 
南寧培訓(xùn)管理招聘
桂聘提供2025年10月南寧培訓(xùn)管理最新招聘,青秀區(qū)330條西鄉(xiāng)塘區(qū)185條,平均工資約為5385元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理資深培訓(xùn)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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裝配員(包吃?。?/a>5000-6000元2025-10-30 《工資內(nèi)容》 《工資內(nèi)容》
 1、操作、生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、生產(chǎn)產(chǎn)品的校驗(yàn)
 2、其它和生產(chǎn)相關(guān)的任務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理等
 《福利待遇》
 1、包吃包住
 2、每月15號(hào)發(fā)工資,公司設(shè)有體育、休閑等娛樂(lè)設(shè)施
 3、提供免費(fèi)培訓(xùn),鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷
 4、環(huán)境干凈整潔、恒溫冬暖夏涼
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                        隊(duì)長(zhǎng)助理5000-6000元2025-10-30 陳靜崗位職責(zé): 陳靜崗位職責(zé):
 1.協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)做好日常營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)和服務(wù)管理工作;
 2.協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)做好日常安全生產(chǎn)、消防、綜治管理及突發(fā)事件的處理等工作;
 3.協(xié)助做好行政會(huì)議的組織籌備工作;
 4.協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)做好職工思想教育、技術(shù)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、安全教育、普法宣傳等培訓(xùn)教育工作;
 5.負(fù)責(zé)做好各類綜合性文件、檔案的傳閱、收集、整理、保管、借閱等工作,建立健全各項(xiàng)管理臺(tái)賬;
 6.協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)做好帶值班工作;
 7.完成隊(duì)長(zhǎng)交辦的其他工作。
 任職資格:
 1.教育程度:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
 2.專業(yè)要求:交通運(yùn)輸類、工商管理類、電子商務(wù)類、公共管理類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、法學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、土木類、計(jì)算機(jī)類、安全科學(xué)與工程類等相關(guān)專業(yè)。
 3.年齡要求:30歲(含)以下。
 4.知識(shí)要求:了解公共交通相關(guān)政策規(guī)定及營(yíng)運(yùn)、安全管理知識(shí);掌握各種公文寫(xiě)作和處理知識(shí)。
 5.能力素質(zhì):良好的政治素質(zhì),強(qiáng)烈的工作責(zé)任感;熟練運(yùn)用辦公軟件;具有良好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力。
 6.工作經(jīng)驗(yàn):不限。
 7.政治面貌:不限。
 8.資格認(rèn)證:不限。
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車間主任助理5000-6000元2025-10-30 陳靜崗位職責(zé): 陳靜崗位職責(zé):
 1.協(xié)助車間主任做好日常公共汽車維修管理、生產(chǎn)技術(shù)管理,執(zhí)行質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗(yàn);
 2.協(xié)助車間主任做好各類設(shè)備的審驗(yàn)及車輛年審工作;
 3.協(xié)助車間主任做好對(duì)外維修開(kāi)拓任務(wù)及車間日常管理等;
 4.協(xié)助車間主任做好職工思想教育、技術(shù)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、安全教育、普法宣傳等培訓(xùn)教育工作;
 5.協(xié)助車間主任做好各類綜合性文件、檔案的傳閱、收集、整理、保管、借閱等工作,建立健全各項(xiàng)管理臺(tái)賬;
 6.完成車間主任交辦的其他工作。
 任職資格:
 1.教育程度:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
 2.專業(yè)要求:交通運(yùn)輸類、機(jī)械類、工商管理類、電子商務(wù)類、物流管理與工程類、電子信息類、能源動(dòng)力類、電氣類、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)。
 3.年齡要求:30歲(含)以下。
 4.知識(shí)要求:了解汽車構(gòu)造原理及維護(hù)工藝規(guī)范;了解相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范;了解國(guó)內(nèi)外汽車維修技術(shù)水平和發(fā)展趨勢(shì);具有汽車維修管理知識(shí)。
 5.能力素質(zhì):良好的政治素質(zhì),強(qiáng)烈的工作責(zé)任感;熟練運(yùn)用辦公軟件;具有良好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力。
 6.工作經(jīng)驗(yàn):不限。
 7.政治面貌:不限。
 8.資格認(rèn)證:不限。
