南寧職場(chǎng)問答

想知道在南寧因工作分歧沖上司發(fā)火了，該如何與上司緩解關(guān)系？

18*******02
2022-08-25
3個(gè)回答
56人關(guān)注

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13*******57 2022-08-25

道歉后，將工作的問題解決了，事情就完了嗎？只能說(shuō)，事情只是告一段落，你還要面臨一個(gè)問題：上司是否會(huì)懷恨在心，給你穿小鞋呢？雖然，從上司平時(shí)的管理風(fēng)格可以管中窺豹看出上司的性格為人，大氣有擔(dān)當(dāng)?shù)纳纤静⒉灰欢〞?huì)給你穿小鞋。但保不準(zhǔn)在上司心里，對(duì)人不對(duì)事地覺得你的做法很不“職業(yè)化”，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人連情緒控制都做不到，那他的工作態(tài)度和成熟度都是很有問題的。
15*******25 2022-08-25

尋找一個(gè)好時(shí)機(jī)，主動(dòng)道歉

以匯報(bào)工作為由，尋找一個(gè)上司不那么忙碌，心情比較放松愉悅的時(shí)機(jī)，好好溝通，嘗試解決問題。自己犯的錯(cuò)誤，自己要積極彌補(bǔ)，沒有時(shí)機(jī)也要?jiǎng)?chuàng)造時(shí)機(jī)，早日溝通解決，不要拖延，讓事態(tài)發(fā)展更復(fù)雜化。如果實(shí)在找不到合適的時(shí)機(jī)，在工作時(shí)間內(nèi)利用網(wǎng)絡(luò)，開啟第一步交談，表明自己的歉意先進(jìn)行“破冰”，再找時(shí)機(jī)詳談。
13*******60 2022-08-25

首先我們要擺正一個(gè)自我認(rèn)知：是身為員工的你首先越了界，對(duì)上司發(fā)了火，道歉方應(yīng)該是你。隨后才能開始“洗白”之路：我太熱愛工作了，太認(rèn)真對(duì)待工作了，才對(duì)你發(fā)火的！既然發(fā)火的初因源于工作，那就從工作這個(gè)話題切入。首先，還是要把問題解決了，第一要點(diǎn)是提出解決方案，最好有兩套甚至更多的解決方案供上司挑選；其次，告誡自己要換位思考，站在上司的處境想問題，對(duì)比自己的想法，找到自己考慮問題的欠缺處。將本質(zhì)問題解決了，再去緩解關(guān)系。