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南寧安全管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月南寧安全管理經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)72條江南區(qū)26條,平均工資約為6278元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有項目提成等,更多安全管理經(jīng)理安全管理經(jīng)理安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售專員

3000-8000元
2025-09-12
姜鳳美
一.崗位職責(zé)
1.認(rèn)真接待顧客的咨詢與購物,了解顧客的需求并達(dá)成銷售與服務(wù),提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù),協(xié)同店長完成銷售任務(wù);
2.店面會銷、促銷等營銷活動及促銷產(chǎn)品銷售的活動執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)拓展新客戶,負(fù)責(zé)維護(hù)和鞏固客戶關(guān)系,給老顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),做好售后跟蹤服務(wù);
4.負(fù)責(zé)連鎖門店產(chǎn)品質(zhì)量管理,熟悉門店的產(chǎn)品優(yōu)勢、賣點,能夠自信推薦顧客購買,以及拓展新會員客戶;
5.負(fù)責(zé)門店來貨驗收、商品陳列擺放、及時補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作,以及負(fù)責(zé)設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù),保證門店環(huán)境干凈整潔;
6.熟悉門店開店運營的工作流程,包括售前、售中及售后,保證門店正常運行;
7.負(fù)責(zé)門店安全管理和緊急事件處理,超出職責(zé)范圍的及時匯報解決;
8.協(xié)助店長做好其他相關(guān)工作。
二.崗位要求:
1.20-45歲,學(xué)歷不限制,連鎖運營管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
2.有一定的銷售工作經(jīng)驗、會銷經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有營養(yǎng)食品行業(yè)、保健品行業(yè)、保險行業(yè)、健康行業(yè)以及旅游行業(yè)等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,按業(yè)務(wù)流程辦事,公私分明,具有較強的溝通能力、談判能力,以及很好的服務(wù)意識與服務(wù)態(tài)度;
4.性格活潑開朗,學(xué)習(xí)能力強,能吃苦耐勞,努力勤奮;
5.相貌端莊,普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力,熟悉一定的商場禮儀,有較好的形象。
三.快速晉升通道:
店員——店長——區(qū)域經(jīng)理——城市營運經(jīng)理
公司有完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與完整的培訓(xùn)體系。
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四.薪資待遇:
綜合收入8000-15000元以上,上不封頂
五.上班時間
8:00-12:00 14:30-18:00,月休4天,法定節(jié)假日放假