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                        物業(yè)客服主管(水街中山路)6000-7000元2025-10-30 譚經(jīng)理HR崗位要求: 1.負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目下達(dá)的部門(mén)年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)客服部前臺(tái)所有日常管理及事務(wù):負(fù)責(zé)項(xiàng)目綜合報(bào)事管理、監(jiān)控、協(xié)調(diào)和回訪工作; 3.接受、配合公司客服經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)規(guī)劃和業(yè)務(wù)考核工作 …… ; 4.制定部門(mén)排班、考勤、資金計(jì)劃等工作,并負(fù)責(zé)部門(mén)員工培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核部門(mén)工作; 5.實(shí)施客戶滿意度調(diào)查;與客戶建立良好關(guān)系宣傳公司的各類服務(wù)項(xiàng)目及了解客戶的實(shí)際需求:建立并維護(hù)重點(diǎn)客戶關(guān)系 …… 任職要求: 1.有商業(yè)物業(yè)客服管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,有全周期工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.男:身高175CM及以上,年齡35歲以下;女身高163CM以上,年齡30歲以下,大專及以上學(xué)歷 譚經(jīng)理HR崗位要求: 1.負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目下達(dá)的部門(mén)年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)客服部前臺(tái)所有日常管理及事務(wù):負(fù)責(zé)項(xiàng)目綜合報(bào)事管理、監(jiān)控、協(xié)調(diào)和回訪工作; 3.接受、配合公司客服經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)規(guī)劃和業(yè)務(wù)考核工作 …… ; 4.制定部門(mén)排班、考勤、資金計(jì)劃等工作,并負(fù)責(zé)部門(mén)員工培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核部門(mén)工作; 5.實(shí)施客戶滿意度調(diào)查;與客戶建立良好關(guān)系宣傳公司的各類服務(wù)項(xiàng)目及了解客戶的實(shí)際需求:建立并維護(hù)重點(diǎn)客戶關(guān)系 …… 任職要求: 1.有商業(yè)物業(yè)客服管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,有全周期工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.男:身高175CM及以上,年齡35歲以下;女身高163CM以上,年齡30歲以下,大專及以上學(xué)歷
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產(chǎn)品需求分析師(信息技術(shù)部)10000-12000元2025-10-30 韋女士崗位職責(zé): 1、需求全周期管理:獨(dú)立負(fù)責(zé)從需求挖掘、調(diào)研、分析到功能設(shè)計(jì)、原型制作(含界面原型),再到需求文檔(PRD)撰寫(xiě)的完整流程; 2、項(xiàng)目協(xié)調(diào)與推進(jìn):跟蹤開(kāi)發(fā)進(jìn)度,并負(fù)責(zé)測(cè)試、發(fā)布、上線等關(guān)鍵環(huán)節(jié) …… ,確保產(chǎn)品順利交付; 3、培訓(xùn)與支持:編寫(xiě)系統(tǒng)使用說(shuō)明書(shū)/手冊(cè),并組織培訓(xùn),賦能業(yè)務(wù)部門(mén)使用系統(tǒng); 4、持續(xù)優(yōu)化與迭代:跟蹤收集用戶反饋與問(wèn)題,進(jìn)行分析,驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化和功能迭代,以提升用戶體驗(yàn)( 韋女士崗位職責(zé): 1、需求全周期管理:獨(dú)立負(fù)責(zé)從需求挖掘、調(diào)研、分析到功能設(shè)計(jì)、原型制作(含界面原型),再到需求文檔(PRD)撰寫(xiě)的完整流程; 2、項(xiàng)目協(xié)調(diào)與推進(jìn):跟蹤開(kāi)發(fā)進(jìn)度,并負(fù)責(zé)測(cè)試、發(fā)布、上線等關(guān)鍵環(huán)節(jié) …… ,確保產(chǎn)品順利交付; 3、培訓(xùn)與支持:編寫(xiě)系統(tǒng)使用說(shuō)明書(shū)/手冊(cè),并組織培訓(xùn),賦能業(yè)務(wù)部門(mén)使用系統(tǒng); 4、持續(xù)優(yōu)化與迭代:跟蹤收集用戶反饋與問(wèn)題,進(jìn)行分析,驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化和功能迭代,以提升用戶體驗(yàn)(
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                        鹿角巷店長(zhǎng)(浦北店)5000-6000元2025-10-30 謝楨楨崗位職責(zé): 1、門(mén)店食品安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地并對(duì)其負(fù)責(zé); 2、對(duì)門(mén)店訂貨及庫(kù)存進(jìn)行管理,保證門(mén)店庫(kù)存的合理性; 3、對(duì)門(mén)店人員進(jìn)行管理,保證門(mén)店人員的穩(wěn)定以及積極性; 4、對(duì)門(mén)店進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的值班管理 …… ,保證門(mén)店穩(wěn)定高效運(yùn)營(yíng); 5、對(duì)門(mén)店設(shè)備及貨品進(jìn)行管理,降低設(shè)備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門(mén)店突發(fā)事件,并對(duì)處理結(jié)果負(fù)責(zé); 7、負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I業(yè)目標(biāo)設(shè)定以及達(dá)成目標(biāo)的方式方法實(shí)施; 8、對(duì)門(mén)店成本與費(fèi)用進(jìn)行管理 …… ,達(dá)到降本增收的目的并對(duì)其負(fù)責(zé); 9、對(duì)門(mén)店商圈環(huán)境實(shí)時(shí)關(guān)注,如有異動(dòng)需與上級(jí)討論做出對(duì)應(yīng)應(yīng)對(duì)方案且實(shí)時(shí)落地; 10、根據(jù)門(mén)店人員的實(shí)際情況,進(jìn)行針對(duì)性的賦能培訓(xùn)。 