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南寧主管/人事主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧主管/人事主管最新招聘,青秀區(qū)65條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管/人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
盧女士
主要崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對人員進行及時招聘及儲備,有效及時的保證用人部門的需求。
2.負(fù)責(zé)試用期員工的培養(yǎng)跟進。
3.負(fù)責(zé)策劃組織每月公司精神文明建設(shè)活動。
4.負(fù)責(zé)各類型會議及員工福利活動籌備與組織工作。
5.公司行政物資的采購和管理,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗,2年以上主管工作經(jīng)驗者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先;
3、具有較強的服務(wù)意識,良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力。可以獨立策劃各種福利及團建活動;
4、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力;
5、熟悉人力資源管理的各模塊工作,具備良好的職業(yè)道德,溝通能力強;
待遇福利:
1、薪資:固定薪+績效
2、豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、郊游等),每周下午茶;
3、享受國家要求的五險、帶薪年假、法定假期、年終獎、過節(jié)慰問品、生日津貼等相關(guān)福利;
4、優(yōu)美,舒適的辦公環(huán)境,嘉和南湖之都五樓整層辦公。
行業(yè)特殊性,上班時間做六休一,固定周一休息,非誠勿擾!
2025-08-01
陳小麗
崗位職責(zé):
1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序組織落地。
2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。
3、組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團隊精神和凝聚力的團隊。
4、負(fù)責(zé)工作崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政部管理制度的執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作,建設(shè)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、管理總部和分公司人事、技術(shù)部、設(shè)計部。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),相關(guān)工作三年以上。
2、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
3、具有良好的口頭表達(dá)能力,有耐心,工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎、調(diào)理性強,溝通領(lǐng)悟能力強。
4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺相關(guān)人事管理軟件。
5、能承受較大工作壓力,具備解決復(fù)雜問題的能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。
上班時間:周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天單休,法定節(jié)假日正常休息,超長年假12-15天。
公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶
2025-08-01
一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善:
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導(dǎo)設(shè)計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。
推動人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團隊管理與能力提升:
直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點:制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃,通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式,切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展:
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實施各類培訓(xùn)項目(新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等)。
評估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績效管理:
優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應(yīng)用(如績效改進、調(diào)薪、晉升等)。
確保績效流程的公平、公正與透明。
員工關(guān)系管理:
營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險防控:
關(guān)鍵職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。
規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜(如有)。
定期進行用工風(fēng)險審計與自查,提出改進措施。
基礎(chǔ)人事運營:
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作(考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等),確保準(zhǔn)確性和及時性。
對現(xiàn)有人事專員的工作進行指導(dǎo)與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性)。
跨部門協(xié)作:
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè):
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
必須具備扎實的培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。
核心能力:
體系化思維與建設(shè)能力: 能獨立設(shè)計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團隊管理與培養(yǎng)能力: 擅長指導(dǎo)、激勵下屬,樂于分享,能有效提升團隊成員能力。
極強的執(zhí)行與落地能力: 結(jié)果導(dǎo)向,能將計劃轉(zhuǎn)化為具體行動并確保有效實施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力: 善于與各級員工及管理層溝通,具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務(wù)功底: 精通國家及地方勞動法律法規(guī),風(fēng)險意識強,能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。
問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性: 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,堅持原則,具備良好的職業(yè)操守。
加分項:
有薪酬模塊實操經(jīng)驗(理解薪酬專員工作)。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。
持有人力資源管理師(二級或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

人力專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-08-01
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 2.根據(jù)招聘計劃,撰寫崗位說明書,負(fù)責(zé)簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等; 3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出改善性建議; 4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),月度各部門培訓(xùn)跟進,以及效果評估反饋工作等; 5.根據(jù)公司績效考核政策,協(xié)助推進和跟進員工績效考核工作; 6.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 7.及時的收集員工反饋,以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,...

人事主管

8000-12000元
2025-08-01
一、工作職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有充足的人力資源保障; 2、主導(dǎo)化工行業(yè)人才招聘(技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等崗位); 3、設(shè)計針對化工行業(yè)特性的培訓(xùn)體系,組織專業(yè)技能與管理能力提升項目; 4、優(yōu)化績效考核體系,結(jié)合生產(chǎn)指標(biāo)制定激勵方案; 5、處理勞動風(fēng)險及糾紛,確保用工合規(guī)性; 二、任職資格 1、30-45歲,本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè); 3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,3年以上化工/制造業(yè)/新能源同崗位經(jīng)驗; 4、精通勞動法、EHS法規(guī)及化工行業(yè)特殊用工規(guī)范; 5、具備安全培訓(xùn)體系...
2025-08-01
覃經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作; 2、優(yōu)化實施培訓(xùn)制度、薪酬績效制度; 3、優(yōu)化門店人員編制、工作流程; 4、負(fù)責(zé)建立公司的人才儲備庫,對招聘人員進行崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn),并負(fù)責(zé)引進高素質(zhì)人才; 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負(fù)責(zé)人力資源情況分析及人才庫建立、完善工作; 6、企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展企業(yè)文化活動; 7、校企合作工作、黨建工作; 8、上級交辦的其他工作。 任職資格: 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,優(yōu)秀的溝通表達(dá),清晰的思維邏輯,有餐飲企業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家勞動法、勞動合同法、南寧市勞動法規(guī)及社...

