
南寧人力資源主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源主管最新招聘,青秀區(qū)73條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源主管人力資源主管人力資源主管hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-5000元2025-08-01職責∶
1、公司人事管理
2、公司人員、項目績效管理
3、公司人員、項目薪酬核定
4、公司需求崗位人員補充
5、領(lǐng)導交辦各項事宜
要求
1、有1年以上人事崗工作經(jīng)驗
上班時間∶9-18點(午休2.5小時) 單休 -
行政人事主管(物業(yè))
6000-8000元2025-08-01房住學崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對組織內(nèi)部的人力進行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門/項目人才需求,完成招聘目標;
4、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù);
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感;
6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化;
7、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源;
8、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門資源,推動項目服務(wù)品質(zhì)提升及成本優(yōu)化。
任職資格:
1、年齡35歲以下,大專及以上學歷,物業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績效、員工關(guān)系】模塊,具備全盤HR管理經(jīng)驗;
4、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的溝通表達能力;
5、擅長跨部門協(xié)作及外部關(guān)系維護,抗壓能力強,適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備高度的責任心和團隊合作精神。
6、持C1以上駕照,需接受不定期出差。 -
人事主管
5000-7000元2025-08-01房住學崗位職責:
1、在部門總監(jiān)的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計劃,確保各部門人員需求得到滿足。
2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護,篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
3、制定公司培訓計劃,組織并實施各類培訓活動,評估培訓效果,持續(xù)改進培訓體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。
4、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進建議,分析績效數(shù)據(jù),支持公司決策。
5、處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關(guān)系,組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī),防范勞動風險。
6、負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力。
7、配合部門協(xié)助行政方面的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),擅長招聘、培訓板塊。
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年擔任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)經(jīng)驗。 -
行政人事主管(建筑)
5000-7000元2025-08-01房住學崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 4、負責公司會議、接待等活動的組織及會議紀要、通知等行政公文的撰寫; 5、全面負責執(zhí)行項目行政管理事務(wù)工作,負責公司各類資質(zhì)、證件維護等; 6、配合總經(jīng)理副總,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與各部門工作。 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W歷,工商管理及人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、三年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與新公司/新項目籌建經(jīng)驗優(yōu)先,規(guī)模100... -
行政人事主管
5000-8000元2025-08-01工作內(nèi)容: 1、辦公室日常辦公制度維護、管理,建立完善的行政管理制度。 2、行政人事管理工作,包括但不限于:辦公用品采購、物料管理、文件整理、資料歸檔、會議紀要、招聘、考勤及各部門之間協(xié)調(diào)工作。 3、對接廠家的各項工作,確保合同、費用核銷的順利執(zhí)行。 4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 5、協(xié)助銷售部做好內(nèi)勤工作。 6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、負責專賣店的管理及運營工作。 8、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事務(wù)。 9、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。 職位要求: 1、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,大專以上學歷。 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本寫作能力及較... -
人事專員
3000-4000元2025-08-01崗位職責: 1、負責公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強; 4、熟練使用常用辦... -
人力專員
4000-5000元2025-08-01崗位職責: 1.負責招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 2.根據(jù)招聘計劃,撰寫崗位說明書,負責簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等; 3.負責招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出改善性建議; 4.負責新員工入職培訓,月度各部門培訓跟進,以及效果評估反饋工作等; 5.根據(jù)公司績效考核政策,協(xié)助推進和跟進員工績效考核工作; 6.負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 7.及時的收集員工反饋,以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學歷,形象氣質(zhì)佳,... -
