職位描述

任職要求:
1.年齡要求:23~35歲;
2.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
3.經(jīng)驗(yàn)要求:在同行業(yè)及同規(guī)模企業(yè)1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源的績效考核、勞動關(guān)系管理等環(huán)節(jié);
4.知識要求:熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī);
5.能力要求:具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力;
6.其他:工作客觀嚴(yán)謹(jǐn),原則性清晰,具有親和力。
崗位要求:
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;
工作地點(diǎn):來賓市
2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效考核,員工社會保障福利等方面的管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)。

公司簡介

武宣裕達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是來賓市地產(chǎn)航母-廣西裕達(dá)集團(tuán)旗下全資子公司.公司成立于2012年3月.注冊資金1.6億元.是一家集房地產(chǎn)開發(fā).建筑施工.物業(yè)管理.酒店經(jīng)營.商業(yè)投資與管理于一體的綜合性企業(yè).秉承集團(tuán)公司企業(yè)愿景“成為中國優(yōu)秀的城市綜合服務(wù)商”.致力于服務(wù)城市建設(shè)和城市發(fā)展.堅(jiān)守“品質(zhì)至上.商品標(biāo)準(zhǔn)化”的運(yùn)營模式.強(qiáng)力打造“裕達(dá)建筑群”的優(yōu)質(zhì)工程. 裕達(dá)?仙城世家是武宣裕達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的開篇之作.該項(xiàng)目位于武宣商業(yè)中心地帶.地理環(huán)境優(yōu)越.總占地13畝.總建筑面積4萬㎡.高檔住宅樓4棟.精品商品房一共300套.在2012年9月盛大開盤后迅速搶售而空.見證了裕達(dá)?仙城世家項(xiàng)目在武宣的品質(zhì)魅力和品質(zhì)震撼力.目前該項(xiàng)目已銷售一空.完美交付業(yè)主使用.
裕達(dá)?綠水仙城項(xiàng)目是繼裕達(dá)?仙城世家成功之作后.公司的又一重大開發(fā)項(xiàng)目.裕達(dá)?綠水仙城項(xiàng)目總投資30多億元.規(guī)劃建設(shè)用地約為314畝.規(guī)劃建設(shè)6個組團(tuán).分別為鉆石華府.仙境壹號.大城小愛.澳洲青青.綠野仙蹤以及中央城市廣場.項(xiàng)目總建筑面積約為109萬平方米.其中商業(yè)面積303230.36㎡.住宅面積642409.21㎡,住宅總戶數(shù)約為5100戶.
從2014年9月.綠水仙城項(xiàng)目的鉆石華府組團(tuán)全線主體封頂.1400多套住宅全部售罄.于2015年交付業(yè)主使用之后.仙境壹號.大城小愛.綠野仙蹤.澳州青青等組團(tuán)陸續(xù)售罄.目前僅有中央城市廣場公寓樓項(xiàng)目在火爆熱賣中.足以見證裕達(dá)強(qiáng)大的品牌號召力及優(yōu)質(zhì)的房源質(zhì)量.
綠水仙城項(xiàng)目各組團(tuán)相繼交付后.城東新區(qū)繁華面貌立現(xiàn).裕達(dá)·綠水仙城項(xiàng)目將成為武宣縣城東新區(qū)最核心的商業(yè).居住.行政辦公為一體的大型綜合體和地標(biāo)性建筑群.其龐大的規(guī)模和以國際標(biāo)準(zhǔn)建造的生活.商業(yè).商務(wù).休閑娛樂的大型城市建筑綜合體.在武宣乃至廣西所有縣域堪稱獨(dú)一無二.目前公司新項(xiàng)目各地塊組團(tuán)正在籌備當(dāng)中.公司堅(jiān)持積極參與和推進(jìn)武宣城鎮(zhèn)建設(shè).服務(wù)于城市發(fā)展.為武宣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn).
公司秉承集團(tuán)公司“敬業(yè)勤勉.雷厲風(fēng)行.自強(qiáng)不息”的企業(yè)精神.以“助推城市發(fā)展.實(shí)現(xiàn)客戶.員工.合作伙伴.股東.企業(yè).社會共贏”為使命.積極投身社會公益事業(yè).扶持教育事業(yè).資助社會弱勢群體.贏得了良好的社會聲譽(yù).

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1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷; 2. 專業(yè)要求:不限專業(yè); 3. 年齡要求:24歲以下; 4. 工作經(jīng)驗(yàn)要求:有黨務(wù)或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5. 工作技能要求:熟悉office等常用辦公軟件的操作;具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;
2025-08-04
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1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實(shí)際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行; 3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和綜合部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 4.制訂綜合部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核; 5.負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作;負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制與人才庫儲備; 6.審核酒店員工薪酬表,報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行; 7.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果; 8.審批經(jīng)綜合部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行; 9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決; 10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求; 11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查; 12.定期主持綜合部的例會,并參加酒店有關(guān)人事方面的會議; 13.代表酒店與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò); 14.指導(dǎo)部門人員為酒店高層領(lǐng)導(dǎo)做好工作服務(wù),協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務(wù); 15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作,按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店,能接受出差武宣
2025-08-03
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來賓市培文學(xué)校
教育/培訓(xùn)
崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.具備2年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源管理工作; 3.熟悉各類勞動法律法規(guī)和人事政策,了解人力資源管理流程和實(shí)務(wù); 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動地協(xié)調(diào)各方面資源; 5.具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào); 6.具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力,能夠快速準(zhǔn)確地識別和解決問題; 7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件,熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:
2025-08-03
肖老師
人事專員
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來賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展; 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理,人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析; 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保公積金、人事檔案的管理; 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑; 5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理; 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析; 6、上級安排的其他相關(guān)工作 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發(fā)展; 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.
2025-08-01
來賓-金秀縣
金秀匯泉瑤膳食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
2025-07-29
廖非
人事主管
3000-4000元
來賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-07-29
陳千興
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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
2025-07-29
朱小姐
來賓-興賓區(qū)
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2025-07-29
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1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動、員工福利,五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作; 3、有組織活動的經(jīng)驗(yàn),有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開朗。
2025-07-29
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武宣裕達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
武宣裕達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 13年(2012年3月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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