謝楨楨崗位職責(zé): 1、門(mén)店食品安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地并對(duì)其負(fù)責(zé); 2、對(duì)門(mén)店訂貨及庫(kù)存進(jìn)行管理,保證門(mén)店庫(kù)存的合理性; 3、對(duì)門(mén)店人員進(jìn)行管理,保證門(mén)店人員的穩(wěn)定以及積極性; 4、對(duì)門(mén)店進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的值班管理 …… ,保證門(mén)店穩(wěn)定高效運(yùn)營(yíng); 5、對(duì)門(mén)店設(shè)備及貨品進(jìn)行管理,降低設(shè)備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門(mén)店突發(fā)事件,并對(duì)處理結(jié)果負(fù)責(zé); 7、負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I業(yè)目標(biāo)設(shè)定以及達(dá)成目標(biāo)的方式方法實(shí)施; 8、對(duì)門(mén)店成本與費(fèi)用進(jìn)行管理 …… ,達(dá)到降本增收的目的并對(duì)其負(fù)責(zé); 9、對(duì)門(mén)店商圈環(huán)境實(shí)時(shí)關(guān)注,如有異動(dòng)需與上級(jí)討論做出對(duì)應(yīng)應(yīng)對(duì)方案且實(shí)時(shí)落地; 10、根據(jù)門(mén)店人員的實(shí)際情況,進(jìn)行針對(duì)性的賦能培訓(xùn)。
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欽州連鎖門(mén)店店長(zhǎng)5000-6000元2025-10-30 人事部崗位職責(zé): 1、完成門(mén)店各項(xiàng)指標(biāo)(銷售、損耗、費(fèi)用管控等) 2、日常監(jiān)督與管理門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防護(hù)等作業(yè) 3、監(jiān)督跟進(jìn)員工的培訓(xùn)教育、門(mén)店排班、 4、妥善處理顧客顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 …… 5、負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理、商品管理、促銷管理、資產(chǎn)管理等 任職資格: 1、一年以上的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、一年以上的門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn) 2、有責(zé)任感,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 薪資待遇:5000-9000 月休四天 人事部崗位職責(zé): 1、完成門(mén)店各項(xiàng)指標(biāo)(銷售、損耗、費(fèi)用管控等) 2、日常監(jiān)督與管理門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防護(hù)等作業(yè) 3、監(jiān)督跟進(jìn)員工的培訓(xùn)教育、門(mén)店排班、 4、妥善處理顧客顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 …… 5、負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理、商品管理、促銷管理、資產(chǎn)管理等 任職資格: 1、一年以上的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、一年以上的門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn) 2、有責(zé)任感,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 薪資待遇:5000-9000 月休四天
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                        專職安全員6000-7000元2025-10-30 梁安裝對(duì)接甲方安全部,項(xiàng)目的安全管理,安全會(huì)議,培訓(xùn),教育等,對(duì)接各個(gè)施工員灌輸安全意識(shí)。 梁安裝對(duì)接甲方安全部,項(xiàng)目的安全管理,安全會(huì)議,培訓(xùn),教育等,對(duì)接各個(gè)施工員灌輸安全意識(shí)。
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管理培訓(xùn)生6000-7000元2025-10-30 劉楠崗位說(shuō)明】 本崗位主要為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生,提供認(rèn)識(shí)自我,展示實(shí)力,獲得自我提升,實(shí)現(xiàn)自我夢(mèng)想的平臺(tái);了解整個(gè)公司運(yùn)作流程及房地產(chǎn)行業(yè),熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識(shí);培養(yǎng)其人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、及會(huì)議、管理綜合能力 劉楠崗位說(shuō)明】 本崗位主要為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生,提供認(rèn)識(shí)自我,展示實(shí)力,獲得自我提升,實(shí)現(xiàn)自我夢(mèng)想的平臺(tái);了解整個(gè)公司運(yùn)作流程及房地產(chǎn)行業(yè),熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識(shí);培養(yǎng)其人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、及會(huì)議、管理綜合能力
