南寧數(shù)據(jù)管理招聘
桂聘提供2025年10月南寧數(shù)據(jù)管理最新招聘,青秀區(qū)11條西鄉(xiāng)塘區(qū)4條,平均工資約為5769元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)管理大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
電商采銷(xiāo)經(jīng)理
8000-10000元23小時(shí)前
王小姐崗位職責(zé):
1.供應(yīng)鏈全鏈路管理?
聚焦骨干網(wǎng)、縣域網(wǎng)及商流場(chǎng)景,牽頭完成常規(guī)品、非常規(guī)品及特殊品的供應(yīng)鏈廠家篩選、采購(gòu)對(duì)接與綜合評(píng)估,確保源頭廠商在質(zhì)量、規(guī)格等方面與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配。?
主導(dǎo)搭建并動(dòng)態(tài)維護(hù)供應(yīng)鏈廠商數(shù)據(jù)庫(kù),明確質(zhì)量、交貨期、賬期等核心信息的更新標(biāo)準(zhǔn)與頻次,通過(guò)數(shù)據(jù)化管理保障供應(yīng)鏈基礎(chǔ)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,為業(yè)務(wù)決策提供可靠數(shù)據(jù)支撐。?
2.戰(zhàn)略合作與利潤(rùn)增長(zhǎng)?
負(fù)責(zé)供應(yīng)廠商戰(zhàn)略合作談判,以 “長(zhǎng)期穩(wěn)定合作” 為核心目標(biāo),結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)靈活合作模式;在協(xié)議簽訂中聚焦供應(yīng)條款與價(jià)格談判,精準(zhǔn)鎖定利潤(rùn)提升空間,為公司爭(zhēng)取最優(yōu)合作條件。?
建立供應(yīng)廠商全周期評(píng)估體系,定期從質(zhì)量、交貨效率、合作配合度等維度開(kāi)展評(píng)估;對(duì)不合格廠商制定針對(duì)性整改方案并推動(dòng)落地,整改無(wú)效時(shí)啟動(dòng)淘汰流程,持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)隊(duì)伍質(zhì)量。?
3.農(nóng)村市場(chǎng)策略支撐?
深度調(diào)研農(nóng)村消費(fèi)市場(chǎng),通過(guò)數(shù)據(jù)收集與分析,精準(zhǔn)捕捉農(nóng)村消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)偏好、消費(fèi)能力等核心特征。?
基于市場(chǎng)分析結(jié)果,為商流部門(mén)輸出適配農(nóng)村市場(chǎng)的產(chǎn)品定價(jià)策略及銷(xiāo)售政策方案,方案需滿足可操作性強(qiáng)、貼合市場(chǎng)實(shí)際的要求,直接助力商流銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化。
崗位要求:
1.核心能力:需具備供應(yīng)鏈源頭把控能力,能精準(zhǔn)對(duì)接常規(guī)品及挖掘非常規(guī)品優(yōu)質(zhì)廠家;有供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)管理實(shí)操能力,可搭建并維護(hù)含廠商核心信息的數(shù)據(jù)庫(kù);擁有戰(zhàn)略合作談判與利潤(rùn)創(chuàng)造能力,能設(shè)計(jì)合作模式并為公司爭(zhēng)取有利條件;掌握供應(yīng)鏈優(yōu)化方法,可多維度評(píng)估并優(yōu)化廠商;具備農(nóng)村市場(chǎng)分析與策略輸出能力,能輸出貼合農(nóng)村市場(chǎng)的可行方案。?
2.基礎(chǔ)素養(yǎng):本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有農(nóng)村市場(chǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更優(yōu);以保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定、提升公司利潤(rùn)等為目標(biāo)開(kāi)展工作;在廠家評(píng)估等工作中細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn);面對(duì)供應(yīng)鏈突發(fā)狀況和市場(chǎng)變化能快速應(yīng)變。?
