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南寧運營監(jiān)督招聘

桂聘提供2025年8月南寧運營監(jiān)督最新招聘,青秀區(qū)112條西鄉(xiāng)塘區(qū)45條,平均工資約為4086元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多運營監(jiān)督運營監(jiān)督運營維護招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

總賬會計(電商)

10000-20000元
南寧-青秀區(qū) 1人 造紙 知名企業(yè) 瀏覽:3
2025-08-01
華勁HR
工作職責:
1.多平臺收入核算:按月核對各電商平臺銷售數(shù)據(jù)(GMV、退款、傭金等),按訂單維度匹配收款流水,確保收入確認時效性;有效處理平臺活動補貼的賬務(wù)分攤。
2.成本予費用歸集:核算倉儲物流成本、平臺運營費用,支持單品毛利分析;按月計提平臺技術(shù)服務(wù)費、支付通道手續(xù)費等。
3.存貨核算:監(jiān)督庫存盤點差異處理,按FIFO/移動加權(quán)法結(jié)轉(zhuǎn)成本,計提滯銷品減值準備。
4.應(yīng)付應(yīng)收管理:核對平臺回款周期,追查逾期回款異常;管理供應(yīng)商賬期,審核付款單據(jù)與入庫單的匹配性。
5.發(fā)票全流程管理:按平臺結(jié)算單開具增值稅發(fā)票,處理跨店滿減等復(fù)合交易開票拆分;維護進項發(fā)票臺賬,跟蹤抵扣時效。
6.納稅申報支持:編制增值稅申報表,整理電商業(yè)務(wù)憑證備查資料;配合處理稅務(wù)稽查。
7.內(nèi)控執(zhí)行監(jiān)督:審核費用報銷合規(guī)性,攔截虛假退換貨申請;每月出具平臺結(jié)算差異報告。
8.公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,35歲以下,會計、財務(wù)管理及審計等相關(guān)專業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉各大電商平臺情況,并了解電商平臺入賬規(guī)則者優(yōu)先;
2.熟練掌握財務(wù)軟件和辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,持有CPA或中級會計師職稱優(yōu)先;
3.工作細致嚴謹,積極主動,有高度的責任心及一定的抗壓能力;
4.具備較強的邏輯分析能力和良好的溝通協(xié)作能力,能夠與團隊成員和其他部門有效合作。
南寧-青秀區(qū)-南寧師范大學建政校區(qū) 1人
2025-08-01
一、崗位基本信息
崗位名稱:校區(qū)運營主管
二、崗位職責
1.校區(qū)運營管理
(1)負責校區(qū)的日常運營,包括招生、教學服務(wù)、客戶維護、成本控制等。
(2)制定并執(zhí)行校區(qū)年度/季度運營計劃,確保業(yè)績目標達成(如營收、滿班率、續(xù)費率等)。
(3)優(yōu)化運營流程,提升校區(qū)運營效率和用戶體驗。
2.招生與市場推廣
(1)策劃并執(zhí)行本地化招生方案,協(xié)調(diào)市場團隊開展線上線下活動(如試聽課、講座、地推等)。
(2)分析競品動態(tài)和市場趨勢,調(diào)整招生策略。
3.教學與服務(wù)質(zhì)量管理
(1)監(jiān)督教學團隊落實課程計劃,定期評估教學質(zhì)量(如家長滿意度、學生出勤率等)。
(2)處理客戶投訴,建立危機應(yīng)對機制,維護品牌口碑。
4.團隊管理
提升團隊專業(yè)能力和執(zhí)行力;搭建校區(qū)文化,推動員工凝聚力。
5.數(shù)據(jù)與財務(wù)管理
(1)監(jiān)控運營數(shù)據(jù)(轉(zhuǎn)化率、退費率、成本占比等),定期輸出分析報告。
(2)控制校區(qū)預(yù)算,確保人力、物料等資源合理分配。
三、任職要求
1.硬性條件
學歷:本科及以上(教育類、管理類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先)。
經(jīng)驗:3年以上教培行業(yè)運營管理經(jīng)驗,熟悉K12、素質(zhì)教育或職業(yè)教育領(lǐng)域。
技能:熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel、BI工具)。
2.核心能力
行業(yè)洞察力:了解政策動向(如“雙減”后合規(guī)要求)、家長需求及學生痛點。
結(jié)果導(dǎo)向:擅長目標拆解,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
溝通協(xié)調(diào):具備跨部門協(xié)作能力,能與教學、市場團隊高效配合。
2025-08-01
房住學
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對組織內(nèi)部的人力進行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門/項目人才需求,完成招聘目標;
4、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù);
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感;
6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化;
7、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
8、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門資源,推動項目服務(wù)品質(zhì)提升及成本優(yōu)化。
任職資格:
1、年齡35歲以下,大專及以上學歷,物業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績效、員工關(guān)系】模塊,具備全盤HR管理經(jīng)驗;