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                        售后維修工程師(IVD)7000-9000元2025-10-30 莫女士2.負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)安裝、調(diào)試工作,并為客戶提供詳細(xì)的操作培訓(xùn),確??蛻裟軌蚴炀毷褂迷O(shè)備。 …… 6.不定期參加產(chǎn)品培訓(xùn)學(xué)習(xí),考取相關(guān)服務(wù)資質(zhì),積極參與案例分析討論,不斷提升個(gè)人技術(shù)能力與專業(yè)水平。 …… 7.具備吃苦耐勞的精神,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。 莫女士2.負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)安裝、調(diào)試工作,并為客戶提供詳細(xì)的操作培訓(xùn),確??蛻裟軌蚴炀毷褂迷O(shè)備。 …… 6.不定期參加產(chǎn)品培訓(xùn)學(xué)習(xí),考取相關(guān)服務(wù)資質(zhì),積極參與案例分析討論,不斷提升個(gè)人技術(shù)能力與專業(yè)水平。 …… 7.具備吃苦耐勞的精神,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。
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醫(yī)教部法律事務(wù)和醫(yī)患關(guān)系處理崗10000-14000元2025-10-30 1.年齡40周歲及以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,法學(xué)(衛(wèi)生法方向優(yōu)先)、臨床醫(yī)學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè); 2.具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉《民法典·侵權(quán)責(zé)任編》《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》等核心法律法規(guī) …… ; 3.能獨(dú)立接待并處理患者投訴、糾紛,并協(xié)助完成內(nèi)部調(diào)查、司法訴訟等事務(wù)的協(xié)調(diào)與材料準(zhǔn)備; 4.能夠開(kāi)展醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患溝通技巧培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)防范宣教、協(xié)助完善醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度,組織開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)等 1.年齡40周歲及以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,法學(xué)(衛(wèi)生法方向優(yōu)先)、臨床醫(yī)學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè); 2.具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉《民法典·侵權(quán)責(zé)任編》《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》等核心法律法規(guī) …… ; 3.能獨(dú)立接待并處理患者投訴、糾紛,并協(xié)助完成內(nèi)部調(diào)查、司法訴訟等事務(wù)的協(xié)調(diào)與材料準(zhǔn)備; 4.能夠開(kāi)展醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患溝通技巧培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)防范宣教、協(xié)助完善醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度,組織開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)等
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                        品牌策劃5000-8000元2025-10-30 品牌策劃(5000底薪+1000-2000的提成) 【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)好友緣宴會(huì)項(xiàng)目品牌品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè),明確品牌定位,提升品牌形象與影響力; 2、負(fù)責(zé)擬定公司品牌發(fā)展規(guī)劃,管理公司品牌定位和品牌調(diào)性 …… 負(fù)責(zé)品牌傳播以及推廣物料的制作統(tǒng)籌工作,梳理品牌手冊(cè)、宣發(fā)資料,策劃品牌推廣創(chuàng)意,負(fù)責(zé)推廣文案的創(chuàng)意、策劃、撰寫(xiě)以及媒體甄選等; 4、負(fù)責(zé)異業(yè)合作拓展與洽談合作; 5、開(kāi)展媒體資源的拓展與公共關(guān)系維護(hù)工作,負(fù)責(zé)區(qū)域各類媒體的合作管理 …… 四、福利待遇 1.崗位工資+多樣化方案獎(jiǎng)勵(lì),收入上不封頂; 2.節(jié)日福利、帶薪年假; 3.完善的培訓(xùn)體系,助力快速成長(zhǎng); 4.憑自己的業(yè)績(jī)享受新人獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、精英大禮包、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等各種榮譽(yù) …… ; 5.優(yōu)越的辦公環(huán)境與和諧氛圍,實(shí)行扁平化管理; 6.辦公地點(diǎn)位南寧市會(huì)展中心,交通便利,環(huán)境優(yōu)雅舒適; 7.公司重視人才培養(yǎng)與發(fā)展,提供系統(tǒng)培訓(xùn),助力員工綜合能力提升。 品牌策劃(5000底薪+1000-2000的提成) 【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)好友緣宴會(huì)項(xiàng)目品牌品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè),明確品牌定位,提升品牌形象與影響力; 2、負(fù)責(zé)擬定公司品牌發(fā)展規(guī)劃,管理公司品牌定位和品牌調(diào)性 …… 負(fù)責(zé)品牌傳播以及推廣物料的制作統(tǒng)籌工作,梳理品牌手冊(cè)、宣發(fā)資料,策劃品牌推廣創(chuàng)意,負(fù)責(zé)推廣文案的創(chuàng)意、策劃、撰寫(xiě)以及媒體甄選等; 4、負(fù)責(zé)異業(yè)合作拓展與洽談合作; 5、開(kāi)展媒體資源的拓展與公共關(guān)系維護(hù)工作,負(fù)責(zé)區(qū)域各類媒體的合作管理 …… 四、福利待遇 1.崗位工資+多樣化方案獎(jiǎng)勵(lì),收入上不封頂; 2.節(jié)日福利、帶薪年假; 3.完善的培訓(xùn)體系,助力快速成長(zhǎng); 4.憑自己的業(yè)績(jī)享受新人獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、精英大禮包、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等各種榮譽(yù) …… ; 5.優(yōu)越的辦公環(huán)境與和諧氛圍,實(shí)行扁平化管理; 6.辦公地點(diǎn)位南寧市會(huì)展中心,交通便利,環(huán)境優(yōu)雅舒適; 7.公司重視人才培養(yǎng)與發(fā)展,提供系統(tǒng)培訓(xùn),助力員工綜合能力提升。
