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職位描述

工作職責(zé)/Job Description

1、為管理層提供人力資源指導(dǎo)；

2、管理和解決員工關(guān)系問(wèn)題；進(jìn)行有效、徹底和客觀的調(diào)查。

3、深入了解與員工日常管理相關(guān)的法律要求，降低法律風(fēng)險(xiǎn)并確保合規(guī)性。

4、提供日?？?jī)效管理指導(dǎo)（例如：輔導(dǎo)、咨詢(xún)、職業(yè)發(fā)展等）。

5、與管理層和員工密切合作，以改善工作關(guān)系、建立士氣并提高生產(chǎn)力和保留率。

6、為新員工、晉升和調(diào)動(dòng)制定合同條款。

7、為業(yè)務(wù)部門(mén)重組、勞動(dòng)力規(guī)劃和繼任規(guī)劃提供指導(dǎo)和意見(jiàn)。

8、需要對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)狀況、中期計(jì)劃、文化和競(jìng)爭(zhēng)保持有效的業(yè)務(wù)知識(shí)水平

9、執(zhí)行分配的其他相關(guān)職責(zé)。

技能要求/Capability Requirements :

1、優(yōu)秀的口頭和書(shū)面溝通技巧。

2、出色的人際交往和客戶(hù)服務(wù)技巧。

3、出色的組織能力和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。

4、能夠理解、解釋和應(yīng)用適用法律、法規(guī)、條例和政策內(nèi)容。

5、能夠全面了解組織的層次結(jié)構(gòu)、工作、資格、薪酬實(shí)踐以及與這些因素相關(guān)的管理實(shí)踐。

6、有很強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力。

7、精通office辦公軟件。

崗位等級(jí)分為M4/M5/M6/M7

M4：有一定工作經(jīng)驗(yàn)，有基本的理論知識(shí)，具備業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)水平（懂業(yè)務(wù)）——3700-4500元

M5：為各部門(mén)提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，能幫助各部門(mén)改善工作，提高生產(chǎn)力和效率（幫助業(yè)務(wù)發(fā)展）；——4500-5500元

M6：能幫助和提升每個(gè)員工的能力，激發(fā)員工的最大潛能（提升員工）——5500-6500元

M7：參與和提出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，管理團(tuán)隊(duì)——6500-8000元

薪資福利/Salary & Benefits：

薪資構(gòu)成：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+五險(xiǎn)，月綜合收入4000-8000元，每月15號(hào)為發(fā)薪日；

工作時(shí)間：上午9：00~12：00，下午13：30~18：30，大小周

公司簡(jiǎn)介

東莞銀勝機(jī)床配件自創(chuàng)立15余年來(lái)，不斷用心經(jīng)營(yíng)，一直堅(jiān)持秉乘“品質(zhì)第一、信譽(yù)至上、精益求精、互惠互利”的企業(yè)發(fā)展方針，深受?chē)?guó)內(nèi)外各廣大新老戶(hù)的讚譽(yù)。公司經(jīng)銷(xiāo)的產(chǎn)品行銷(xiāo)臺(tái)港、江浙、珠江三角洲、東北重工業(yè)區(qū)等全國(guó)各大省市，遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞、歐美等國(guó)家。銷(xiāo)售網(wǎng)路遍及全國(guó)各地，已形成一點(diǎn)十店二十六省市的銷(xiāo)售規(guī)模。 主要經(jīng)貿(mào)中心香港新界亞洲貿(mào)易中心，十個(gè)分店陸續(xù)分佈華東、華南、華北、東莞長(zhǎng)安（中國(guó)總部）。在全國(guó)26省市均有直銷(xiāo)或代銷(xiāo)我司代理經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的經(jīng)銷(xiāo)商。 公司現(xiàn)已發(fā)展成為中港臺(tái)品種現(xiàn)貨最具實(shí)力的模具五金貿(mào)易公司。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧信息港5號(hào)樓1426 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員/hrbp
4000-6000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

我們是電商年銷(xiāo)億級(jí)公司，目前團(tuán)隊(duì)150人，業(yè)務(wù)成熟，團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)完善。公司優(yōu)勢(shì)： 1.電商運(yùn)營(yíng)能力在南寧排名前三； 2.業(yè)績(jī)每年都在翻倍增長(zhǎng)，有自己的寫(xiě)字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開(kāi)發(fā)，全力打造差異化專(zhuān)利產(chǎn)品； 4.運(yùn)營(yíng)策劃能力強(qiáng)，長(zhǎng)期外聘企業(yè)咨詢(xún)公司修正方向，自有電商學(xué)院，內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營(yíng)機(jī)制； 5.團(tuán)隊(duì)年輕，完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系，有能力的均有機(jī)會(huì)。該崗位往HRBP方向發(fā)展崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn)； 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量； 3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略； 4.處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理； 5.參與公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍。任職要求： 1.【任職要求】 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡24-32歲，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)； 3.對(duì)人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法； 4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 5.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。上班時(shí)間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：4000-5500元/月，能力強(qiáng)薪資可議【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評(píng)估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門(mén)聚餐、節(jié)假日禮品、過(guò)年帶薪假等

2025-10-27

鄧琳薏; 高級(jí)HRBP
6000-11000元

南寧-青秀區(qū)

深圳市合創(chuàng)聯(lián)贏科技有限公司

崗位職責(zé)： 1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源解決方案，推動(dòng)組織變革與發(fā)展； 2、負(fù)責(zé)人才管理，包括人才的選拔、培養(yǎng)、考核及激勵(lì)，構(gòu)建高效能團(tuán)隊(duì)； 3、協(xié)助管理層進(jìn)行組織優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工問(wèn)題，提升員工滿(mǎn)意度和組織氛圍。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP或類(lèi)似角色經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備出色的人際交往能力和溝通技巧，能夠建立信任并有效影響業(yè)務(wù)決策； 4、對(duì)業(yè)務(wù)有深刻理解，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求提供定制化的HR解決方案； 5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出人力資源決策。

2025-10-27

林錫喜; HRBP
5000-7000元

南寧-江南區(qū)

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作，如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算；實(shí)施人力資源預(yù)算，并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作，如：入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理等； 4、【制度推廣和實(shí)施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施； 5、【需求反饋】收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、有業(yè)務(wù)部門(mén)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、較強(qiáng)的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。

2025-10-18

李先生