4、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的溝通表達能力;
5、擅長跨部門協(xié)作及外部關(guān)系維護,抗壓能力強,適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備高度的責任心和團隊合作精神。
6、持C1以上駕照,需接受不定期出差。
2025-08-01
崗位職責: 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,分解、細化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃; 2、編制本部門年度、季度、月度工作計劃及預(yù)算,并監(jiān)督計劃及預(yù)算的落實; 3、完成公司制定招商、租金收繳目標 …… ; 2、對本部門管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行; 3、負責組織商業(yè)項目的信息收集和篩選,以及商業(yè)地產(chǎn)及住宅地產(chǎn)項目商業(yè)部分的定位; 4、組織提交商業(yè)策劃方案和價格方案,設(shè)計招商渠道 …… 并結(jié)合市場價格水平提出明確的租金價格和建議銷售價格; 5、組織收集各種招商信息,編制、設(shè)計招商宣傳數(shù)據(jù)和招商宣傳廣告; 6、負責組織項目主力店及項目散鋪的招商談判、簽約工作; 7、負責所管區(qū)域的商業(yè)運營管理 …… 市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上商業(yè)管理經(jīng)驗, 有大型商業(yè)中心成功招商經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、熟悉高端商業(yè)、城市綜合體的招商管理流程;熟悉大型商業(yè)項目前期策劃定位、招商、營運的全過程管理;掌握商業(yè)策劃、招商、運營管理基礎(chǔ)知識
2025-08-01
鄒小姐
任職資格: 1 .大專及以上學歷,市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先; 2 .熟悉零售行業(yè)動態(tài)、精通運營管理知識、熟悉購物中心運營模式及流程,有商業(yè)零售百貨、購物中心招商運營經(jīng)驗,3年以上同等職位崗位經(jīng)驗優(yōu)先 …… 3.按照公司標準完成品牌洽談、合同新簽/續(xù)簽、品牌進出場/形象升級等工作,并跟進品牌進場、撤柜等相關(guān)施工進度的溝通與監(jiān)督,同步跟進開業(yè)鋪排及推廣等工作; 4.負責對公司日常運營工作進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督 …… ;監(jiān)督門店、部門團隊嚴格按照營運標準與營運流程執(zhí)行,保障現(xiàn)場運營高質(zhì)量高品牌,提升顧客體驗感; 5.根據(jù)節(jié)點策劃品類商品促銷活動,與品牌洽談活動及銷售目標制定、人員/貨品/活動力度,提升品牌銷售業(yè)績; …… 6.根據(jù)公司戰(zhàn)略運營需要及經(jīng)營指標要求,洽談及跟進執(zhí)行經(jīng)營相關(guān)商務(wù)條件,如:線上奧萊購平臺運營、店鋪收銀、特賣、團購、櫥窗廣告位等; 7.負責部門團隊人力資源管理工作,對部門整體工作負責; 8. …… 完成相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與報告整理工作,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,接受監(jiān)督; 9.監(jiān)管所管轄品牌的相關(guān)招營事項推進,對賣場現(xiàn)場安全運營、公關(guān)事件的應(yīng)變處理與跟進; 10.完成運營層及總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事
2025-08-01
人事部
負責按照公司制度開展轄區(qū)門店巡檢,通過標準化核查與現(xiàn)場輔導(dǎo)確保運營合規(guī); 2. 負責執(zhí)行總部政策宣貫,建立門店運營狀況-問題-建議的雙向反饋; 3. …… 負責公司各部門業(yè)務(wù)流程及合規(guī)標準的執(zhí)行監(jiān)督,確保制度有效落地; 4. 負責開展違規(guī)行為調(diào)查與員工訴求響應(yīng),推動問題閉環(huán)解決; 5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
2025-08-01
韋先生
二、監(jiān)督管理 根據(jù)國家相關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)定,對抽蓄現(xiàn)場實施安全監(jiān)督,包括: 1.?開展抽蓄項目部或電廠安全檢查和隱患排查工?作; 2.? …… 對抽蓄項目部或電廠安全管理工作有效性實施監(jiān)督檢查; 4.?對抽蓄項目部或電廠防洪度汛工作開展情況進行監(jiān)管; 5.?對抽蓄項目部或電廠的一、二級高風險作業(yè)開展情況監(jiān)管; 6.? …… 監(jiān)督抽蓄項目部或電廠按照《安全生產(chǎn)費用提取與使用規(guī)定》保障安全生產(chǎn)投入。 …… 生產(chǎn)運維流程、技術(shù)標準及管理要求; 4.熟悉質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全國家標準; 5.熟悉國資委對于國企的安全生產(chǎn)管理要求; 6.掌握電力安質(zhì)環(huán)管理體系有關(guān)知識; 7.熟悉抽蓄項目工程建設(shè)、抽蓄電站運營管理和生產(chǎn)技術(shù)知識
2025-08-01
2.投資全流程管理:領(lǐng)導(dǎo)團隊執(zhí)行項目開發(fā)、盡調(diào)等,主導(dǎo)關(guān)鍵條款談判與投資交割;監(jiān)督投后管理體系,不定期評估已投項目的運營及財務(wù)表現(xiàn),制定增值服務(wù)或退出策略。 …… 3.基金運營與退出執(zhí)行:設(shè)計多元化退出路徑,審批退出交易方案并監(jiān)督執(zhí)行,確?;鹫w回報目標達成。
