
南寧人資專(zhuān)員招聘
桂聘提供2025年8月南寧人資專(zhuān)員最新招聘,青秀區(qū)28條良慶區(qū)15條,平均工資約為3951元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人資專(zhuān)員人資專(zhuān)員人資專(zhuān)員/助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源崗(薪酬績(jī)效方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé)
1. 績(jī)效管理:
協(xié)助制定和完善公司績(jī)效管理制度與流程,推動(dòng)績(jī)效管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
組織和實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效反饋等。
跟蹤績(jī)效評(píng)估結(jié)果,分析績(jī)效數(shù)據(jù),為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供決策支持。
2. 薪酬管理:
負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)及繳費(fèi)。負(fù)責(zé)解答員工薪酬相關(guān)的疑問(wèn)和問(wèn)題。
設(shè)計(jì)與完善公司薪酬體系,參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫(xiě)薪酬績(jī)效報(bào)告,為管理層提供決策支持。
4. 系統(tǒng)管理:負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)人員架構(gòu)的線上管理。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具有2年以上規(guī)?;髽I(yè)的薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬績(jī)效管理的理論和方法。
3. 熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,能夠快速處理數(shù)據(jù)化工作。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作細(xì)致、有責(zé)任心。
5. 了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。 -
人力資源崗(招聘方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé)
1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,達(dá)成崗位招聘目標(biāo)。定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)招聘策略的建議,確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行。
2. 招聘渠道管理。拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價(jià)比。
3.人才搜索與篩選。通過(guò)各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步的電話面試,評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等是否符合崗位要求。
4.面試與評(píng)估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試材料等。參與重要崗位的面試環(huán)節(jié),運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的面試技巧對(duì)候選人進(jìn)行深入評(píng)估,確保招聘到合適的人才。推動(dòng)面試后的反饋與決策過(guò)程,與相關(guān)部門(mén)保持密切溝通,及時(shí)解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題。
5. 雇主品牌建設(shè)。協(xié)助制定和執(zhí)行雇主品牌推廣計(jì)劃,提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度。參與公司的校園招聘活動(dòng),組織企業(yè)宣講會(huì),展示公司文化和價(jià)值觀,吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
6. 人力資源項(xiàng)目支持。參與其他人力資源項(xiàng)目,如人才盤(pán)點(diǎn)、人力資源體系建設(shè)等,提供招聘相關(guān)的支持和建議。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3年以上獨(dú)立開(kāi)展社招和校招招聘的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 精通各種招聘渠道的操作和優(yōu)化,熟悉招聘流程和面試技巧。
4. 具備良好的人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
5. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word等,能夠進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的人才洞察力,良好的抗壓能力和較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對(duì)人力資源工作充滿熱情。 -
人事行政助理(青秀區(qū)各項(xiàng)目)
3000-4000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘、入職、離職等人事工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政工作,如辦公用品采購(gòu)、辦公室管理、資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工活動(dòng)的策劃與組織,為員工營(yíng)造良好的辦公條件;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的行政接待工作,如來(lái)訪人員的接待、公關(guān)協(xié)調(diào)等;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂等;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、兩年以上物業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
薪酬福利:試用期3500元 轉(zhuǎn)正4000元 五險(xiǎn) 包餐 雙休 -
人事行政助理(興寧區(qū)項(xiàng)目)
3000-4000元2025-08-01該崗位單休,不接受單休的請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷! 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘、入職、離職等人事工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政工作,如辦公用品采購(gòu)、辦公室管理、資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工活動(dòng)的策劃與組織,為員工營(yíng)造良好的辦公條件; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的行政接待工作,如來(lái)訪人員的接待、公關(guān)協(xié)調(diào)等; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂等; 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏... -
人力資源專(zhuān)員
4000-6000元2025-08-01鄒小姐崗位職責(zé): 1、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度與流程,并確保制度得到有效貫徹與落實(shí) 2、負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行員工薪酬/福利/績(jī)效/企化版塊管理; 3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,監(jiān)督員工出勤情況; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各部門(mén)每月績(jī)效考核、績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)控跟進(jìn)工作; 5、負(fù)責(zé)組織策劃與執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工滿意度 6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬訂人力成本預(yù)算及執(zhí)行等數(shù)據(jù)分析; 7、協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)做好部門(mén)內(nèi)事務(wù)管理,確保公司正常有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn); 任職資格: 1、大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有商場(chǎng)零售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源管理的六大模塊,掌握2-3個(gè)模... -
人事行政專(zhuān)員(貴港)
2000-3000元2025-08-01陸小姐崗位要求】: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí),有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開(kāi)展; 2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署,督辦各部門(mén)工作計(jì)劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專(zhuān)員→人事行政主管→人事行政總監(jiān) -
人事行政主管
5000-7000元2025-08-01崗位職責(zé): 人事、行政管理的統(tǒng)籌工作,包括但不限于: 1、編制、完善公司人力與行政板塊的管理制度,并進(jìn)行有效實(shí)施,使公司具備標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系; 2、明確公司組織架構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展制定合理的用人計(jì)劃,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的信息與建議。 3、健全公司內(nèi)部管理軟件的標(biāo)準(zhǔn)化審核、審批流程,以及不斷完善用工制度,規(guī)避、降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn); 4、人員招聘及入離職手續(xù)完善,薪資福利晉升制度、醫(yī)社保、勞動(dòng)合同、員工培訓(xùn)等的管理; 5、固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)與成本控制; 6、辦公室日常、后勤人員、食堂用餐的管理,為公司的日常運(yùn)營(yíng)提供有序、規(guī)范的管理支持。 7、完... -
