 
賀州評(píng)估人員招聘
桂聘提供2025年10月賀州評(píng)估人員最新招聘,八步區(qū)4條,更多評(píng)估人員評(píng)估人員經(jīng)營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店客房主管3000-4000元2025-10-29 張少文一、崗位職責(zé): 張少文一、崗位職責(zé):
 1.負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共地域的清掃工作,督導(dǎo);
 2.培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和計(jì)劃衛(wèi)生工作,確保酒店客房干凈與設(shè)施完好
 3.負(fù)責(zé)客房物品的治理,協(xié)助工程人員完成客房和公共地域的維修工程。
 二、工作流程:
 1.每日早上召開客房人員例會(huì)。
 2.每日做好布草的收發(fā)、送洗、交接等工作。
 3.每日認(rèn)真檢查退房及做房衛(wèi)生,保證清潔質(zhì)量及物品補(bǔ)充、擺放到達(dá)要求、設(shè)施情況良好。
 4.每周統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)客房或公共地域的設(shè)施設(shè)備有故障,及時(shí)聯(lián)系工程人員維修,檢查維修質(zhì)量。
 5.每周制定客房設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)方案、公共地域大清潔方案、客房方案衛(wèi)生和安排滅蟲除害工作。
 6.每月負(fù)責(zé)客房易耗品、布草房及倉庫治理工作,物品按運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)保證使用、消耗操縱得當(dāng)。
 7.每月做好盤點(diǎn)及編制預(yù)算并制定用品申購方案,完成盤點(diǎn)明細(xì)表和物品申購表。
 8.每月做好培訓(xùn)方案和實(shí)施,完成員工的每月質(zhì)量考核評(píng)估,并做好記錄。
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                        酒店人事經(jīng)理3000-5000元2025-10-21 謝淼威崗位職責(zé) 謝淼威崗位職責(zé)
 1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu),確保人員配置合理高效。
 2、招聘與人才管理:主導(dǎo)招聘全流程,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試評(píng)估及錄用跟進(jìn),建立人才庫并維護(hù)潛在候選人關(guān)系。
 3、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升課程,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。
 4、績效管理:完善績效考核制度,組織績效評(píng)估并提供反饋,協(xié)助制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃。
 5、員工關(guān)系管理:處理勞動(dòng)爭議、員工申訴及日常溝通,維護(hù)和諧勞資關(guān)系;推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力。
 6、薪酬福利管理:制定并執(zhí)行薪酬福利政策,確保公平性與競爭力,落實(shí)五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利。
 7、合規(guī)管理:熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī),確保人力資源制度合法合規(guī),定期審查并更新相關(guān)文件。
 任職要求
 1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
 2、工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊操作,有籌備期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 3、專業(yè)能力:精通勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問題解決能力,能承受工作壓力。
 4、綜合素質(zhì):具備服務(wù)意識(shí)與職業(yè)操守,善于跨部門協(xié)作,能有效推動(dòng)制度落地。
 5、工具技能:熟練使用辦公軟件,掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。
 薪資待遇
 月薪范圍:根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力面。
 福利:包吃包住、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金。
 工作時(shí)間:月休 4 天,9:00-18:00。
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五星酒店餐廳經(jīng)理4000-6000元2025-10-21 謝淼威崗位職責(zé) 謝淼威崗位職責(zé)
 全面負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營管理工作,包括制定運(yùn)營計(jì)劃、優(yōu)化服務(wù)流程,確保餐廳高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn),為賓客提供卓越的用餐體驗(yàn)。
 監(jiān)督餐廳服務(wù)質(zhì)量,定期進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)與考核,提升員工服務(wù)意識(shí)和專業(yè)技能,處理賓客投訴與建議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系,提高客戶滿意度與忠誠度。
