南寧薪酬招聘

桂聘提供2025年10月南寧薪酬最新招聘，青秀區(qū)256條西鄉(xiāng)塘區(qū)106條，平均工資約為5614元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險等，更多薪酬薪酬薪酬管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

新媒體運(yùn)營專員

4000-5000元

廣西佰康良品健康產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū)-天健國際公館 1人保健品健康投遞:18人瀏覽:1021

2025-10-29

蔡蔡

人事專員

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司在新媒體渠道的推廣引流工作;
2、熟悉抖音、小紅書、淘寶等渠道玩法，完成推廣引流任務(wù)。
3、協(xié)助舉辦的活動;
4、完成上級安排的其他工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉各新媒體平臺推廣引流工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作積極主動，愛學(xué)習(xí)，有責(zé)任和擔(dān)當(dāng);
4、熟悉使用新媒體必備軟件和各種輔助工具;
其他福利：
1、周末單休，月休4天+法定假日
工作時間 9:00~18:00
2、綜合薪酬在4K~5k
4、購買五險

辦公室接聽文員

3500-8000元

北京眾齊勞務(wù)服務(wù)有限公司南寧分公司

南寧-江南區(qū)-榮寶華商城 5人 18-40歲高中以上通信投遞:16人瀏覽:1197

五險
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生
歡迎殘疾人

2025-10-29

鄧女士

人事專員

辦公室客服，坐在自己的崗位上系統(tǒng)接聽人工熱線，為用戶提供查詢、業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)辦理、客戶建議等服務(wù)，不用外呼！
工作時間：
輪班制，根據(jù)話務(wù)區(qū)分行政班中晚班次8：00-22：00，每休6-7天。每天工作7-8小時。
要求：熟悉基本電腦操作，打字速度20字/分鐘左右；普通話無明顯地方口音，語言表達(dá)流利。
學(xué)歷：最低高中、中?；蛞陨希笥袑W(xué)歷證明
薪酬福利：
2200+晚班補(bǔ)貼+加班費(fèi)+提成+月度獎金+五險+工齡獎，綜合薪資4000-8000元
1.晉升方向：客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理；
2.培訓(xùn)：公司提供免費(fèi)入職崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期按50元/天培訓(xùn)津貼發(fā)放；
3.福利：有年假，定期下午茶，生日會、豐富的戶外活動，舒適的辦公環(huán)境，過節(jié)紅包；

行政人事經(jīng)理

5000-6000元

廣西首投置業(yè)有限責(zé)任公司

南寧-邕寧區(qū) 1人瀏覽:2

2025-10-29

崗位職責(zé)：
一、人力資源模塊
1. 招聘與配置：全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，完成各崗位的甄選、面試及錄用流程。
2. 員工關(guān)系：建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類在職培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
4. 薪酬福利：協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等日常事務(wù)。
5. 績效管理：協(xié)助推行并優(yōu)化績效管理體系，監(jiān)督績效管理過程的執(zhí)行。
二、行政管理模塊
1. 制度建設(shè)：制定、完善并推行公司各項(xiàng)行政人事管理制度和工作流程。
2. 日常運(yùn)營：全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理工作，包括環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)采購與管理、辦公用品管理、后勤保障等。
3. 會務(wù)與活動：統(tǒng)籌安排公司各類會議、年會、團(tuán)建及其他大型活動。
4. 內(nèi)外聯(lián)絡(luò)：負(fù)責(zé)與物業(yè)、政府相關(guān)部門及其他外部機(jī)構(gòu)的溝通與關(guān)系維護(hù)。
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任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)知識：熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等實(shí)操；精通國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
3. 核心能力：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠高效地進(jìn)行內(nèi)外部溝通，具備良好的跨部門協(xié)作能力。
· 強(qiáng)大的執(zhí)行與抗壓能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，心理承受力強(qiáng)，能妥善處理多項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)和突發(fā)事件。
· 解決問題的能力：思路清晰，分析判斷力強(qiáng)，能獨(dú)立解決工作中遇到的人事和行政管理問題。
· 團(tuán)隊(duì)管理能力：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬。
4. 個人素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的保密意識和服務(wù)意識。