人事專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-08-01
職責(zé)∶ 1、公司人事管理 2、公司人員、項目績效管理 3、公司人員、項目薪酬核定 4、公司需求崗位人員補充 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦各項事宜 要求 1、有1年以上人事崗工作經(jīng)驗 上班時間∶9-18點(午休2.5小時) 單休
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運營發(fā)展; 2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對組織內(nèi)部的人力進行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門/項目人才需求,完成招聘目標(biāo); 4、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù); 5、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 7、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; ...

人事主管

5000-7000元
2025-08-01
房住學(xué)
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年擔(dān)任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)經(jīng)驗。
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 4、負(fù)責(zé)公司會議、接待等活動的組織及會議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫; 5、全面負(fù)責(zé)執(zhí)行項目行政管理事務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證件維護等; 6、配合總經(jīng)理副總,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與各部門工作。 職位要求: 1、專科及以上學(xué)歷,工商管理及人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、三年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與新公司/新項目籌建經(jīng)驗優(yōu)先,規(guī)模100...

人力資源部部長

10000-15000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 生活服務(wù) 瀏覽:2
2025-08-01
職責(zé)描述: 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求,制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并執(zhí)行; 2、完善與組織實施人力資源各模塊工作,設(shè)計、優(yōu)化人力資源管理機制; 3、定期分析評估公司內(nèi)外部的人才資源狀態(tài),建立公司人才選拔方案和人才儲備機制; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 5、組織和推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,建立有效和多樣化的員工內(nèi)部溝通渠道,打造良好的雇主品牌形象。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備大型企業(yè)及集團管理經(jīng)驗; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),了解企...
2025-08-01
覃先生
工作職責(zé): 1、辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定組織員工簽訂勞動合同;按時做好合同到期員工續(xù)簽、終止等相關(guān)工作。 2、及時辦理入職、離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移,對員工職稱、任免職、獎懲決定、學(xué)歷證明、工作證明、社會調(diào)查資料、入黨團材料等要及時整理,歸入個人人事檔案,及時調(diào)整相關(guān)人事軟件信息。 3.根據(jù)各部門用人需求協(xié)助人員招聘工作。 4.做好人力資源部日常管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3、熟練運用各種辦公軟件。 4、2026年畢業(yè)的學(xué)生,可實習(xí)6個月以上 備注:1、上班時間:周一到周五,早上8...
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、招聘支持:協(xié)助負(fù)責(zé)人通過各大招聘平臺進行簡歷篩選、電話邀約、協(xié)助安排面試流程等; 2、員工關(guān)系輔助:協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),參與員工檔案管理工作; 3、培訓(xùn)支持:協(xié)助負(fù)責(zé)人開展公司各類培訓(xùn)工作; 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生,專業(yè)不限; 2、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書面和口頭表達(dá)能力; 3、性格開朗,熱愛學(xué)習(xí),有視頻剪輯、攝影攝像等方面特長,具有良好的團結(jié)協(xié)作精神。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常管理工作的落實; 2.負(fù)責(zé)員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理,同時控制行政成本; 3.關(guān)注用工規(guī)范,避免發(fā)生勞動仲裁及工傷; 4.關(guān)注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風(fēng)氣建設(shè); 5.配合內(nèi)控工作,維護工作紀(jì)律。 任職要求: 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè);3年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗; 2.在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的一個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗; 3.熟悉國家、地方與勞動關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī); 4.熟練運用辦公軟件及相關(guān)管理軟件; 5.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力,...

人事專員

3000-5000元
南寧-良慶區(qū)-紫晶城市花園 1人 建筑 咨詢 瀏覽:9
2025-08-01
鄧女士
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待及面試; 2.負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計及月度考勤表的制作; 3.負(fù)責(zé)全員綜合績效考核及公司部門績效考核工作; 4.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)及全員學(xué)時統(tǒng)計工作; 5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)運營資料的籌備及申報; 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資質(zhì)維護及檢查工作; 7.釘釘?shù)暮笈_管理工作。 任職資格: 1.具有公司資質(zhì)維護及辦理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.熟練使用Word、Excel、PPT等各類辦公軟件; 3.有釘釘管理員經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.持有人力資源管理師證書或者經(jīng)濟師證書者優(yōu)先; 5.需要具備公文的寫作能力、熟悉了解人力資源各模塊的工作內(nèi)容者優(yōu)先。 ...
約 163 個崗位

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    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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