Shopee運營合伙人

6000-10000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 瀏覽:42
2025-09-12
黃紹偉
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)shopee跨境電商平臺店鋪日常運營管理,獨立管理店鋪賬戶,包括新品上新優(yōu)化、廣告投放數(shù)據(jù)維護(hù)與更新等;
2.根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時制定和調(diào)整銷售策略及推廣運營計劃,做好數(shù)據(jù)分析工作;
3.對店鋪、產(chǎn)品鏈接定期優(yōu)化,保持產(chǎn)品優(yōu)勢,提高市場占有率,包括優(yōu)化liting、日常店鋪裝修與活動裝修等;
4.根據(jù)公司產(chǎn)品政策,根據(jù)產(chǎn)品的銷售與排名變化,及時制定或調(diào)整產(chǎn)品的銷售和推廣計劃;
5.熟悉公司ERP軟件的操作,同步處理每天的訂單,及時跟進(jìn)有問題的訂單;
6.妥善處理客戶投訴與糾紛,處理好退換貨,并對中差評及時跟進(jìn)處理,保持賬號良好及維護(hù)賬號安全。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,國際貿(mào)易、跨境電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有半年及以上工作經(jīng)驗,行業(yè)不限,有電商運營經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力,思維敏捷,敏銳的市場分析能力;
4.性格開朗,責(zé)任心強,具有較強的團(tuán)隊精神、執(zhí)行能力;
5.具備基本的計算機操作技巧,熟練掌握office辦公軟件的操作。
合伙人模式:
1.收入:
按照店鋪毛利分成,分成比例為30%-60%,月均8-30k,上不封頂。
2.福利:
①公司每日下午茶和課間球類活動,不定期團(tuán)建活動;
②法定節(jié)假日、司齡獎、節(jié)日福利、結(jié)婚賀禮、帶薪年假。
3.培訓(xùn)帶教
無跨境相關(guān)經(jīng)驗可安排師傅帶教,定期開展分享交流會及培訓(xùn)課程。
4.晉升空間:
合伙人-組長-主管-經(jīng)理-公司股東
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人 瀏覽:6
2025-09-12
趙明清
認(rèn)可跨境電商行業(yè),明確將作為自己未來長期深耕發(fā)展的行業(yè);
無考公,考研,考編,短期過渡想法。
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助抖音(tiktok)店鋪的運營和維護(hù)產(chǎn)品上下架、回復(fù)客戶郵件、及時處理訂單,產(chǎn)品開發(fā),產(chǎn)品測試。
2、協(xié)助分析競爭對手情況,掌握市場趨勢和變化,及時制定合理的運營方案;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,有英語四六級。Word,Excel熟悉使用;
2、有相關(guān)行業(yè)1年經(jīng)驗以上優(yōu)先。
3、德行兼?zhèn)洌哂辛己玫膱F(tuán)隊合作精神及溝通表達(dá)能力;
4、良好的學(xué)習(xí)及抗壓能力,責(zé)任心強,心態(tài)積極,思維活躍,性格開朗;
5、意向明確從事跨境電商運營職業(yè),愿與公司共同發(fā)展, 無考公,考研,考編,短期過渡想法。
福利待遇:
1、薪資:
試用期三個月 無責(zé)底薪2500+500補貼+100全勤+300獎金
轉(zhuǎn)正無責(zé)底薪3000+500飯補+績效300+100全勤+提成+獎金100--300 綜合月薪4-6K
2、依法享受國家法定節(jié)假日,以及廣西節(jié)假日。在公司連續(xù)服務(wù)滿半年的員工享受帶薪年假3天;
3、國家法定節(jié)假日端午、中秋、三八婦女節(jié)發(fā)放福利
4、培訓(xùn):專業(yè)健全的技能培訓(xùn),入職培訓(xùn);一對一的新人培訓(xùn)體系,可以讓你迅速的從職場小白變?yōu)閷I(yè)運營人員,開展獨立運營工作;
5、晉升空間:業(yè)務(wù)管理多渠道的晉升機制,所有管理崗均由內(nèi)部培養(yǎng)提拔,助理—運營專員—主管(高級運營專員)—經(jīng)理—總監(jiān);
6、統(tǒng)一給員工購買五險;
7、年終優(yōu)秀員工評選、總經(jīng)理特別獎、年終聚餐;
8、平時零食不斷
9、交通便利,公司臨近地鐵口,讓您不用把時間浪費在通勤上,專心搞錢
10、工作氛圍:公司大多00后,工作氛圍歡樂,同事相處融洽,互幫互助,公司領(lǐng)導(dǎo)nice
工作時間:9:10-12:00 ,13:30-18:10 (單雙周)月休6-8天
上班地址:南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路東盟財經(jīng)廣場1棟801
正規(guī)寫字樓辦公室,注:一樓是美宜家和庫迪咖啡售樓中心,非民住房。
2025-09-12
黃小姐
婚假、產(chǎn)假、病假等; 3、公司設(shè)有冰箱,微波爐,蒸飯機等,可自帶餐來公司 4、完善晉升機會:公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺,表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機會: 晉升通道:條線組長—條線主管—分公司經(jīng)理 …… 工作內(nèi)容: 1、 通過電話、短信、信件等形式按照合規(guī)要求,對抖音月付、抖音放心借賬戶進(jìn)行逾期提醒,并引導(dǎo)客戶正確的繳費方式; (不需要外出挖掘客戶,在辦公室內(nèi)辦公) 2、 協(xié)助抖音進(jìn)行不良資產(chǎn)的管理 …… ,加快資金回籠,維護(hù)信用管理秩序; 任職要求: 1、 大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求),專業(yè)不限,品德良好。

