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  18*******37 2022-01-23
  從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利:
  1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。
  用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。
  2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。
  用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
  如勞動(dòng)者的年
  齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。
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  13*******81 2022-01-23
  準(zhǔn)備相關(guān)材料。按照人力資源部的通知準(zhǔn)備好相關(guān)資料。入職之前，人力資源部都會(huì)發(fā)入職通知，里面會(huì)詳細(xì)介紹入職時(shí)間，公司地點(diǎn)，入職需攜帶資料。一般包括個(gè)人一寸照片，身份證、銀行卡、學(xué)歷證明、學(xué)位證明原件或復(fù)印件。個(gè)人簡(jiǎn)歷，近期體檢報(bào)告等。
  入職準(zhǔn)備。入職前需要和人力資源部聯(lián)系，確定好具體時(shí)間和入職聯(lián)系人，也就是說(shuō)什么時(shí)間找什么人。入職的當(dāng)天，需要穿正裝，帶好相關(guān)資料，帶個(gè)筆記本和簽字筆，最好帶個(gè)水杯。也可以帶個(gè)U盤，里面有個(gè)人資料的電子版。
  入職過(guò)程。到了辦公樓，找到人力資源部聯(lián)系人。人力會(huì)和你講解入職相關(guān)事項(xiàng)，包括收取相關(guān)資料，簽訂勞動(dòng)合同，填寫入職相關(guān)表格等。等辦好了人力相關(guān)事項(xiàng)，人力資源部會(huì)把你送到入職部門，并協(xié)助安排工位，領(lǐng)取電腦，辦公用品等等。
  電腦裝機(jī)，申領(lǐng)相關(guān)賬號(hào)等。電腦安裝完畢后，會(huì)有IT的老師，給電腦安裝相關(guān)軟件，如office辦公軟件，Adobe閱讀器，F(xiàn)oxmail郵箱等等。同時(shí)，會(huì)給開通相關(guān)辦公賬號(hào)，如OA系統(tǒng)，郵箱賬號(hào)密碼，業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理賬號(hào)密碼，考勤系統(tǒng)錄指紋等等。
  熟悉環(huán)境。新入職，在新人培訓(xùn)之前，一般沒(méi)有具體的工作要做，這時(shí)候，可以熟悉一下新的辦公環(huán)境，如公司職場(chǎng)布置，茶水間，洗手間等等。
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  13*******67 2022-01-23
  到行政管理部人事處報(bào)到
  提供以下資料:
  1.提供本人身份證、畢業(yè)證書，需原件，并留復(fù)印件;
  2.—寸或兩寸照片3張。
  3.認(rèn)真填寫《員工基本信息表》。
  新員工與公司簽訂聘用協(xié)議書、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書、保密協(xié)議書、委托責(zé)任書。
  新員工到部門報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人介紹本部門職能，人員情況，以及工作安排，認(rèn)識(shí)有關(guān)部門，有關(guān)崗位員工。
  當(dāng)員工個(gè)人資料變化或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于15天書面通知行政管理部人事處，以確保與員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。
  入職培訓(xùn)
  1.企業(yè)文化培訓(xùn):由行政管理部門實(shí)施。⒉.職務(wù)培訓(xùn):由部門主管實(shí)施。