3.個(gè)人特質(zhì):主動(dòng)性強(qiáng),能主動(dòng)挖掘資源和探尋市場(chǎng)動(dòng)態(tài);抗壓能力良好,可應(yīng)對(duì)工作壓力;結(jié)果意識(shí)強(qiáng)烈,注重工作實(shí)際成效。 -
工藝工程師(數(shù)據(jù)管理)
4000-6000元2025-10-29
包女士崗位職責(zé):
1、按生產(chǎn)計(jì)劃,編制和維護(hù)產(chǎn)品的工藝BOM數(shù)據(jù),維護(hù)料件工藝資料,保證工藝數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和下發(fā)及時(shí)性。
2、及時(shí)處理T100內(nèi)數(shù)據(jù)異常的料件,及時(shí)處理各部門(mén)反饋數(shù)據(jù)異常的問(wèn)題。
3、依據(jù)設(shè)計(jì)變更通知,維護(hù)產(chǎn)品的工藝數(shù)據(jù)并將相關(guān)更改圖紙傳遞。
4、定期核實(shí)生產(chǎn)用料情況和BOM差異,及時(shí)更新制造BOM,推動(dòng)研發(fā)修改設(shè)計(jì)BOM,為車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)提供準(zhǔn)確的工藝數(shù)據(jù)支持。
5、相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)。
入職要求:
1、大專(含)以上學(xué)歷,機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè),40歲以下;
2、具有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn),2年以上從事工藝技術(shù)管理或生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉制造BOM的構(gòu)成,熟悉產(chǎn)品制造工藝路線,了解下料、成型、焊接、圖紙、裝配、調(diào)試各工序的功能;
4、責(zé)任心強(qiáng)、服從管理;
5、能熟練操作鼎捷PLM和T100的優(yōu)先。 -
物流運(yùn)營(yíng)
4000-5000元2025-10-28
劉小姐一、崗位職責(zé):
1、倉(cāng)儲(chǔ)工作:負(fù)責(zé)出入庫(kù)、存放、盤(pán)點(diǎn)等工作管理,進(jìn)行倉(cāng)儲(chǔ)數(shù)據(jù)管理,合理安排各倉(cāng)庫(kù)的工作事項(xiàng);
2、運(yùn)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的流程、物流系統(tǒng)操作及應(yīng)用;
3、配送工作:負(fù)責(zé)科室醫(yī)療耗材配送管理,保障科室耗材使用,并及時(shí)反饋客戶信息,提供優(yōu)質(zhì)配送服務(wù);
4、執(zhí)行運(yùn)營(yíng)經(jīng)理交代的其他事情。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,物流、醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成運(yùn)營(yíng)經(jīng)理交給的任務(wù);
3、具有良好的語(yǔ)言溝通能力表達(dá)能力及良好的服務(wù)意識(shí);
4、熟悉使用現(xiàn)代辦公軟件;
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為人踏實(shí)肯干,身體健康。
三、薪資福利:
1、月薪:4-5k;
2、福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等;
3、工作時(shí)間:加班費(fèi),周末雙休、法定節(jié)假日休息;
4、工作地點(diǎn):柳州市柳鐵中心醫(yī)院。 -
運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-27
何經(jīng)理行政人事4、數(shù)據(jù)管理與分析:統(tǒng)籌監(jiān)控分撥數(shù)據(jù),分析運(yùn)營(yíng)指標(biāo)(如時(shí)效、成本、質(zhì)量等),及時(shí)調(diào)整人力分配和操作策略,確保達(dá)成公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 -
商業(yè)運(yùn)營(yíng)專員
4000-8000元2025-10-27
楊林具備大型商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具備出色的商業(yè)意識(shí)、談判技巧和協(xié)調(diào)能力 4.具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、數(shù)據(jù)管理等方面的知識(shí),對(duì)商業(yè)運(yùn)營(yíng)有一定認(rèn)識(shí)。 -
配送中心供應(yīng)鏈主管(餐飲行業(yè))
5000-10000元2025-10-25
覃女士2.熟悉物流、倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)、結(jié)算、BOM、數(shù)據(jù)管理等供應(yīng)鏈方向優(yōu)先考慮。 3.工作積極主動(dòng),責(zé)任心、執(zhí)行力、大局意識(shí)和保密意識(shí)強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)急處理能力,愛(ài)崗敬業(yè),服從工作安排,能接受異地調(diào)動(dòng) -
招生主管(高中文化)
5000-10000元2025-10-25
黃老師**數(shù)據(jù)管理與分析** - 記錄招生數(shù)據(jù),整理報(bào)名信息,生成招生報(bào)表。 - 分析招生數(shù)據(jù),評(píng)估宣傳效果,提出改進(jìn)建議。 ### 5. -
計(jì)調(diào)專員
3000-4000元2025-10-25
郝瀅屹數(shù)據(jù)管理:維護(hù)供應(yīng)商資料庫(kù),分析線路成本及利潤(rùn)。 -