lazada運營合伙人

6000-10000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 瀏覽:59
2025-09-12
黃紹偉
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)lazada跨境電商平臺店鋪日常運營管理,獨立管理店鋪賬戶,包括新品上新優(yōu)化、廣告投放數(shù)據(jù)維護(hù)與更新等; 2.根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時制定和調(diào)整銷售策略及推廣運營計劃,做好數(shù)據(jù)分析工作 …… 4.晉升空間: 合伙人-組長-主管-經(jīng)理-公司股東
2025-09-12
黃小姐
婚假、產(chǎn)假、病假等; 3、公司設(shè)有冰箱,微波爐,蒸飯機等,可自帶餐來公司 4、完善晉升機會:公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺,表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機會: 晉升通道:條線組長—條線主管—分公司經(jīng)理 …… 工作內(nèi)容: 1、 通過電話、短信、信件等形式按照合規(guī)要求,對抖音-放心借賬戶進(jìn)行逾期提醒,并引導(dǎo)客戶正確的繳費方式; (不需要外出挖掘客戶,在辦公室內(nèi)辦公) 2、 協(xié)助抖音-放心借進(jìn)行不良資產(chǎn)的管理 …… ,加快資金回籠,維護(hù)信用管理秩序; 任職要求: 1、 大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求),專業(yè)不限,品德良好。

服務(wù)員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 2人 餐飲 管理咨詢 投遞:3人 瀏覽:388
2025-09-12
人事部
二、【任職要求】: 1、身體健康,年齡18-45歲; 2、踏實肯干,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),為人友好和善,服從領(lǐng)導(dǎo)管理; 三、【薪資構(gòu)成】: 底薪2800+個人業(yè)績提成+月度獎金+加班費+全勤獎+年終分紅 …… (晉升階梯 :服務(wù)員- -儲備干部- -領(lǐng)班- -見習(xí)經(jīng)理- -行政經(jīng)理- -店長 - -樓面區(qū)域經(jīng)理) 五、【工作時間】: 門店營業(yè)時間:10:00-23:00,有兩頭班(中午有休息時間)和直落班

科技專員

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人 養(yǎng)殖 投遞:2人 瀏覽:225
2025-09-12
黃先生
崗位職責(zé): 1.參與公司所有研發(fā)項目整個實施過程; 2.協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成收集相關(guān)項目信息,參與項目研討; 3.協(xié)助研發(fā)副總完成創(chuàng)新藥物研發(fā)、臨床前研究、臨床試驗批件及新藥生產(chǎn)批件的申請辦理等相關(guān)工作 …… ; 4.負(fù)責(zé)起草修改項目申報書、參與項目實施及項目題結(jié)驗收等相關(guān)工作; 5.負(fù)責(zé)項目檔案的分類建檔管理。
2025-09-11
劉經(jīng)理
經(jīng)理
酒店前臺經(jīng)理 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)酒店前臺接待工作,確??蛻魸M意度; 2. 管理前臺團(tuán)隊,提升團(tuán)隊服務(wù)質(zhì)量和工作效率; 3. 處理客戶咨詢,解決客戶在酒店期間遇到的問題; 4. …… 有1年以上酒店前臺經(jīng)理工作經(jīng)驗。

前臺經(jīng)理

5000-6000元
2025-09-11
劉經(jīng)理
經(jīng)理
酒店前臺經(jīng)理 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)酒店前臺接待工作,確??蛻魸M意度; 2. 管理前臺團(tuán)隊,提升團(tuán)隊服務(wù)質(zhì)量和工作效率; 3. 處理客戶咨詢,解決客戶在酒店期間遇到的問題; 4. …… 有1年以上酒店前臺經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2025-09-11
劉經(jīng)理
經(jīng)理
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)餐廳日常管理工作,確保餐廳運營順暢 - 監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,保障顧客滿意度 - 管理團(tuán)隊,優(yōu)化工作流程,提高工作效率 任職要求 - 具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊管理能力 - 能夠有效處理餐廳運營中的各種情況 …… - 對工作充滿熱情,有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力 -有1年以上餐廳經(jīng)理經(jīng)驗,22-45歲