2025-08-01
王女士
一、崗位職責: 1、對當月廚房的成本管控進行總結(jié)和分析,找出機會點進行改進; 2、監(jiān)督廚房的食材驗收、出品、裝盤; 3、維護廚房設(shè)備,制定設(shè)備使用方法和標準及維護,并監(jiān)督執(zhí)行; 4、嚴格執(zhí)行公司以及政府行政部門對門店的安全 …… 5、強化廚房安全衛(wèi)生意識,定期開展培訓(xùn),強化對各門店廚房標識、物品定位、死角衛(wèi)生的管理,對不符合質(zhì)量要求的,進行當場糾正,并跟進改進效果; 6、做好人員管理,從考勤、排班到員工思想動態(tài),保障門店正常運營
4、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店鋪人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。 5、 開展、落實所負責店鋪的培訓(xùn)工作,做好所在店鋪的人員儲備計劃。 …… 2、 熟悉連鎖經(jīng)營,對零售管理有深刻認知,熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。 3、 高端零售店鋪運營經(jīng)驗優(yōu)先
2025-08-01
孫小姐
4、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店鋪人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。 5、 開展、落實所負責店鋪的培訓(xùn)工作,做好所在店鋪的人員儲備計劃。 …… 2、 熟悉連鎖經(jīng)營,對零售管理有深刻認知,熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。 3、 高端零售店鋪運營經(jīng)驗優(yōu)先
2025-08-01
南寧市東葛路118號萬達金座2308
一、崗位職責: 1、市場活動:負責vivo促銷活動的規(guī)劃與統(tǒng)籌,節(jié)假日活動的方案制定,統(tǒng)籌,跟進,監(jiān)督團隊落地執(zhí)行; 2、團隊能力培訓(xùn)賦能:針對區(qū)域的銷售團隊,通過會議、日常培訓(xùn)、帶教幫扶等手段定期提升團隊的能力 …… 客戶培訓(xùn):針對區(qū)域的門店店員,隨產(chǎn)品上市和日常合作,開展培訓(xùn)項目提升跟客戶的粘性合作 4、產(chǎn)品推廣:新品上市活動方案的制定,統(tǒng)籌,跟進,監(jiān)控團隊落地執(zhí)行 5、營銷推廣:階段性的進攻營銷熱點的跟進執(zhí)行,運營視頻號推廣
2025-08-01
行政人事負責人
協(xié)助行政人事辦公室相關(guān)工作,兼集團辦公室副總管(約占30%–50%) ?- 員工社保、公積金申報與增減員登記; ?- 協(xié)助完成員工入離職手續(xù)、薪資數(shù)據(jù)匯總與報表出具; ?- 協(xié)助辦公采購、資產(chǎn)登記及內(nèi)部制度執(zhí)行監(jiān)督 …… 5.支持項目運營與領(lǐng)導(dǎo)交辦事項 ?- 協(xié)助項目組編制預(yù)算執(zhí)行表、產(chǎn)值核算、費用報銷等; ?- 參與內(nèi)審稽核、績效數(shù)據(jù)核算、年度審計支持等工作。
南寧-青秀區(qū) 5人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:45
2025-08-01
曾錦華
人事經(jīng)理
負責門店收銀管理工作,包括日常收銀流程監(jiān)督、賬目核對及收銀系統(tǒng)操作指導(dǎo); 2.?承擔物料管理職責,涵蓋物料采購計劃協(xié)助、領(lǐng)用登記、使用監(jiān)控和盤點; 3.? …… 熟悉門店基本運營流程,具備一定的責任心和細致度; 3. 對數(shù)字敏感,有基礎(chǔ)的賬目核對能力,學習能力強。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:1
2025-08-01
曾錦華
人事經(jīng)理
崗位職責: 1、負責各門店和配送中心的食安質(zhì)檢查的工作,對公司生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量安全進行監(jiān)督、檢查、整改并跟進糾正預(yù)防措施的有效執(zhí)行; 2、建立食安管理制度,對倉庫、收貨區(qū)、廚房各檔口、傳菜區(qū)、前廳區(qū)域等環(huán)節(jié)進行 …… 任職要求: 1、28-36歲,本科以上學歷,中共黨員、懂餐飲運營者優(yōu)先; 2、食品安全工程等相關(guān)專業(yè),有質(zhì)檢或安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉食品安全管理的法律法規(guī)、管理流程及規(guī)范有食品安全檢測
約 263 個崗位

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南寧運營助理/專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 3.8%
    2K
  • 35.6%
    3K
  • 26.9%
    4K
  • 21.2%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 1%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧運營助理/專員招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧運營助理/專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
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