桂林職場問答
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在桂林一家企業(yè)當管理，該怎樣管理自己的下屬。
13*******04 2020-04-24 3個回答 307人關(guān)注
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13*******25 2020-04-24一名出色的上司不能對員工太過嚴厲和苛求，成天沉著臉，不僅不能增加自己的在員工心目中的威信和尊重，反而會讓他們更加疏遠你，所以，適當展現(xiàn)出自己幽默風趣的一面，便能樹立一種和藹 可親的形象，融洽與員工的關(guān)系，給整個團隊帶來歡樂的氣氛，從而帶動員工工作的熱情，進而增強公司的凝聚力。 -
13*******66 2020-04-24作為一個領(lǐng)導(dǎo)，要做到令出必行，指揮若定，必須保持一定的威嚴。
道理很簡單，在領(lǐng)導(dǎo)與指揮業(yè)務(wù)上，沒有令對方與下屬感到畏懼的威懾力，是不容易盡責稱職的，單是有一張和諧的臉、一番美麗動聽的言辭所起到的作用，可以說是非常有限的 -
13*******91 2020-04-24第一，于下屬保持不遠不近的距離。在職場上作為領(lǐng)導(dǎo)的平時在工作中和下屬就是上下級關(guān)系，但是下班后大家就是朋友，但是在這中間，有很多誤區(qū)，怎么才能保持這種距離呢！其實，作為領(lǐng)導(dǎo)不必要在工作中隨時和下屬在一起，每個人都有自己的事情做，平時保持正常的工作關(guān)系就可以了。第二，在工作中平易近人，對員工像家人，作為領(lǐng)導(dǎo)都是從基層做起來的，所以很多人到了領(lǐng)導(dǎo)以后，感覺自己的身份和其他人不同，所以平時做事都是趾高氣揚的，下屬做錯事就惡語相向，讓大家無法接近。背后被稱為“暴君”，其實對于下屬的管理就是和制度和人情，用制度去約束人，用人情去管理人，這樣才被稱之為好領(lǐng)導(dǎo)。第三，多和下屬感情聯(lián)絡(luò)，對于打工的人來說，他們就是為了掙錢，對于公司的制度來說，朝九晚五的生活讓他們感覺挺累的，絕大部分人開始有了厭倦，逃避等問題出現(xiàn)，所以作為領(lǐng)導(dǎo)平時要多和這些有問題的下屬多些感情的溝通，有利于公司工作的正常運轉(zhuǎn)。
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一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；廣告設(shè)計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息系統(tǒng)運行維護服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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