管理培訓(xùn)生

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 5人 電信 投遞:3人 瀏覽:96
2025-09-11
在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù),提升個人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊的運營和管理 …… , 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營運作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生)
2025-09-11
盧女士
進(jìn)度管理 1.及時制定并落實施工組織計劃表和產(chǎn)品進(jìn)場計劃表 2.如實填寫《施工簽證》,及時上報項目主管 質(zhì)量管理 1.按公司的標(biāo)準(zhǔn)流程組織施工 2.按圖紙預(yù)算使用材料 3.分項工程完工進(jìn)行自檢 …… 4.配合公司檢查、驗收 安全文明管理 1.按公司安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)管理在施工地 2.按公司安全施工標(biāo)準(zhǔn)向工人培訓(xùn)到位 3.日常督促落實執(zhí)行 4.熟悉安全事故處理流程 款項回收 1.按標(biāo)準(zhǔn)做好中期結(jié)算 …… 客戶關(guān)系維護(hù) 1.與客戶有約定時間不得遲到 2.客戶提出問題及時處理 3.及時處理售后維修 回頭客 1.回頭客信息報備同時至總經(jīng)理、工程部經(jīng)理及公司專管人員 2.回頭客上門前將信息如實傳遞設(shè)計部經(jīng)理 …… ,選派合適的設(shè)計師 3.配合設(shè)計部簽單 2.按公司標(biāo)準(zhǔn)著裝 3.攝像頭安裝配合 4.攝像頭日常管理(9:00—17:30開通,停工報備監(jiān)察告知客戶) 任職資格: 1、工作經(jīng)驗:5年以上施工管理經(jīng)驗 …… 2、技能技巧:對工人有豐富的管理經(jīng)驗 3、對工藝與報價非常熟悉 4、具備較好溝通表達(dá)能力 5、具備一定識圖能力 6、能力素質(zhì) 服從管理、工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致,有良好的執(zhí)行力 7、固定存款超過

連鎖門店店長

6000-10000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-09-11
方逸
崗位職責(zé): 1)店長責(zé)任制,店長全權(quán)負(fù)責(zé)門店的日常營運及管理; 2)負(fù)責(zé)門店人員管理,包括排班、考勤、辦公行為范、紀(jì)律、制度遵守的管理等; 3)協(xié)調(diào)處理門店內(nèi)各類服務(wù)人員調(diào)度安排、相關(guān)工配合銜接等問題 …… ; 4)做好經(jīng)營服務(wù)和日常員工培訓(xùn)指導(dǎo); 5)維護(hù)與客戶的良好關(guān)系,妥善處理顧客投訴和服工作中所發(fā)生的各種矛盾;所管理門店業(yè)績穩(wěn)步提升,能夠完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo); 6)負(fù)責(zé)維護(hù)與公共部門,職能部門 …… 任職資格: 1)大專及以上學(xué)歷; 2)三年以上店長或售后經(jīng)理工作經(jīng)驗;3)有責(zé)任心,有人員管理經(jīng)驗。
任職資格: 1、3年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,有計算機網(wǎng)絡(luò)知識和虛擬網(wǎng)絡(luò)技術(shù)經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2、較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、市場洞察力和商業(yè)敏感度; 3、較強邏輯思考能力、產(chǎn)品設(shè)計能力和數(shù)據(jù)分析加工能力
約 156 個崗位

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南寧生產(chǎn)安全員招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
  • 9.5%
    3K
  • 19%
    4K
  • 23.8%
    5K
  • 17.5%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 14.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

南寧 生產(chǎn)安全員百科

...崗位職責(zé)
1.組織安全文件的編寫,安全教育及安全文件的管理;
2.對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),并做好安全檢查記錄;
3.對不符合安全規(guī)范施工的班組及個人進(jìn)行安全教育、處罰,并及時責(zé)令整改;
4.負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制;
5.正確填報施工現(xiàn)場安全措施檢查情況的安全生產(chǎn)報告;定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報告的意見;
6.認(rèn)真做好安全臺賬,組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核;
7.處理一般性的安全事故。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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