供應(yīng)鏈副總經(jīng)理
5000-10000元2025-10-25
覃女士4.熟悉物流、倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)、結(jié)算、BOM、數(shù)據(jù)管理等供應(yīng)鏈方向優(yōu)秀考慮。 5.具備良好的企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)。 -
商務(wù)經(jīng)理
15000-20000元2025-10-24
】 1、負(fù)責(zé)客戶接待洽談及促成簽單,以及對(duì)接待或成交客戶進(jìn)行跟進(jìn)回訪,提升客戶滿意度; 2、協(xié)助設(shè)計(jì)部經(jīng)理進(jìn)行設(shè)計(jì)部日常管理; 3、積極協(xié)調(diào)解決客戶問(wèn)題,進(jìn)行部門(mén)間溝通協(xié)作; 4、協(xié)助部門(mén)內(nèi)部數(shù)據(jù)管理與分析 -
技術(shù)支持經(jīng)理
8000-12000元2025-10-23
鐘明宏數(shù)據(jù)管理與分析 (1)記錄客戶咨詢案例,建立常見(jiàn)問(wèn)題知識(shí)庫(kù)。 (2)分析客戶需求趨勢(shì),為產(chǎn)品優(yōu)化提供依據(jù)。 -
建庫(kù)專員
5000-8000元2025-10-23
吳女士CDISC標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn) 3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,有良好的學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識(shí) 4.思維清晰、表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通交流,服從安排且能適應(yīng)出差 5.有EDC操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn) -
臨床協(xié)調(diào)員(CRC)
6000-10000元2025-10-23
關(guān)澄宇協(xié)助研究者完成研究中心文檔和數(shù)據(jù)管理; 10.協(xié)助研究者完成研究中心倫理遞交; 11. 協(xié)助研究者完成對(duì)監(jiān)查訪視的支持; 12. 協(xié)助研究者完成現(xiàn)場(chǎng)稽查的準(zhǔn)備; 13. -
售電業(yè)務(wù)內(nèi)勤
5000-6000元2025-10-22
數(shù)據(jù)管理與分析: 1.負(fù)責(zé)客戶用電數(shù)據(jù)的收集、整理、核對(duì)與錄入,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 2.協(xié)助進(jìn)行月度/季度用電量分析,為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)支持,輔助其進(jìn)行客戶用電行為分析和商機(jī)挖掘; 3.制作業(yè)務(wù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表 -
客服部主管
5000-7000元2025-10-19
陳女士,維護(hù)客戶良好客情關(guān)系,制定可行性方案提升客戶滿意度; 3、進(jìn)行客戶回訪管理,處理客戶投訴,進(jìn)行售后維修對(duì)接管理工作,提升客戶體驗(yàn)感,提升公司形象; 4、管理并優(yōu)化客戶關(guān)系管理體系,進(jìn)行客戶ERP數(shù)據(jù)管理
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)管理員數(shù)據(jù)管理經(jīng)理數(shù)據(jù)管理師數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理用戶分析經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)處理經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析主管大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析師crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理人員系統(tǒng)分析信息數(shù)據(jù)專員業(yè)務(wù)分析專員銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)需求助理tableau數(shù)據(jù)分析助理
南寧數(shù)據(jù)管理招聘最新投遞
-
黃先生投遞了 廣西京邦速運(yùn)有限公司 的 運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理 職位2025-10-30 -
凌先生投遞了 廣西京邦速運(yùn)有限公司 的 運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理 職位2025-10-30 -
農(nóng)先生投遞了 廣西京邦速運(yùn)有限公司 的 運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理 職位2025-10-30 -
蔣先生投遞了 廣西瑞迅供應(yīng)鏈管理有限公司 的 物流運(yùn)營(yíng) 職位2025-10-28 -
梁小姐投遞了 廣西瑞迅供應(yīng)鏈管理有限公司 的 物流運(yùn)營(yíng) 職位2025-10-18 -
周小姐投遞了 廣西瑞迅供應(yīng)鏈管理有限公司 的 物流運(yùn)營(yíng) 職位2025-10-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5769
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
-
1.6%2K
-
14.1%3K
-
23.4%4K
-
17.2%5K
-
26.6%6K-8K
-
6.3%8K-1W
-
12.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。