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南寧青秀區(qū)招聘招聘

桂聘提供2025年5月南寧青秀區(qū)招聘最新招聘,平均工資約為4243元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

資產(chǎn)管理員

5000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:43
2025-05-01
何龍
職責(zé)
1、設(shè)備更新規(guī)劃、設(shè)備購(gòu)置申請(qǐng)與制造申請(qǐng)的審核、跟進(jìn)反饋
2、建立完整的固定資產(chǎn)臺(tái)帳,保證帳實(shí)相符收集整理相關(guān)技術(shù)資料,做好設(shè)備標(biāo)簽的管理按使用情況,生產(chǎn)需要,管理設(shè)備的調(diào)動(dòng)、搬遷、閑置、報(bào)廢的賬務(wù)及實(shí)物閑置設(shè)備的報(bào)廢及管理工
招聘要求
了解國(guó)家財(cái)會(huì)相關(guān)法律法規(guī),
了解公司資產(chǎn)相關(guān)系統(tǒng)操作流程,并能運(yùn)用系統(tǒng)流程處理資產(chǎn)臺(tái)賬
2年以上資產(chǎn)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:36
2025-05-01
行政人力部
一、主要工作內(nèi)容
1、全面統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)策劃宣傳推介;
3、起草部門和公司的月、季、半年、全年工作總結(jié)。
二、招聘條件
1、人品素質(zhì):人品好,責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德;
2、年齡:40歲以下;
3、專業(yè)與學(xué)歷:漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
4、工作經(jīng)驗(yàn)與能力:
(1)在企業(yè)內(nèi)從事企劃宣傳、企業(yè)文化管理五年以上,有建筑工程公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
(2)熟悉企業(yè)文化建設(shè)、企劃宣傳及運(yùn)營(yíng)、管理的工作流程,能制定相關(guān)工作方案并組織實(shí)施;
(3)有良好的文字組織和表達(dá)能力;
(4)善于與人溝通,協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、工作地點(diǎn):廣西南寧市青秀區(qū),能適應(yīng)少量出差。
三、待遇條件
1、薪酬按公司級(jí)別檔次制度執(zhí)行;
2、試用期3個(gè)月,試用期工資按80%支付工資,合格錄用后按有關(guān)規(guī)定享受“五險(xiǎn)”社保待遇;
3、周末雙休。
四、其他
入職需提供三甲醫(yī)院出具的《入職體檢報(bào)告》,體檢報(bào)告日期與入職日期相距不超過30天。
2025-05-01
蒙女士
招聘一名專監(jiān),機(jī)電安裝專業(yè)(持相關(guān)專業(yè)證件,且有相關(guān)實(shí)際項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn))。項(xiàng)目地點(diǎn):扶綏。項(xiàng)目類型:廠房類。
2025-05-01
陳宏華
南寧廣播電視臺(tái)公共頻道《叻仔出發(fā)》欄目組招聘平面設(shè)計(jì)師兼視頻剪輯崗位 1.熟練掌握ps,ai,id,cdr等設(shè)計(jì)軟件,制作一些具有審美的宣傳海報(bào) 2.會(huì)運(yùn)用當(dāng)下主流視頻剪輯軟件,剪映,pr,ae,達(dá)芬奇等
2025-05-01
黃經(jīng)理
二、【招聘崗位】 客房樓層領(lǐng)班 三、【職位要求】 1.精神面貌佳,善于溝通交流; 2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 四、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 基本底薪+每月全勤+工齡獎(jiǎng) 五、【福利待遇】 包吃包住、月休六天
2025-05-01
黃經(jīng)理
協(xié)助樓面經(jīng)理的管理工作任務(wù); 2.負(fù)責(zé)管理和操作餐廳的任務(wù)安排; 3.開餐前檢查餐廳各區(qū)域擺設(shè)、設(shè)施設(shè)備情況; 4.第一時(shí)間處理餐廳發(fā)生的安全衛(wèi)生、對(duì)客服務(wù)投訴等問題并及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理; 二、【招聘崗位
2025-05-01
黃冰
歸檔及保管工作;3、負(fù)責(zé)公司發(fā)票購(gòu)買、領(lǐng)用及開票工作; 4、負(fù)責(zé)每月進(jìn)行公司各項(xiàng)稅收的及時(shí)申報(bào)及繳納;5、負(fù)責(zé)核對(duì)公司的各項(xiàng)往來款,督促應(yīng)收款的及時(shí)回收;6、負(fù)責(zé)每月核算及發(fā)放員工工資;7、負(fù)責(zé)員工考勤、招聘

物料員

5000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:135
2025-05-01
何龍
提高產(chǎn)線的生產(chǎn)效率 3、根據(jù)產(chǎn)線的生產(chǎn)和返修需求,合理購(gòu)買生產(chǎn)輔料 4、協(xié)助統(tǒng)計(jì)保證賬務(wù)無誤 5、物料異常的匯總、反饋及跟進(jìn) 6、提供盤點(diǎn)表組織車間盤點(diǎn)及成品入庫等操作, 7、完成上級(jí)交代的其它任務(wù) 招聘要求
南寧-青秀區(qū)-中明大廈 1人 管理咨詢 咨詢 投遞:5人 瀏覽:1274
2025-05-01
伍先生
一、崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)人事、行政、財(cái)務(wù)等綜合事務(wù)的日常處理,包括但不限于: 1.人員招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂等人事手續(xù)辦理; 2.員工考勤、休假、薪酬福利等人事相關(guān)事務(wù); 3.辦公用品采購(gòu)、

生產(chǎn)安全員

5000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:4人 瀏覽:126
2025-05-01
何龍
招聘要求 熟悉公司安環(huán)制度,了解安全管理流程 1年及以上安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2025-05-01
王先生
7、熟悉使用全站儀等測(cè)量?jī)x器,具備獨(dú)立的房建測(cè)量技能 職位招聘1-5人
2025-05-01
李工
職位招聘2-5人

服務(wù)員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 酒店 投遞:5人 瀏覽:960
2025-05-01
黃經(jīng)理
二、【招聘崗位】 餐廳服務(wù)員、咨客員、地哩員 三、【職位要求】 精神面貌佳,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作麻利; 四、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 基本底薪+每月全勤+銷售提成+工齡獎(jiǎng) 五、【福利待遇】 包吃包住、月休六天

審計(jì)

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 酒店 投遞:4人 瀏覽:220
2025-05-01
黃經(jīng)理
二、【招聘崗位】 財(cái)務(wù)部審計(jì)員 三、【職位要求】 1、大專及以上文化程度、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)財(cái)務(wù)證書。

電工

3000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 酒店 投遞:2人 瀏覽:302
2025-05-01
黃經(jīng)理
二、【招聘崗位】 綜合維修工、綜合維修領(lǐng)班/主管 三、【職位要求】 1.具有電工上崗證; 2.身體狀況符合國(guó)家公共服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求; 3.服從上級(jí)管理; 四、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 基本底薪+每月全勤
約 277 個(gè)崗位

南寧青秀區(qū)招聘招聘最新投遞

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南寧青秀區(qū)招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 3.8%
    2K
  • 35.9%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 9%
    6K-8K
  • 1.3%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 中專
    1.3%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,中專占1.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占1.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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