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運(yùn)營(yíng)管培生(免費(fèi)培訓(xùn)+無(wú)責(zé)底薪5000-8000元2025-10-30 公司直招,不收取任何費(fèi)用 崗位職責(zé): 1.前期1-3個(gè)月時(shí)間需要熟悉了解公司業(yè)務(wù)板塊 2.具備一定溝通能力,協(xié)調(diào)能力,抗壓能力后學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)事宜 3.具備獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)能力,開(kāi)始學(xué)習(xí)關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)事宜 …… 個(gè)月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績(jī)效獎(jiǎng)金1500+提成+團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金5%(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn) …… +年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門(mén)經(jīng)理——分公司總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。! …… 7、培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力! 8、資源共享、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn):公司資源共享平臺(tái),“黃金搭檔”助你快速成長(zhǎng) 地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)A2棟1205室 公司直招,不收取任何費(fèi)用 崗位職責(zé): 1.前期1-3個(gè)月時(shí)間需要熟悉了解公司業(yè)務(wù)板塊 2.具備一定溝通能力,協(xié)調(diào)能力,抗壓能力后學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)事宜 3.具備獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)能力,開(kāi)始學(xué)習(xí)關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)事宜 …… 個(gè)月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績(jī)效獎(jiǎng)金1500+提成+團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金5%(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn) …… +年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門(mén)經(jīng)理——分公司總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。! …… 7、培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力! 8、資源共享、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn):公司資源共享平臺(tái),“黃金搭檔”助你快速成長(zhǎng) 地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)A2棟1205室
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                        2025-10-30 公司注重人才的培養(yǎng)方向是運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理城市運(yùn)營(yíng)管理 一.崗位職責(zé): 1、前期采用一對(duì)一的培訓(xùn)方式,需要在公司的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行綜合輪崗學(xué)習(xí),了解公司企業(yè)文化 2、中期運(yùn)營(yíng)管理,提升團(tuán)隊(duì)管理和組織規(guī)劃能力 …… 3、后期經(jīng)營(yíng)管理---中高層管理,學(xué)習(xí)公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng),培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)管人才方向 4、輪崗結(jié)束后根據(jù)能力表現(xiàn)和個(gè)人的興趣分配到個(gè)部門(mén)做中高層管理工作 二.任職要求: 接受假期實(shí)習(xí)生??! …… 1、退伍軍人優(yōu)先 2、對(duì)管理又濃厚興趣,18-30周歲男女均可,有無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或從業(yè)經(jīng)歷均可,可享一對(duì)一培訓(xùn)。 3、愿意挑戰(zhàn)和改變自己,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。 …… 2、入職后免費(fèi)提供培訓(xùn),有主管一對(duì)一培訓(xùn)上崗。 