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南寧人力資源主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源主管最新招聘,青秀區(qū)73條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源主管人力資源主管人力資源主管hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-豐華利花苑 1人 醫(yī)藥
2025-08-01
崗位職責(zé):
1、日常行政管理,包括日常行政用品采購及盤點(diǎn)、行政費(fèi)用臺(tái)賬管理、車輛管理、會(huì)務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、繼續(xù)教育培訓(xùn)等;
2、基礎(chǔ)人事工作,包括人員招聘、人事手續(xù)辦理(入離職、退休等)、考勤核對(duì)、發(fā)布各項(xiàng)通知等;
3、公司行政管理制度的編制、下發(fā)及存檔;
4、日常公司活動(dòng)組織;
5、人事和行政各項(xiàng)事務(wù)工作的執(zhí)行;
6、協(xié)助上級(jí)處理其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè);
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有一定的寫作能力,熟練使用Word、Excel、PS等辦公軟件,熟悉日常商務(wù)接待禮儀;
4、善于溝通,積極主動(dòng)且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S;
2025-08-01
朱女士
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):
1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督
2.依據(jù)公司年度計(jì)劃,組織開展部門的計(jì)劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審定組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督
3.組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策
4.組織開展公司員工的招聘、配置工作
5.組織開展公司培訓(xùn)工作
6.組織開展公司的薪酬、福利管理
7.組織開展公司的績(jī)效管理工作
8.組織開展公司的員工管理及人事工作
9.領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作
任職資格
大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè) 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) ,參加過 勞動(dòng)管理培訓(xùn),人力資源管理培訓(xùn)等培訓(xùn), 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理工作經(jīng)歷 , 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī),知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí) ,掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 。
2025-08-01
人資部
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面管理集團(tuán)人資部管理工作;
2、完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,監(jiān)督控制各部門績(jī)效實(shí)施;
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定招聘計(jì)劃并組織完成招聘工作;
5、組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷,性別不限,27~40歲,形象氣質(zhì)佳;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
休息時(shí)間:每周雙休,國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家法定假執(zhí)行
上班時(shí)間: 08:30---12:00;14:00---18:00 (冬季:08:30----12:00;13:30---17:30)
上班地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬豐新新大廈21樓(地鐵1號(hào)線鳳嶺站C口)
2025-08-01
盧女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn); 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長(zhǎng)溝通談判。
主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
2025-08-01
趙女士
【崗位要求】 1、專科以上學(xué)歷,公共管理、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 2、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動(dòng),能全力以赴、全身心投入的工作; 3、有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力,理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,行政、人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富; 4、擅長(zhǎng)制度、規(guī)章、公文撰寫,領(lǐng)悟能力強(qiáng),原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng); 4、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì),做事有策略有方法,培訓(xùn)能力強(qiáng); 5、對(duì)人力、行政工作理解透徹,能做好股東、業(yè)務(wù)及公司戰(zhàn)略的服務(wù)支撐和作戰(zhàn)支撐; 6、熟悉工廠行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安、車隊(duì)),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有工廠管理經(jīng)...
南寧-青秀區(qū) 1人 房地產(chǎn) 健康 投遞:4人 瀏覽:253
2025-08-01
陳先生
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)...
南寧-青秀區(qū)-榮和·公園悅府 1人 投資 瀏覽:16
2025-08-01
韋小姐
崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項(xiàng)文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天
2025-08-01
劉經(jīng)理
一、崗位描述 1、負(fù)責(zé)公司日常行政和后勤保障工作; 2、負(fù)責(zé)公司辦公條件和辦公秩序的維持; 3、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)性人力資源工作; 4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二、能力描述 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能; 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力; 3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)和敢于鉆研的能力; 4、具有明顯的親和力; 5、具有清晰的邏輯思維; 6、工作扎實(shí),踏實(shí)肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 三、薪酬福利 1、基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng); 2、試用期,3000-4000;轉(zhuǎn)正后,4000-5000; 3、五險(xiǎn)(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險(xiǎn); 4、每月績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)式機(jī)制。

人事專員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心 3人 瀏覽:2
2025-07-31
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理; 2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、配合銷售部門,做好員工檔案、戶口等管理工作; 6、配合財(cái)務(wù)部門定期做好員工的月度考核、季度檢、離職面談工作; 7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事宜。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;優(yōu)秀者可放寬條件 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考...

人事經(jīng)理

10000-15000元
南寧-橫州-六景工業(yè)園 1人 瀏覽:12
2025-07-31
招聘崗位:人事經(jīng)理(1名) 一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置,支撐化工生產(chǎn)、研發(fā)及運(yùn)營(yíng)需求; 2.主導(dǎo)化工行業(yè)人才招聘(技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等崗位),拓展行業(yè)人才渠道,建立校企合作及技能工人儲(chǔ)備機(jī)制; 3.設(shè)計(jì)針對(duì)化工行業(yè)特性的培訓(xùn)體系(如安全生產(chǎn)、?;凡僮?、EHS合規(guī)等),組織專業(yè)技能與管理能力提升項(xiàng)目; 4.優(yōu)化績(jī)效考核體系,結(jié)合化工生產(chǎn)指標(biāo)(如產(chǎn)能、安全達(dá)標(biāo)率)制定激勵(lì)方案; 5.處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛,確保用工合規(guī)性(如化工行業(yè)特殊工時(shí)、高危崗位保險(xiǎn)等); 6. 統(tǒng)籌辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)園區(qū)后勤保障(如宿舍、食堂...

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:3人 瀏覽:373
2025-07-30
黃主管
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)...
2025-07-30
蘇慶燦
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-07-28
人事部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理;
2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門的工作和處理其他各項(xiàng)事情;
3、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握公司的主要活動(dòng)情況;
4、根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門完成目標(biāo)的分解實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)情況;
5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為公司做好人才?chǔ)備工作;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:女性,有多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
工作時(shí)間:10:00-18:30

人力行政專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊 1人 電子商務(wù) 瀏覽:30
2025-07-28
【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作,包括搜集簡(jiǎn)歷、面試邀約、結(jié)果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷; 4、員工花名冊(cè)更新及維護(hù),員工資料、檔案管理; 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級(jí)安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理; 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi); 3、日常辦公用品采購及報(bào)銷; 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對(duì)接; 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤點(diǎn),完善固定...
約 182 個(gè)崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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