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南寧薪酬管理招聘

桂聘提供2025年5月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)115條西鄉(xiāng)塘區(qū)56條,平均工資約為5517元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-22
人資部
崗位職責及工作內容:
1、負責公司財務部門日常管理工作,不斷改善公司財務管理,規(guī)范公司各項財務工作流程及操作,指導、監(jiān)督、培養(yǎng)下屬;
2、組織及編制公司年度預算,做到預算合理,符合公司實際經營需求;
3、整體管控公司成本,每月定期統(tǒng)計并分析公司財務經營數(shù)據(jù),提出合理性建議及管控措施;
4、定期編制集團及下屬各子分公司資產負債表、利潤表等各項財務報表;
5、審核集團及各子分公司全盤賬務,要求科目運用得當、準確,科目運用得當;
6、審核各分子公司業(yè)績數(shù)據(jù),按時出具公司業(yè)績報表;
7、集團及各子分公司資金管理,制定資金預算,合理安排公司各項資金支出,嚴控資金安全隱患,保證公司合理現(xiàn)金流。
任職資格:
1、男女不限,大專及以上學歷,財務相關專業(yè),持中級會計師證優(yōu)先考慮;
2、有5年以上財務工作經驗,同時有2至少年以上財務管理崗位任職經驗,擅長財務數(shù)據(jù)分析;
3、熟練使用財務金蝶等軟件,EXCEL、WORD、PPT等各常用辦公軟件;
4、認同企業(yè)文化,愛崗敬業(yè),有團結、拼搏、創(chuàng)新精神,具備較強的責任心和抗壓力,良好的統(tǒng)籌管理、解決問題、應變創(chuàng)新能力。
其他:
1、上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00(冬季:13:30-17:30),周末雙休,法定假日放假;
2、薪酬福利:五險,帶薪年假、產假、產檢假、陪產假、婚假等各類有薪假;
3、上班地址:南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬豐新新大廈21樓(地鐵1號線鳳嶺C口)

人力專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 計算機
2025-04-22
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。
3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關的日常管理問題,并提供合理有效的建議。
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。
7、完成領導交代的其他工作。
任職資格:
1、 大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業(yè);
2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。
3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。
4、 服務意識強,良好的溝通能力,富有責任心。

人力行政經理

12000-20000元
南寧-青秀區(qū) 1人 財務 財務咨詢 投遞:1人 瀏覽:36
2025-04-22
人資部
【崗位職責】
戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結合業(yè)務發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動落地實施。
組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構,完善崗位設置,推動組織效率提升,建設高效、靈活的管理體系。
人力資源體系建設:主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。
人才梯隊建設:制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。
企業(yè)文化與員工關系:推動企業(yè)文化落地,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,優(yōu)化員工關系管理,構建和諧勞動環(huán)境。
行政管理:統(tǒng)籌行政管理工作,包括制度建設、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務發(fā)展提供支持。
跨部門協(xié)作:與各部門保持高效聯(lián)動,優(yōu)化溝通機制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標達成。
【任職要求】
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同級別崗位經驗;有服務過100-300人規(guī)模且年營業(yè)收入1-5億以上企業(yè)的經驗,具有食品行業(yè)及制造業(yè)背景者優(yōu)先;
3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風險;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知,精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊,能夠指導并推動各模塊工作。
【薪酬福利】
月薪范圍:12K-20K(含績效獎金,13-15薪)
其他福利:五險,補充商業(yè)保險,帶薪年假,節(jié)日福利等
作息時間:大小休,早上9:00-18:00,中午有休息時間
上班地址:南寧市安吉華爾街工谷
2025-04-22
人資部
崗位職責: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面管理集團人資部管理工作; 2、完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,監(jiān)督控制各部門績效實施; 3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程 …… 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業(yè)、本科學歷,性別不限,27~40歲,形象氣質佳; 2、5年以上人力資源管理工作經驗;2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經驗; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、
2025-04-22
人資部
定期編制集團及下屬各子分公司資產負債表、利潤表等各項財務報表; 5、審核集團及各子分公司全盤賬務,要求科目運用得當、準確,科目運用得當; 6、審核各分子公司業(yè)績數(shù)據(jù),按時出具公司業(yè)績報表; 7、集團及各子分公司資金管理 …… 至少年以上財務管理崗位任職經驗,擅長財務數(shù)據(jù)分析; 3、熟練使用財務金蝶等軟件,EXCEL、WORD、PPT等各常用辦公軟件; 4、認同企業(yè)文化,愛崗敬業(yè),有團結、拼搏、創(chuàng)新精神,具備較強的責任心和抗壓力,良好的統(tǒng)籌管理 …… 其他: 1、上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00(冬季:13:30-17:30),周末雙休,法定假日放假; 2、薪酬福利:五險,帶薪年假、產假、產檢假、陪產假、婚假等各類有薪假;
2025-04-22
人資部
崗位職責: 1、社交媒體管理管理各種社交媒體賬號,如抖音、微信公眾號、微博、抖音、小紅書等,確保賬號信息完整、吸引人,并與目標用戶建立聯(lián)系,積極與用戶互動,回復評論、私信,處理用戶問題和反饋,建立良好的用戶關系和口碑 …… 實習時間:至少實習工作日30天以上,實習結束可以提供實習證明 工資:無薪酬,不能接受勿投遞 工作地點:南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬豐新新大廈21樓(地鐵1號線鳳嶺站C口) 上班時間:上班時間:夏季: 08:

培訓經理

6000-7000元
2025-04-21
王天宇
10、對廚房顧問的級別晉升、薪酬調整、門店調整情況負責。 11、對廚房顧問的工作滿意度、幸福感和歸屬感負責。 任職要求: 1、大專以上學歷,市場營銷、社會學、教育學、心理學或相關專業(yè)畢業(yè)。 …… 年齡:25-32歲 2、性別不限,1 年以上工作經驗,熟悉培訓管理相關工作。 3、具有較強的課程開發(fā)能力及語言表達能力, 熟練使用 Office 等辦公軟件。
2025-04-21
根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、開拓新市場、發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍; 4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務; 6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃 …… 7、有駕照,會開車,自備車輛 薪資:基本薪酬(4000底薪+6000費用)+高額銷售提成,年薪:20萬以上。 保險:五險+意外險。
2025-04-21
工作內容: 1、建設實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓、薪酬福利及勞動關系等體系的全面建設); 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設和培訓; 3、制定并實施公司各項管理制度 …… 、管理辦法和崗位職責、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。

加油站經理

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投資 投遞:3人 瀏覽:289
2025-04-21
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)德藝創(chuàng)新工坊
崗位職責: 1.負責加油站的日常經營與HSE管理; 2.負責加油站員工的薪酬審核及統(tǒng)計; 3.負責加油站屬地政府職能部門關系的維護; 4.負責協(xié)助油站屬地托管站的開發(fā); 5.負責完成上級部門制定的活動策劃及方案
2025-04-21
黃總
急招網絡抖音短視頻運營專員(2名) 崗位職責: 1.全面負責新媒體平臺(包括但不限于抖音、視頻號、B站、快手、小紅書等平臺)的管理和運營推廣 2.具備內容策劃、文案撰寫、視頻剪輯能力,有從0-1賬號搭建的成功經驗 …… 快手等平臺投流優(yōu)化及內容投放,并制定廣告投放方案; 4.實時監(jiān)控分析廣告投放效果,結合數(shù)據(jù)對廣告投放策略進行調整,優(yōu)化推廣成本,有效控制預算,使投放效果達到最大化; 5.獨立完成推廣計劃搭建、賬戶預算管理等利用統(tǒng)計工具跟蹤分析投放效果 …… 4、有較強的文字功底,思維活躍,有創(chuàng)新意識,熟悉網絡媒介和各種新媒體營銷傳播方式; 5、有C1以上駕駛證為佳; 6、男女不限,年齡30-40歲之間者最佳; 7、工作地點:南寧市青秀萬達寫字樓 薪酬與福利
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 2人 電子 計算機 投遞:1人 瀏覽:58
2025-04-21
韋女士、覃女士
上班時間:9:00-12:00,13:00-18:00,周末雙休,法定節(jié)假日休 薪酬:底薪5000元/月+提成,提成不設封頂 發(fā)薪日:每月10日 (按時發(fā),不拖欠) 崗位職責: 1.負責在大搜類平臺競價推廣 …… ,進行賬戶的后臺管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作; 2.負責平臺各個競價帳戶日常維護,包括賬戶搭建、關鍵詞優(yōu)化、創(chuàng)意撰寫、展現(xiàn)形式更新等; 3.根據(jù)同行競價情況,適時調整帳戶,保障以最優(yōu)性價比獲取客源; 4

人力行政主管

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:46
2025-04-21
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理 …… 、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 7、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務,保證高效的行政運作。 …… 任職要求: 1、大專及以上學歷,擅長人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃和招聘配置,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人事行政工作經驗,具備一定的管理能力; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程 …… 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用; 6、公司多為90后,00后,氛圍融洽,扁平化管理
2025-04-21
林女士
【崗位職責】: 1.及時了解掌握各級政府部門對企業(yè)發(fā)展的各類扶持政策動態(tài); 2.協(xié)助項目工程師完成高新技術企業(yè)、科技項目、技改項目、研發(fā)加計扣除等公司科技咨詢服務業(yè)務的消化、跟蹤及管理(即相關材料編制 …… 、系統(tǒng)填報、立項合同編制、中期管理、項目驗收等業(yè)務全過程管理)。 …… 【薪酬福利】 1、薪資:平均年薪7-20萬。 2、培訓:公司有完善的培訓體系,注重人才培養(yǎng),晉升空間大。 3、福利:雙休、五險、過節(jié)福利。
2025-04-21
王天宇
職責:1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;? 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;? 3、公司內部員工檔案的建立與管理;? 4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程 …… 、績效考核制度; 5、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;? 6、制定崗位及薪酬晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;? 7、會議機制推動管理。

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 16.4%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 18.3%
    6K-8K
  • 8.2%
    8K-1W
  • 8.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.4%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.6%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務
費用標準
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