾，答主我自從轉(zhuǎn)了地鐵日檢班后也是同時(shí)兩份。平時(shí)地鐵老老實(shí)實(shí)上班，然后周末兩天幫親戚店里賣二手房，看房子。最大的問(wèn)題是這樣會(huì)很累，事前想清楚你這樣會(huì)沒(méi)有休息，再去做
• 

  18*******41 2023-02-22
  非全日制，法定就可以簽訂多份勞動(dòng)合同。
  
  此外全日制的勞動(dòng)合同，簽多份一般只涉及違約責(zé)任，但是例外情況造成國(guó)有財(cái)產(chǎn)巨大損失，騙取對(duì)方大量勞動(dòng)報(bào)酬，可能涉嫌詐騙等罪。但這都是在不完成合同，同時(shí)還惡意獲取財(cái)產(chǎn)的情況下。
  
  所以一般如果能履行合同勞動(dòng)義務(wù)，不會(huì)有責(zé)任。
  
  勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法類別里面，包括許多強(qiáng)制性命令，但大多是保護(hù)勞動(dòng)者的。也不排除特殊職業(yè)，比如簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款或者有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人在多家公司上班。但是一般也只是承擔(dān)違約責(zé)任不入罪。
• 

  13*******42 2023-02-22
  首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。”　用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究違約責(zé)任。
  
  不過(guò)實(shí)際中簽兩份勞動(dòng)合同其實(shí)也是一種常用的方法，常用于1、在某一企業(yè)屬于掛靠關(guān)系而另一企業(yè)屬于實(shí)際工作地；2、兼職的情況，不在此展開(kāi)，可依據(jù)勞動(dòng)合同法六十九條自行學(xué)習(xí)（第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。）
  
  關(guān)于簽訂兩份勞動(dòng)合同情況1、在某一企業(yè)屬于掛靠關(guān)系而另一企業(yè)屬于實(shí)際工作地。一般操作為：前提是征得兩個(gè)單位的同意（否則風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大），然后由掛靠單位繳付社保，而實(shí)際工作單位支付工資中應(yīng)包涵社保金額，由勞動(dòng)者再支付給掛靠單位。但有些情況下掛靠單位還會(huì)支付給勞動(dòng)者掛名費(fèi)。（具體情況具體分析啦~不過(guò)是有操作空間的）