行政人事經(jīng)理(單休 單休 單休)
6000-8000元2025-08-01陳小麗崗位職責: 1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試復試,完成人員配置。 3、組織員工進行培訓,提高員工的工作能力,建立具有團隊精神和凝聚力的團隊。 4、負責工作崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。 5、負責組織完成員工的薪酬,勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負責企業(yè)的各種活動以及會議工作,建設(shè)企業(yè)文化... -
人事經(jīng)理
6000-9000元2025-08-01一、職位概述 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。 二、核心職責 人事體系搭建與完善: 診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導設(shè)計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。 推動人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理... -
人事主管
8000-12000元2025-08-01一、工作職責 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標,制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有充足的人力資源保障; 2、主導化工行業(yè)人才招聘(技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等崗位); 3、設(shè)計針對化工行業(yè)特性的培訓體系,組織專業(yè)技能與管理能力提升項目; 4、優(yōu)化績效考核體系,結(jié)合生產(chǎn)指標制定激勵方案; 5、處理勞動風險及糾紛,確保用工合規(guī)性; 二、任職資格 1、30-45歲,本科及以上學歷; 2、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè); 3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,3年以上化工/制造業(yè)/新能源同崗位經(jīng)驗; 4、精通勞動法、EHS法規(guī)及化工行業(yè)特殊用工規(guī)范; 5、具備安全培訓體系... -
人力資源經(jīng)理(廣州)
8000-10000元2025-08-01覃經(jīng)理崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作,全面負責公司的人力資源工作; 2、優(yōu)化實施培訓制度、薪酬績效制度; 3、優(yōu)化門店人員編制、工作流程; 4、負責建立公司的人才儲備庫,對招聘人員進行崗前培訓、入職培訓,并負責引進高素質(zhì)人才; 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負責人力資源情況分析及人才庫建立、完善工作; 6、企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展企業(yè)文化活動; 7、校企合作工作、黨建工作; 8、上級交辦的其他工作。 任職資格: 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,優(yōu)秀的溝通表達,清晰的思維邏輯,有餐飲企業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家勞動法、勞動合同法、南寧市勞動法規(guī)及社... -
人力實習生
2000元2025-08-01覃先生工作職責: 1、辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定組織員工簽訂勞動合同;按時做好合同到期員工續(xù)簽、終止等相關(guān)工作。 2、及時辦理入職、離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移,對員工職稱、任免職、獎懲決定、學歷證明、工作證明、社會調(diào)查資料、入黨團材料等要及時整理,歸入個人人事檔案,及時調(diào)整相關(guān)人事軟件信息。 3.根據(jù)各部門用人需求協(xié)助人員招聘工作。 4.做好人力資源部日常管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3、熟練運用各種辦公軟件。 4、2026年畢業(yè)的學生,可實習6個月以上 備注:1、上班時間:周一到周五,早上8... -
人力實習生(總部)
2000元2025-08-01崗位職責: 1、招聘支持:協(xié)助負責人通過各大招聘平臺進行簡歷篩選、電話邀約、協(xié)助安排面試流程等; 2、員工關(guān)系輔助:協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),參與員工檔案管理工作; 3、培訓支持:協(xié)助負責人開展公司各類培訓工作; 4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他人力工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷在讀學生,專業(yè)不限; 2、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書面和口頭表達能力; 3、性格開朗,熱愛學習,有視頻剪輯、攝影攝像等方面特長,具有良好的團結(jié)協(xié)作精神。 -
人事行政主管
5000-7000元2025-08-01崗位職責: 人事、行政管理的統(tǒng)籌工作,包括但不限于: 1、編制、完善公司人力與行政板塊的管理制度,并進行有效實施,使公司具備標準化的管理體系; 2、明確公司組織架構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展制定合理的用人計劃,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的信息與建議。 3、健全公司內(nèi)部管理軟件的標準化審核、審批流程,以及不斷完善用工制度,規(guī)避、降低勞動糾紛風險; 4、人員招聘及入離職手續(xù)完善,薪資福利晉升制度、醫(yī)社保、勞動合同、員工培訓等的管理; 5、固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、盤點與成本控制; 6、辦公室日常、后勤人員、食堂用餐的管理,為公司的日常運營提供有序、規(guī)范的管理支持。 7、完... -
人力專員
4000-5000元2025-08-01崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,...
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。