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南寧招聘招聘

桂聘提供2025年8月南寧招聘最新招聘,青秀區(qū)269條西鄉(xiāng)塘區(qū)125條,平均工資約為4301元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 投遞:12人 瀏覽:332
2025-08-17
梁女士
崗位職責:
1、負責公司人才招聘,簡歷甄篩、初面、招聘簡文、招聘網站維護更新、現場招聘及校園招聘等;
2、管理公司員工人事檔案及花名冊;
3、員工勞動合同簽訂及管理;
4、審核員工月度考勤,異常情況匯報;
5、辦理員工入職、離職、調崗、加薪等人事異動手續(xù);
6、辦理員工社保手續(xù),申領待遇等;
7、公司釘釘管理;
8、公司項目保險、員工團體險咨詢購買。
任職資格:
1、有責任心,努力,踏實,敬業(yè),具有良好的學習能力和團隊精神;
2、具備較強的綜合實操能力,邏輯條理清晰,善于獨立思考,有良好的溝通能力;
3、人力資源、經管、財會、統計學等專業(yè)優(yōu)先。

人事經理

4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 3人 1年以上 18-35歲 投遞:3人 瀏覽:523
2025-08-16
鐘先森
總監(jiān)
1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作:
人力資源規(guī)劃
- 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。
- 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。
招聘與選拔
- 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。
- 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。
培訓與開發(fā)
- 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。
- 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。
績效管理
- 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。
- 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。
員工關系管理
- 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。
- 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
2025-08-16
南寧市東葛路118號萬達金座2308
崗位職責:
1、空間設計:負責專賣店地裝修圖紙(總部出圖的基礎上改動)、店鋪裝修過程監(jiān)督、對接進度、品質掌控,與裝修公司及商場溝通交涉,品牌形象道具征訂與形象檢核;
2、平面設計:
①主要負責公司線上線下新品、本地生活直播氛圍、促銷活動節(jié)點的海報、單頁,以及落地活動需要的一系列物料;
②負責公司的文化活動、招聘宣傳的海報設計、物料單頁的設計;
任職要求:
1、本科學歷,具備零售行業(yè)設計相關經驗優(yōu)先;
2、熟練使用PS、AI、ID設計軟件,有較好的色彩感、設計理念和設計風格,對印刷后期工藝及流程比較了解;
3、在工作中積極認真、吃苦耐勞、責任心強,并具有團隊合作精神;
4、有較高的專業(yè)水準,會手繪者優(yōu)先;
2025-08-16
歐仔倫
南寧青秀區(qū)伶俐寧福新能源招聘 年齡要求18-40歲 工價17/小時?餐補10-15塊一天,綜合月薪5000-6000左右 工作內容:設備操作、記錄生產數據、輔助設備生產產品的效驗、電池裝配流水線作業(yè)
薪資待遇:6000~7000  招聘人數/性別:2名  性別:不限  年齡:27~30歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)  任職資格  1、4年以上PHP后臺項目開發(fā)經驗項目開發(fā)經驗
2025-08-16
姚璇
薪資范圍:6000~7000元  性別限界:不限  招聘人數:2人  年齡范圍:30~40歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)  任職要求  1、5年以上UI/UX設計經驗,熟悉PC
2025-08-16
姚璇
薪資范圍:5000~6000元  性別限界:不限  招聘人數:3人  年齡范圍:27~30歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷)  任職要求  1、3-4年以上UI設計經驗,熟悉PC

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 瀏覽:178
2025-08-16
黃主管
2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。

人事招聘專員

4000-5000元
2025-08-16
張老師
1、負責招聘工作,能熟練運用廣西人才網,BOSS招聘網,多渠道開發(fā)招聘途徑,優(yōu)化招聘渠道,及時招到校區(qū)需要的老師入職,有校招經驗者優(yōu)先錄用。 …… 2、協助部門經理完成各校區(qū)招聘需求,做好人員定崗定編。

會計崗

3000-4000元
2025-08-16
招聘人數:3人 薪資待遇:3k-4k*12月,試用期為2個月

店員

3000-4000元
南寧-興寧區(qū) 5人 瀏覽:19
2025-08-16
招聘要求: 1、年齡25-45歲之間。 2、有一定溝通表達能力、有耐心、有責任心 3、有農產品、保健食品銷售、會議營銷工作經驗者優(yōu)先。
2025-08-16
陳老師
6、制定招聘計劃,并組織實施具體招聘工作。

成本部副部長

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 1人
2025-08-16
1.6團隊管理與其他: o領導和管理成本部團隊,負責團隊成員的招聘、培訓、績效考核和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 o協調與公司其他部門(如采購部、工程部、財務部、項目部、種植基地等)的工作關系。

自媒體運營

4000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 學校 教育 瀏覽:10
2025-08-16
楊老師
2、制定新媒體運營策略,包括內容選題策劃、文章撰寫、發(fā)布把控等; 3、研究新媒體平臺及競品的內容生產和運營玩法,優(yōu)化運營方案; 4、監(jiān)控每周數據,通過數據分析,優(yōu)化運營策略,提升互動和曝光率 【招聘要求

人事專員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-榮和大地 1人 能源 瀏覽:26
2025-08-16
一、崗位職責: 1、在各大網站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協助制定月度、季度培訓計劃,并負責監(jiān)督培訓的順利開展; 3、每月按時完成人力成本報表制作 …… 、分析工作; 4、負責更新員工檔案、勞動合同、員工關系、勞動糾紛; 5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經理交辦的其他任務。 …… 二、崗位要求: 1、大專以上學歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關專業(yè)或有2年以上從事人事工作經驗,至少熟悉人力資源2個板塊; 3、具備較強的學習能力和溝通能力; 4、能獨立開展招聘工作, …… 招聘經驗豐富者優(yōu)先。

南寧招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

¥ 4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.7%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    96.1%
  • 1-3年
    3.9%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96.1%,1-3年占3.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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