桂林職場問答

  • 工資分兩個公司發(fā)放合理嗎?

    13*******99
    2020-05-06
    3個回答
    9717人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******92 2020-05-06
    這種發(fā)法對公司的風險很大。員工是跟一家公司簽訂的勞動合同,那么就要從這家公司的賬戶上發(fā)放夠合同約定工資,如果這家公司的賬戶發(fā)放的工資低于合同工資,可以仲裁要求補全。至于另外一家公司發(fā)放工資給員工了,已經(jīng)與員工構(gòu)成了事實勞動關(guān)系,員工可以起訴另一家公司沒與自己簽的勞動合同,要求未簽勞動合同的雙倍補償。

    所以公司這么做是有很大風險的。
  • 13*******93 2020-05-06
    看和那家簽訂勞動合同,就和那家有勞動關(guān)系。。而且工資分開發(fā)放如果都是以公司名義轉(zhuǎn)正并且是在一個月內(nèi)進行的話,個稅會合并申報吧按理說這樣也避不了稅呀。。你自己也不要多想,公司給你避稅不是好事情嗎。有勞動合同在你怕什么。只要你可以舉證另外一家公司也是同一老板,在說了避稅逃稅可是嚴重的,公司也不敢亂來。
  • 13*******87 2020-05-06
    你不能同時站在公司角度和員工角度問問題。

    首先、從公司角度講,沒簽合同那家公司存在不簽勞動合同的風險。簽了合同那家公司不存在風險。

    其次、從員工角度要求賠償,要看公司對你做了什么?;蛘哒f你以什么理由要求公司對你進行賠償。現(xiàn)在情況下,員工可以要求沒簽勞動合同那家公司賠償不簽勞動合同的雙倍賠償金。(時效是一年)

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