南寧職場問答

在南寧如果工作從月薪改為周薪，打工人的精神狀態(tài)會有什么改變么？

13*******16
2022-03-01
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13*******57 2022-03-01

周薪制可提高居民消費(fèi)，簡單精確合算工作時間，提高勞動積極性，還能減少欠薪現(xiàn)象，對中國居民消費(fèi)，經(jīng)濟(jì)，勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。產(chǎn)生消費(fèi)的兩個基本條件：一是購買欲望，二是購買能力。即使有錢，但沒有購買欲望也不會產(chǎn)生消費(fèi)；反之，即使收入有限，也很難抗拒強(qiáng)烈的購買欲望。例如：員工每天吃住在工業(yè)園區(qū)集體宿舍，就算銀行里有幾萬元存款，也不愿意去消費(fèi)。因為沒有獨(dú)立隱私的生活空間，每天跟7-8個臭烘烘的大老爺，擠在牲口圈一樣的集體宿舍，誰有心情去消費(fèi)。如果員工在外面租房子，有自己隱私的獨(dú)立住所，每天下班后，去菜市場買菜，給自己做一份可口晚餐，或者點(diǎn)一份外賣，看一部分網(wǎng)劇，在房間里享受獨(dú)自的愜意。那么員工就會把每周的工資都花光。中國消費(fèi)低迷的主要原因是受困于生活方式和消費(fèi)渠道上的束縛，強(qiáng)化國人的儲蓄偏好，抑制消費(fèi)的沖動。在中國現(xiàn)有工資水平下，還蘊(yùn)藏著巨大的消費(fèi)潛力。
18*******91 2022-03-01

周薪制簡單明確，科學(xué)合理：每個星期固定7天，每周5個工作日，每天8個小時，做滿40個小時拿到標(biāo)準(zhǔn)工資，周薪除以40小時換算成時薪，便于計算加班費(fèi)和扣除缺勤工資，多數(shù)人看了一目了然，有利于勞動市場按規(guī)則執(zhí)行。在英美國家，按周計算工資，通常一周工作超過40小時，開始計算加班費(fèi)是正常時薪的1.5倍。比如麥當(dāng)勞時薪10美元，一名員工本周工作52小時，加班12小時的薪水為每小時15美元，本周獲得薪水為40x10+12x15 = 580美元。周薪制通常在周三，周四發(fā)放工資，員工拿到工資再過1-2天就到周五，盡情享受周末經(jīng)濟(jì)，員工也有加班努力工作的動力。相比之下，月薪制核算工資非常繁瑣，一個月有31天，30天，28天，不同月份的工作日在18—23天不等。由于每個月的工資是固定的，不統(tǒng)計每月實際出勤天數(shù)，而只統(tǒng)計缺勤天數(shù)，所以計算加班費(fèi)和缺勤就比較麻煩。很多月薪制的企業(yè)都是按天算錢，這樣籠統(tǒng)的薪酬計算方式無法準(zhǔn)確量化勞動價值，工資的計算單位越具體、越小、越有利于企業(yè)節(jié)省成本，因為核算單位越小，意味著對單位時間工作量的統(tǒng)計越精確。月薪制不是一個精確的薪酬支付體系，由于體力勞動的產(chǎn)出和工作時間成正比，所以周薪制不適合按具體工作時間來支付的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。
13*******63 2022-03-01

周薪制是一種非?？茖W(xué)，高效的薪酬支付方式。簡單精確合算工作時間，促進(jìn)居民消費(fèi)，提高勞動積極性，還能減少欠薪現(xiàn)象，對中國消費(fèi)，經(jīng)濟(jì)，勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。周薪制能有效提高工薪階層的消費(fèi)水平，非常適用于低收入的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。以3000元月薪為例，如果在每個星期五把750元發(fā)給員工去歡度周末，這確實能激發(fā)很多人的消費(fèi)欲望。當(dāng)工人們每周都有靈活的現(xiàn)金去購買商品，歡度周末，每周一開始枯燥的工作也因此變得更有意義。中國廣大勞動人多從事簡單枯燥的體力勞動，更需要周薪制帶來的即時消費(fèi)，使員工每個星期都能保持良好的工作熱情，提高生產(chǎn)效率，因為快速的獎勵機(jī)制讓人們動力無限。然而，干滿一月才領(lǐng)工資實在“難熬”，在漫長的等待中失去享受生活的機(jī)會，也失去工作的動力。但很多人編造各種理由，比如，中國個人所得稅，五險一金都按月征收的，每周發(fā)放一次工資如何繳納稅收和社保，其實這個問題能很好的解決。