3、員工福利:定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(自駕游野外燒烤,籃球,羽毛球,游戲競(jìng)技等活動(dòng),慶功會(huì),為員工提供 公司注重人才的培養(yǎng)方向是運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理城市運(yùn)營(yíng)管理 一.崗位職責(zé): 1、前期采用一對(duì)一的培訓(xùn)方式,需要在公司的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行綜合輪崗學(xué)習(xí),了解公司企業(yè)文化 2、中期運(yùn)營(yíng)管理,提升團(tuán)隊(duì)管理和組織規(guī)劃能力 …… 3、后期經(jīng)營(yíng)管理---中高層管理,學(xué)習(xí)公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng),培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)管人才方向 4、輪崗結(jié)束后根據(jù)能力表現(xiàn)和個(gè)人的興趣分配到個(gè)部門(mén)做中高層管理工作 二.任職要求: 接受假期實(shí)習(xí)生??! …… 1、退伍軍人優(yōu)先 2、對(duì)管理又濃厚興趣,18-30周歲男女均可,有無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或從業(yè)經(jīng)歷均可,可享一對(duì)一培訓(xùn)。 3、愿意挑戰(zhàn)和改變自己,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。 …… 2、入職后免費(fèi)提供培訓(xùn),有主管一對(duì)一培訓(xùn)上崗。 3、員工福利:定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(自駕游野外燒烤,籃球,羽毛球,游戲競(jìng)技等活動(dòng),慶功會(huì),為員工提供
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產(chǎn)品實(shí)習(xí)生(無(wú)責(zé)底薪+包?。?/a>3000-6000元2025-10-30 培養(yǎng)方向管理方向! 崗位職責(zé): 1.了解與熟悉公司運(yùn)營(yíng)流程項(xiàng)目產(chǎn)品、客戶群體。 2.與團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)主管、部門(mén)經(jīng)理一起策劃制定方案目標(biāo)與計(jì)劃。 …… 3.入職1-2個(gè)月后學(xué)會(huì)帶領(lǐng)3-5人工作小組和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理。 4.參與公司的管理人員培訓(xùn)與考核。 崗位要求: 1.性別不限、籍貫不限,年齡在18-30周歲之間。 2.性格外向開(kāi)朗。 …… 管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 待遇: 試用期2個(gè)月,(試用期底薪3000-3500+績(jī)效獎(jiǎng)1500元+補(bǔ)貼300+提成+免費(fèi)培訓(xùn)+個(gè)人獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+節(jié)假日福利+旅游+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+。轉(zhuǎn)正后綜合收6000-8000+ 培養(yǎng)方向管理方向! 崗位職責(zé): 1.了解與熟悉公司運(yùn)營(yíng)流程項(xiàng)目產(chǎn)品、客戶群體。 2.與團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)主管、部門(mén)經(jīng)理一起策劃制定方案目標(biāo)與計(jì)劃。 …… 3.入職1-2個(gè)月后學(xué)會(huì)帶領(lǐng)3-5人工作小組和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理。 4.參與公司的管理人員培訓(xùn)與考核。 崗位要求: 1.性別不限、籍貫不限,年齡在18-30周歲之間。 2.性格外向開(kāi)朗。 …… 管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 待遇: 試用期2個(gè)月,(試用期底薪3000-3500+績(jī)效獎(jiǎng)1500元+補(bǔ)貼300+提成+免費(fèi)培訓(xùn)+個(gè)人獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+節(jié)假日福利+旅游+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+。轉(zhuǎn)正后綜合收6000-8000+
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                     南寧培訓(xùn)招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K                        
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                              4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷99.3%
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                              大專0.3%
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                              本科0.3%
                           南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)99.7%
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                              1-3年0.3%
                           南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。                        
                      
 
          
          
          
             
                