
南寧人事專員hrbp招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事專員hrbp最新招聘,青秀區(qū)28條良慶區(qū)15條,平均工資約為3951元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人事專員hrbp人事專員hrbp人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源專員
5000-7000元2025-08-01【崗位職責】
1.執(zhí)行招聘公告發(fā)布、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用、辦理入職等招聘全流程;
2.負責員工勞動管理處理,處理基礎勞動糾紛;
3.負責核算工資、社保公積金,協(xié)助績效考核流程及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4.協(xié)助開展員工培訓及專項培訓,跟蹤培訓效果;
5.維護員工檔案及人事系統(tǒng),填報相關人力報表,確保數(shù)據(jù)準確性;
6.完成上級和領導交辦的其他任務。
【崗位要求】
1.學歷要求:全日制本科及以上學歷;
2.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3.技能要求:熟練使用辦公軟件;
4.知識能力要求:熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)規(guī),掌握人力資源管理相關知識和技能,熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5.其他要求:1年以上人力資源工作經驗,熟悉員工關系、薪酬績效模塊,有國企工作背景工作經驗優(yōu)先考慮。 -
人事專員
4000-5000元2025-08-01職責∶
1、公司人事管理
2、公司人員、項目績效管理
3、公司人員、項目薪酬核定
4、公司需求崗位人員補充
5、領導交辦各項事宜
要求
1、有1年以上人事崗工作經驗
上班時間∶9-18點(午休2.5小時) 單休 -
HRBP
6000-10000元2025-08-01(一)招聘管理
1.?深入分析各部門用人需求,制定科學合理的招聘計劃與策略,高效完成招聘任務,確保公司人才梯隊的及時補充與優(yōu)化。
2.?熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道,積極拓展優(yōu)質人才資源,精準篩選簡歷,邀約候選人面試。
3.?協(xié)同用人部門開展面試評估工作,為崗位匹配合適人才,提供專業(yè)的招聘建議,提升招聘質量與效率。
4.?負責招聘流程的全周期管理,包括面試安排、背景調查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等,確保新員工順利入職融入。
(二)行政管理
1.?負責公司辦公區(qū)域的日常管理,包括辦公設備采購與維護、辦公環(huán)境優(yōu)化、辦公物資管理等,營造舒適、高效的辦公氛圍。
2.?制定并完善行政管理制度與流程,推動制度的有效執(zhí)行與監(jiān)督,提升公司行政管理規(guī)范化水平。
3.?統(tǒng)籌公司各類會議、活動的籌備與組織工作,包括場地安排、物資準備、人員通知等,保障活動順利開展。
4.?處理公司文件、檔案的收發(fā)、整理與歸檔工作,確保文件流轉規(guī)范、信息存儲安全。
5.?對接外部供應商、合作伙伴及相關政府部門,維護良好的合作關系,處理各類行政事務性工作。
(三)員工關系與其他
1.?協(xié)助建立良好的員工關系,組織員工活動,增強員工凝聚力與歸屬感。
2.?負責員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動合同簽訂與續(xù)簽等基礎人事工作。
3.?收集員工反饋,及時處理員工提出的問題與建議,協(xié)助解決勞動糾紛,維護和諧的勞動關系。
4.?完成上級領導交辦的其他人力資源與行政管理相關工作任務。
三、任職要求
1.?教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷,優(yōu)秀者可適當放寬專業(yè)限制。
2.?工作經驗:3 - 5年人力資源或行政管理相關工作經驗,熟悉招聘全流程與行政管理工作者優(yōu)先。
3.?專業(yè)技能:
- 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),了解人力資源管理、行政管理相關政策與流程。
- 持有相關人力資源管理職業(yè)資格證書(如人力資源管理師等)者優(yōu)先。
4,具有員工培訓的能力。
5,個人素質:
- 具備較強的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神與服務意識,能夠與不同部門有效協(xié)作。
- 工作細致認真,責任心強,具備良好的時間管理與抗壓能力,能高效處理多項工作任務。
- 具備較強的學習能力與應變能力,能夠快速適應公司發(fā)展變化與新的工作要求。 -
人事專員+獎金+分紅+購車基金
3000-4000元2025-08-01一、招聘背景 北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優(yōu)厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會。現(xiàn)集團全力推進產品、業(yè)務及人員升級戰(zhàn)略,立志打造頂尖財稅企業(yè),面向社會廣納英才,期待您的加入! 二、崗位職責 職責1 · 文化建設與活動組織 職責2 · 招聘與人才管理 職責3 · 人事及行政基礎工作 職責... -
人事專員