 負(fù)責(zé)餐廳的人員管理,包括員工招聘、培訓(xùn)、排班、績效評(píng)估等工作,打造一支專業(yè)、熱情、團(tuán)結(jié)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),營造積極向上的工作氛圍。
 進(jìn)行餐廳成本控制,合理管控食材采購、庫存管理、能耗支出等費(fèi)用,制定預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行,確保餐廳經(jīng)營效益。
 與廚房團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作,跟進(jìn)菜品研發(fā)與更新,把控菜品質(zhì)量與出餐速度,確保餐廳菜品符合酒店定位與賓客需求。
 策劃并執(zhí)行餐廳的營銷推廣活動(dòng),提升餐廳知名度與客流量,與市場部門、公關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作,開拓新客源,維護(hù)老客戶。
 任職要求
 大專及以上學(xué)歷,酒店管理、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;擁有 3 年以上高端餐廳或五星級(jí)酒店餐廳管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉餐飲行業(yè)運(yùn)營流程與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效組織和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo),妥善處理各類突發(fā)事件與復(fù)雜問題。
 對(duì)餐飲服務(wù)行業(yè)充滿熱情,具有敏銳的市場洞察力和服務(wù)意識(shí),熟悉餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與客戶需求變化,能夠?yàn)椴蛷d運(yùn)營提供創(chuàng)新思路與解決方案。
 熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識(shí),能夠通過數(shù)據(jù)評(píng)估餐廳運(yùn)營狀況并制定改進(jìn)措施。
 擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象氣質(zhì),具備優(yōu)秀的外語溝通能力(英語或其他外語)者優(yōu)先。
 薪資福利
 具有競爭力的薪資待遇,月薪 4-6 元,另有豐厚的績效獎(jiǎng)金。
 完善的福利體系,包括帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐廳、員工宿舍等。
 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,酒店提供系統(tǒng)的培訓(xùn)課程與晉升機(jī)會(huì),助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
 舒適的工作環(huán)境與融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍,與行業(yè)精英共事,提升個(gè)人職業(yè)能力與行業(yè)視野。
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                        電商客服主管/經(jīng)理6000-8000元2025-10-21 劉夢(mèng)娜崗位職責(zé): 1、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)全盤售前售后客服團(tuán)隊(duì)的日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估;制定客服服務(wù)規(guī)范、流程和制度;完善客戶常見問題反饋及解決流程,全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量; 2、關(guān)注售前客服的訂單有效性和每日完成業(yè)績 …… ;跟進(jìn)分析報(bào)表數(shù)據(jù),優(yōu)化服務(wù)流程提高轉(zhuǎn)化率; 3、針對(duì)客戶對(duì)產(chǎn)品的反饋,主要競爭對(duì)手的市場變化,提出建設(shè)性方案或合理化建議; 4、管理和完善客服崗位的工作流程、服務(wù)規(guī)范以及績效考核方案,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) …… ,并熟悉績效KPI; 5、對(duì)于市場及天貓等各種變動(dòng)能及時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和工作安排;處理突發(fā)狀況,制定預(yù)警機(jī)制和處理方法。 劉夢(mèng)娜崗位職責(zé): 1、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)全盤售前售后客服團(tuán)隊(duì)的日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估;制定客服服務(wù)規(guī)范、流程和制度;完善客戶常見問題反饋及解決流程,全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量; 2、關(guān)注售前客服的訂單有效性和每日完成業(yè)績 …… ;跟進(jìn)分析報(bào)表數(shù)據(jù),優(yōu)化服務(wù)流程提高轉(zhuǎn)化率; 3、針對(duì)客戶對(duì)產(chǎn)品的反饋,主要競爭對(duì)手的市場變化,提出建設(shè)性方案或合理化建議; 4、管理和完善客服崗位的工作流程、服務(wù)規(guī)范以及績效考核方案,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) …… ,并熟悉績效KPI; 5、對(duì)于市場及天貓等各種變動(dòng)能及時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和工作安排;處理突發(fā)狀況,制定預(yù)警機(jī)制和處理方法。
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