南寧人事行政助理招聘
桂聘提供2025年10月南寧人事行政助理最新招聘,青秀區(qū)21條西鄉(xiāng)塘區(qū)12條,平均工資約為3959元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人事行政助理人事行政助理人事行政助理實習生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-6000元2025-10-24
一、崗位職責:
1.根據(jù)年度生產(chǎn)計劃與部門需求,制定一線操作工、技術等崗位的月度/季度招聘計劃。
2.獨立執(zhí)行從崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約到面試安排的全流程招聘工作。
3.積極開拓并維護多元化的招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺、勞務中介、職業(yè)院校、現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦體系。
4.建立本地人才儲備庫,動態(tài)管理關鍵崗位候選人信息。
5.組織并完成新員工的入職手續(xù)辦理,準備入職材料。
6.協(xié)助上級建立與完善公司的培訓體系,重點聚焦于一線員工的培訓需求。
7.組織并獨立執(zhí)行新員工入職培訓,重點講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識與5S管理要求。
8.組織各類專項培訓,如崗前技能培訓、質(zhì)量意識培訓、多能工培訓、安全操作規(guī)程復訓等。
二、任職資格:
1.年齡:22-30歲;
2.學歷:本科及以上學歷;
3.專業(yè):人力資源管理等相關專業(yè);
4.經(jīng)驗:2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉一線員工(藍領)的招聘特點和培訓管理流程。
5.能力素質(zhì):抗壓能力強,個性活潑,主動積極,善于與人溝通;
三、薪資福利:
1.入職即購買五險一金、補充商業(yè)意外險;
2.上班時間8:30-12:00,14:30-18:00,周末雙休,法定節(jié)假日放假;
3.薪資4k-6k,含交通、住宿、通訊補貼等;
4.提供食宿,基本生活設施較完善。
四、工作地點:
廣西南寧橫州市六景化工園區(qū)(中國節(jié)能往后走) -
純辦公人事專員
3000-4000元2025-10-24
歐仔倫大量招聘人事專員
一、崗位職責:
1、負責58同城等招聘端口日常招聘信息的管理與發(fā)布,在電腦上在線解答求職者的相關問題并發(fā)布和更新招聘信息。
2、收集簡歷,對簡歷進行分類和篩選,用電話或者其它聊天平臺邀約求職者參加面試即可。
3、對求職者入職后續(xù)進行關心和崗位再推薦的服務。
4、與其他招聘人員進行招聘流程及方法與技巧的溝通和交流,并提高自身的招聘技巧和修養(yǎng)!
二、崗位要求:
1、接受實習生,年齡20-25歲。
2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語言表達能力;
3、對招聘工作喜愛,想在這一領域有所發(fā)展.能跟著企業(yè)共同成長的中堅力量。
4、會基本的電腦操作
三、福利待遇:
1、薪資
實習無責底薪2100(轉(zhuǎn)正無責底薪2400)+全勤100+績效提成(0-1000+)+五險
綜合工資:3000-10000左右
2、福利
節(jié)假日禮品、帶薪年假、不定期聚餐、年底旅游等。
四、晉升空間:
招聘專員---組長---主管---經(jīng)理
五、工作時間
早上9:00---12:00
下午13:30--18:00
享受法定節(jié)假日·,晉升空間較大,不定期舉辦活動,不包吃住?。?!
上班地點:廣西西鄉(xiāng)塘區(qū)西明商業(yè)廣場A座12樓 -
人力資源專員
3000-6000元2025-10-23
薪資福利:
1、無責底薪3000+獎勵+五險+包住+其他福利(月綜合:3500- 6000 ,每年2-3次調(diào)薪)
2、公司免費提供住宿(Ps:小區(qū) 宿舍24小時熱水,2室1廳寬敞大房,無限網(wǎng)絡,為員工滿需要提供全自動洗衣機,空調(diào),拎包入住,解決住宿問題。)
3、工作輕松公司氣氛- -級棒,每月生日會、聚餐等
崗位內(nèi)容:
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
3、組織、安排應聘人員的面試。
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員和候選人交流。
2.對人力資源管理有一定的理解,能夠在招聘和員工發(fā)展方面提供合理的建議。
3.擁有較強的組織能力和計劃能力,能夠在多任務環(huán)境中保持工作效率。
4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在招聘過程中做出準確評估。 -
人事/行政專員
4000-6000元2025-10-23
羅女士行政模塊: 行政體系建設:公司制度的大致框架上,結(jié)合公司實際情況搭建和完善行政管理體系。 制度管理:持續(xù)化完善規(guī)章制度(員工手冊、人事管理制度),負責制度的落地實施及優(yōu)化,避免各項人事風險。 綜合事務管理:負責公司證照的申辦、變更;各類審批流程的指定以及后臺的管理;根據(jù)預算整理把控人力行政成本,縮減消耗;固定資產(chǎn)以及采購管理。 團隊管理:依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,進行員工執(zhí)行過程中的跟進輔導、考核、績效面談反饋提升,確保部門年度目標的達成。 人事模塊: ● 招聘工作:協(xié)助渠道篩選、簡歷篩選、面試、offer發(fā)放等工作,確保高效開展招聘工作。 ● 勞... -
高級人力資源專員
3000-5000元2025-10-23
張小波我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊... -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-10-23
張小波崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
薪酬績效專員
4000-5000元2025-10-23
朱小姐1.建立健全崗位說明書,并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場薪資水平、薪資政策等信息,定期對相關崗位進行薪酬調(diào)查。 3.主導績效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)實施的有效性,收集績效評價結(jié)果。 任職資格: 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè),3年以上績效崗位經(jīng)驗 2.公平公正,原則性強,責任心強。 3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績效、薪酬模塊設計層面的實操經(jīng)驗! -
人事專員
4000-6000元2025-10-22