4000-5000元2025-08-01一、任職要求: 1、熟悉電腦操作,熟練使用辦公軟件,文字功底好,打字速度快,每分鐘80-120字,具有聽打能力。 2、相關專業(yè)本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經驗,熟悉招聘、績效考核流程和技巧。 3、能夠完成所負責模塊的工作,執(zhí)行力強,責任心強,較好的表達能力; 4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠妥善處理各種人際關系。 5、具備較強的責任心和執(zhí)行力,能夠按時完成工作任務。 二、崗位職責: 1、負責公司日常招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 2、熟悉國家和地方社保、醫(yī)保政策,繳納員工社保和醫(yī)保,負責員工社保和醫(yī)保的增減員。 3、協(xié)助上級領導完善公司各項... -
行政人事專員(單休 單休 單休)
4000-5000元2025-08-01陳小麗崗位職責: 1、負責公司人才的招聘、培訓,以及入離職管理工作; 2、負責公司每月考勤的統(tǒng)計,績效的手機,工資的核算工作; 3、負責公司的所有行政內務工作,制度的編輯、傳達、監(jiān)督和執(zhí)行; 4、負責公司活動的組織和策劃; 5、協(xié)助領導交代的其他事務。 任職要求: 1、大專以上學歷,至少3年以上相關工作經驗; 2、處事靈活,溝通表達能力強,有責任心; 上班時間8:30-12:00,13:30-18:00,星期天單休,法定節(jié)假日正常休息; 待遇:底薪3500~4000+績效獎金+各項補貼+全勤獎+年終獎金; 其他福利:員工食堂( 提供四菜一湯的工作中餐)、員工大會活動、戶外拓展、... -
人事薪酬專員
4000-8000元2025-08-01劉先生崗位職責: ①協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、策略,優(yōu)化資源配置與管理制度;負責員工招聘計劃制定及實施,管理人員編制。 ②協(xié)助提出公司組織機構設置與調整建議,并落實調整工作。 ③協(xié)助構建公司職位體系,明確各崗位職責,完善員工成長通道。 ④協(xié)助開展員工管理與考核,負責勞動用工及勞動關系管理。 ⑤處理人事事項,開展統(tǒng)計分析,維護更新人力資源管理系統(tǒng)。 ⑥協(xié)助核定工資總額,制定薪酬福利政策計劃,負責員工薪酬、社保、公積金等工作。 招聘要求: 1.45周歲以下,中共黨員,大學本科及以上學歷。 2.熟悉勞動法律法規(guī),人力資源全模塊工作流程者優(yōu)先。 3.具有大型企業(yè)人力資源協(xié)調配置、薪酬... -
行政人事專員/助理
2000-4000元2025-08-01蘭女士人事一、崗位職責: 1.負責接待來訪人員及應聘人員,做好相關登記; 2.負責公司文件打印、復印、收發(fā)等工作; 3.負責辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記; 4.負責行政人事檔案資料的管理及登記; 5.協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等; 6.領導交代的其他臨時性工作。 二、任職要求: 1.具有大專及以上學歷,年齡在22-30歲,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可; 2.有良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調能力及應變能力。 -
人事行政專員(包吃+下午茶+五險)
3000-5000元2025-08-01【崗位職責】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況開展招聘工作,包括搜集簡歷、面試邀約、結果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉正、離職相關事宜辦理,試用期定期跟進、關懷; 4、員工花名冊更新及維護,員工資料、檔案管理; 5、員工活動、團建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護、管理; 2、跟進公司水電、物業(yè)費、寬帶費使用情況及繳費; 3、日常辦公用品采購及報銷; 4、公司公共設施維護、翻新、維修管理及對接; 5、公司固定資產維護、管理,定期盤點,完善固定... -
人事專員
3000-4000元2025-08-01崗位職責: 1、負責公司招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦... -
人力資源專員(急聘)
4000-5000元2025-08-01黃亮宇本崗位為南寧公司人力資源專員崗位。 任職要求: 1、大專以上學歷,專業(yè)不限。 2、3年以上人事工作經驗。 3、要求能獨立開展網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘工作。 4、要求熟悉員工考勤統(tǒng)計、薪資初步核算、社保增減員操作、意外險出險申報等工作。 5、要求自有私家車,能熟悉駕駛,能接受不定期南寧周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘工作。 待遇:轉正薪資4K+油補+招聘獎勵300-1000,綜合工資5500+其他福利。 工作時間:09:00—12:00,14:00—18:00,雙休輪休制。 工作地點:南寧市江南區(qū)五一中路132-6號三樓。 -
招聘專員