人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-08-01李先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤等工作; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù); 3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新相關(guān)員工材料; 4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作; 5、擬寫(xiě)發(fā)布公司各類(lèi)制度及通知、文件; 6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等組織協(xié)調(diào)和實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),辦公室用品整理及發(fā)放; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力、行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、2年及以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公文寫(xiě)作,有一定的文字功底,熟練使用各類(lèi)辦公... -
人事專(zhuān)員
3000-5000元2025-08-01鄧女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待及面試; 2.負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計(jì)及月度考勤表的制作; 3.負(fù)責(zé)全員綜合績(jī)效考核及公司部門(mén)績(jī)效考核工作; 4.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)及全員學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)工作; 5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)運(yùn)營(yíng)資料的籌備及申報(bào); 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資質(zhì)維護(hù)及檢查工作; 7.釘釘?shù)暮笈_(tái)管理工作。 任職資格: 1.具有公司資質(zhì)維護(hù)及辦理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.熟練使用Word、Excel、PPT等各類(lèi)辦公軟件; 3.有釘釘管理員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.持有人力資源管理師證書(shū)或者經(jīng)濟(jì)師證書(shū)者優(yōu)先; 5.需要具備公文的寫(xiě)作能力、熟悉了解人力資源各模塊的工作內(nèi)容者優(yōu)先。 ... -
招聘專(zhuān)員
3000-4000元2025-08-01鄧女士崗位職責(zé): 1.根據(jù)用人部門(mén)的招聘需求,進(jìn)行深入分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,確保招聘的及時(shí)性和高質(zhì)量。 2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試安排等,把控招聘過(guò)程,確保人才的人崗匹配。 3.開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦機(jī)制,確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成。 4.輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時(shí)評(píng)估招聘效果,并提出優(yōu)化建議。 5.上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,對(duì)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的知識(shí)有基礎(chǔ)了解; 3.... -
人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-08-01洪志敏崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范... -
人事行政助理
3000-4000元2025-08-01工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待、面試; 2、員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理,員工檔案建立與管理; 3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),配合人事行政主管相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)制度; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、全日制本科學(xué)歷; 2、熟練使用辦公軟件; 3、具備一定的人力資源業(yè)務(wù)能力; 4、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、溝通好、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓、認(rèn)同萬(wàn)達(dá)。 -
人力資源專(zhuān)員/助理
3000-5000元2025-08-01廖小姐崗位職責(zé):熟悉電腦操作;做事細(xì)心耐心;負(fù)責(zé)招聘、入轉(zhuǎn)離日常事務(wù)、社保公積金辦理、員工關(guān)系管理等。需要服從公司調(diào)動(dòng)。 任職資格:全日制本科學(xué)歷、熟悉電腦軟件操作、持C1駕駛證,23-28周歲,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作時(shí)間:8:30-17:30 薪資待遇:入職月薪3500-5000元,單休、法定假日、帶薪年假、包吃、包?。照{(diào)熱水)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、高溫福利、生日福利、假日福利、司齡工資等 面試時(shí)間:09:00-16:00(攜帶身份證面試) 面試地址:圓通速遞柳州集運(yùn)中心 -
行政人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-08-01王女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司日常行政事務(wù) 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理;辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤(pán)點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理 5、負(fù)責(zé)車(chē)輛管理,油卡充值,車(chē)輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開(kāi)票;辦公電話話費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書(shū)管理,變更; 10、協(xié)助... -
人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-08-01潘秀忠工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2、.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理、文件檔案管理。 3、負(fù)責(zé)公司月度考勤、人事報(bào)表的擬制。 4、負(fù)責(zé)新員工入職崗前培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)公司各文件通知的起草工作。 6、負(fù)責(zé)組織公司員工團(tuán)建活動(dòng)。 其他要求: 1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)佳,有親和力; 2、性格開(kāi)朗熱情,做事細(xì)心沉穩(wěn),責(zé)任心強(qiáng),誠(chéng)實(shí)正直,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作; 3、熟悉行政管理、公司內(nèi)務(wù)基本管理知識(shí),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。 工作時(shí)間:08:00--12:00 13:30-17:30 (單休) 工作地點(diǎn):南寧隆安華僑管理區(qū)富僑大道12號(hào)
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人資專(zhuān)員人資專(zhuān)員/助理人資專(zhuān)員/主管行政人資專(zhuān)員高級(jí)人資專(zhuān)員人員管理人力資源人力人資hr人事崗位人力資源專(zhuān)員人事專(zhuān)員hrbp人力資源專(zhuān)員人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員(hrbp)人力資源專(zhuān)員/hr人力資源專(zhuān)員/人事人事專(zhuān)員hrhr人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員/人事助理人事助理/人事專(zhuān)員人事社保專(zhuān)員人事助理人事行政助理人事員工關(guān)系專(zhuān)員人力資源管理人員管理崗人事部人力資源專(zhuān)員助理人事專(zhuān)員/助理人力資源/助理人事助理/助理人事培訓(xùn)專(zhuān)員人事行政人事綜合管理人事專(zhuān)員/人事主管人事主管/人事專(zhuān)員人事行政管理
南寧人資專(zhuān)員招聘最新投遞
-
譚小姐投遞了 南寧華盛佳和商業(yè)投資有限公司 的 人力資源專(zhuān)員 職位2025-08-02
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資
¥
3951
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
-
0.3%小于2K
-
8.7%2K
-
34.9%3K
-
32%4K
-
14.2%5K
-
6.4%6K-8K
-
2%8K-1W
-
1.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷95.2%
-
初中0.5%
-
高中0.3%
-
中專(zhuān)0.8%
-
大專(zhuān)2.7%
-
本科0.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
-
1-3年3.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。