1、主導公司招聘工作,包括:從簡歷篩選、邀約面試、面試甄選、談薪、錄用等流程執(zhí)行及跟進,確保公司招聘工作順利進行,保證人才供給及時到位。 2、根據(jù)組織架構(gòu)及崗位調(diào)整需要,負責完善并實施《崗位職責標準》,每月跟進各部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況,并匯總分析考核數(shù)據(jù),提交上級審核;根據(jù)績效考核結(jié)果,進行人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動等的管理與優(yōu)化。 3、負責員工關系板塊工作,關注員工動態(tài);主導進行員工面談工作,包括離職面談、人員優(yōu)化等。 4、負責組織員工培訓工作。 5、建立健全公司人力資源管理體系。 6、負責員工入職,離職手續(xù)辦理,人員信息管理等。 7、社保的管理,包括社保key、生育險和工... -
人事專員
3000-4000元2025-10-21
黃亮宇工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源的日常管理工作,每天下午到各個門店周邊城中村貼招聘廣告; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、協(xié)助部門領導完成日常工作的管理; 4、負責協(xié)助完成公司的制度化建設; 5、負責協(xié)助處理各類勞動糾紛; 6、領導交代的其他人事行政工作事項; 任職條件: 1、學歷要求:必須有人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)者,能吃苦,要有巡店的能力。 2、經(jīng)驗要求:2年以上相關人力工作經(jīng)驗,了解人事各模塊的工作流程; 3、知識要求:具備扎實的人力資源管理理論知識和一定實踐經(jīng)驗,了解勞動合同法、保險法等國家政策法律法規(guī)。 4、其他要求:形象氣質(zhì)佳... -
行政人事
3000-6000元2025-10-20
崗位職責: 1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作 2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作; 3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 -
不進廠手把手教你做勞務:招聘專員
4000-5000元2025-10-19
一、崗位職責 1.負責公司的招聘工作,利用各種渠道滿足公司人才 需求; 2.通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人,邀約面試(不用自己面試)、引導入職跟進等招聘流程; 3.熟練使用辦公軟件; 福利待遇:法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團建、完善的晉升通道; -
醫(yī)美人事行政(南寧院)
4000-7000元2025-10-19
熊曉波工作內(nèi)容: 1、負責單位人員招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 2、負責制定公司各部門績效考核,收集整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關報表; 3、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等; 任職要求: 1、人力資源相關專業(yè)、有醫(yī)美經(jīng)驗優(yōu)先。 2、有兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、通曉培訓管理、人力資源管理、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)知識 4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力 其它: 1、休息安排(月休4天,法定假節(jié)日輪休,有帶薪婚喪嫁娶假、年假等) ... -
人力資源專員/助理
4000-5000元2025-10-19
熊曉波崗位職責: 1. 辦理員工入離職相關手續(xù); 2. 每日考勤異常的跟進處理; 3. 整理匯總每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 4. 每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及公積金新增,減員相關手續(xù)辦理; 5. 管理員工工裝申購及管理。 任職要求: 1. 大專以上學歷; 2. 具備人事行政相關經(jīng)驗; 3. 有上進心,能夠吃苦耐勞,服從管理。 崗位福利: 1. 公司提供食堂(包工作餐); 2. 每月休息4天 -
人力資源專員/助理人事
3000-8000元2025-10-19
申強崗位職責:招聘 、考勤 任職要求:形象氣質(zhì)佳,有工作經(jīng)驗,會使用boss 工作內(nèi)容:初步篩選簡歷,邀約面試 ,輔助簡單的行政工作。 崗位福利:無責底薪3500+招聘績效 ,綜合薪資4000+(績效:到面9元,入職培訓30元,入職滿10,天男50元,女100元,達到轉(zhuǎn)正要求男200元,女500元。) 工作時間:朝九晚六,午休2個小時,雙休,法定節(jié)假日正常休息 -
人力資源文員
4000-6000元2025-10-19
申強周末雙休,國家節(jié)假日正常休息,繳納五險。朝九晚六。 要求有半年及半年以上的招聘人事經(jīng)驗。無相關人事工作經(jīng)驗者不符合任職要求。 崗位職責: 1.負責公司招聘,包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡歷、面試等。 2.管理每日公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等工作流程。 3.負責公司員工考勤,對日??记谶M行記錄和對異??记谶M行處理。 4.管理辦公用品,確保公司的物品正常使用并且充足。保證辦公環(huán)境整潔,設施完好。 5.負責接待客戶,提供優(yōu)質(zhì)的訪客服務。 任職要求: 1.要求年齡22-26歲,形象氣質(zhì)尚可,語言表達能力流暢。 2.本科級本科以上的學歷且有半年及半年以上的相關工作經(jīng)驗。 3.熟練...
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薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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1.6%8K-1W
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1.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.3%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.3%
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大專1.3%
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本科0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占97.3%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.3%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.4%
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1-3年1.6%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占1.6%。