4000-6000元2025-08-01黃女士崗位職責 1、負責養(yǎng)老護理員的招聘工作; 2、負責員工的信息錄入,工作匹配; 3、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達; 4、負責考勤及工資績效的核算; 5、領導交辦的其它事項。 任職資格 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先; 2、1年以上人力資源招聘工作經驗; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 薪資福利 周末雙休,入職購買五險一金, 上班時間:8:30--12:00 14:00--17:30 -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-01人資綜合部HR廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年,是國家級高新技術企業(yè)。扎根廣西南寧,擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地,深耕電力裝備研發(fā)與生產二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅動,核心業(yè)務覆蓋高低壓成套設備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設備的研發(fā)制造,專利技術超20項,產品通過國家級認證,服務南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。 旗下安裕普新能源運營公司,專注新能源場景化運營與數(shù)字化創(chuàng)新,以“光儲充+... -
人力資源專員
3000-4000元2025-08-01姚主管崗位職責: 1.協(xié)助經理根據(jù)各門店招聘需求,開展招聘相關工作; 2.在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試; 3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲備公司人才信息庫,為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備; 4.組織相關部門直接對所招聘人員進行初試、復試; 5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神,加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感; 6.協(xié)助經理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展; 7.領導交代的其他工作。 任職資格: 1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應聘... -
人力資源崗(薪酬績效方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責 1. 績效管理: 協(xié)助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動績效管理工作的規(guī)范化和標準化。 組織和實施績效評估工作,包括設定績效目標、進行績效評估、提供績效反饋等。 跟蹤績效評估結果,分析績效數(shù)據(jù),為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供決策支持。 2. 薪酬管理: 負責員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。 負責五險一金的申報及繳費。負責解答員工薪酬相關的疑問和問題。 設計與完善公司薪酬體系,參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內部公平性和外部競爭力。 3. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析薪酬績效相關數(shù)據(jù),撰寫薪酬績效...
南寧相關熱門崗位
南寧人事專員hrbp招聘最新投遞
-
蘇小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
-
張先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
-
施小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
-
潘先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
-
馮小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
-
陸小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3951
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
-
0.3%小于2K
-
8.7%2K
-
34.9%3K
-
32%4K
-
14.2%5K
-
6.4%6K-8K
-
2%8K-1W
-
1.5%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷95.2%
-
初中0.5%
-
高中0.3%
-
中專0.8%
-
大專2.7%
-
本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經驗要求分析
-
不限經驗95.7%
-
應屆畢業(yè)生0.8%
-
1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占95.7%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。