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HR為什么對有5年以上工作經(jīng)驗的候選人情有獨鐘?南寧找工作
13*******13 2021-05-02 3個回答 335人關注
全部回答 已有 3人回答
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19*******54 2021-05-02不管是同行同崗還是跨行換崗,一個人在進入一個新的工作環(huán)境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業(yè)文化,熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵;經(jīng)過前2年的積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。如果跳槽后進入一個同行同崗的新環(huán)境,那么“打醬油”的時間會縮短,但不會少于6個月,基本也是在第三年才能實現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此,進入一個新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績,哪怕個人不主動請辭,恐怕主管也會坐不住。
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13*******58 2021-05-02最佳跳槽時間是在同一公司,同一崗位上工作了3-5年。無論是HR還是獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一般而言,獵頭們認為,在同一個公司同一個崗位上工作3-5年,如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅,應該考慮內(nèi)部轉崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。
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18*******34 2021-05-02一般而言,獵頭們在篩選候選人時,會傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗的職場人。這必然事出有因,因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩(wěn)定性差,不到兩年則會被認為不夠忠誠,而在同一公司,同一崗位上工作了五到八年,會被認為崗位較低,能力平庸,在職場上絲毫沒有競爭力。
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