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職位描述

崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)、辦理入離職及異動(dòng)等手續(xù)

4、建立、維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同管理

5、社保、公積金管理及考勤管理

6、幫助建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工溝通、生日關(guān)懷

7、各類人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)及分析

8、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2、一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉辦公軟件、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

工作地點(diǎn)：邕寧區(qū)龍門路1號(hào)

五險(xiǎn)一金，生日福利，節(jié)日福利，年終獎(jiǎng)；提供免費(fèi)住宿，通勤車接送，食堂有免費(fèi)午餐，月休6天，固定休息周日，周六輪休。

公司簡(jiǎn)介

廣西甌文醫(yī)療科技集團(tuán)有限公司成立于1999年6月6日.隸屬于上?？档氯R企業(yè)發(fā)展集團(tuán)股份有限公司(SH603987).是康德萊集團(tuán)旗下集醫(yī)療器械制造研發(fā).流通和服務(wù).醫(yī)療投資于一體的集團(tuán)型企業(yè).集團(tuán)注冊(cè)資本1.148億元.員工人數(shù)1千人.目前集團(tuán)下轄20多家分子公司.其中:2家為工業(yè)制造企業(yè).1家為軟件和信息技術(shù)服務(wù)企業(yè).榮獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定.
    甌文集團(tuán)在行業(yè)內(nèi)素來(lái)以“產(chǎn)品全.渠道寬”著稱具有生產(chǎn)制造規(guī)模大.物流設(shè)施設(shè)備先進(jìn).軟件與信息技術(shù)支持專業(yè).供應(yīng)鏈信息化實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富.質(zhì)量管理規(guī)范.售前售后服務(wù)專業(yè)等經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì).厚植于產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì).甌文集團(tuán)構(gòu)建了醫(yī)療流通+制造研發(fā)兩大產(chǎn)業(yè)板塊并舉的經(jīng)營(yíng)發(fā)展格局.著力產(chǎn)研銷一體化戰(zhàn)略.推動(dòng)現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)業(yè)與先進(jìn)醫(yī)療制造業(yè)深度融合.逐步發(fā)展成為以自主品牌自建渠道.直銷服務(wù).以及代理品牌共同發(fā)展的雙驅(qū)動(dòng)模式.推進(jìn)面向東盟的現(xiàn)代化醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園建設(shè).立足廣西.布局華南.開(kāi)拓全國(guó).走向東盟.
    甌文集團(tuán)致力于為客戶創(chuàng)造價(jià)值.成為醫(yī)療機(jī)構(gòu)最優(yōu)秀的服務(wù)商! 推動(dòng)行業(yè)發(fā)展.為人類健康而努力奮斗!
    我們將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利:每年針對(duì)不同部門.崗位進(jìn)行有組織.有計(jì)劃的培訓(xùn).新入職即有傳幫帶.為優(yōu)秀人才提供良好的待遇.我們的福利:年終獎(jiǎng).社保.公積金.工齡獎(jiǎng).通訊補(bǔ)貼.免費(fèi)自助午餐.配套齊全的宿舍.法定假日.年休假.員工生日會(huì).員工運(yùn)動(dòng)會(huì).旅游.聚餐.節(jié)日禮品等.
       公司地址:廣西南寧市邕寧區(qū)龍門路1號(hào)     
       聯(lián)系電話:0771-****213
       歡迎有識(shí)之士加盟甌文集團(tuán).

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市邕寧區(qū)甌文集團(tuán)邕寧基地查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假

1小時(shí)內(nèi)

寧女士

人事主管; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時(shí)內(nèi)

祖開(kāi)創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

5小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

5小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人力資源助理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)

南寧邕城公共交通有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助開(kāi)展員工招聘、入職手續(xù)辦理； 2.協(xié)助管理員工人事檔案，處理考勤、假期及離職手續(xù)； 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表； 4.協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)工作； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、崗位任職條件 1.教育程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求：工商管理類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)。 3.年齡要求：30歲（含）以下。 4.知識(shí)要求：熟悉國(guó)家和地方有關(guān)人事、勞動(dòng)用工法律法規(guī)政策；掌握薪酬績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行專業(yè)知識(shí)。 5.能力素質(zhì)：具有良好責(zé)任感、全局觀；具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力；熟練操作辦公軟件；具備薪酬績(jī)效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經(jīng)驗(yàn)：不限。 7.政治面貌：不限。 8.資格認(rèn)證：不限。

22小時(shí)前

陳靜; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

22小時(shí)前

黃創(chuàng)才; 人力資源中心經(jīng)理
4000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西恒創(chuàng)愛(ài)家科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開(kāi)發(fā)公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。

22小時(shí)前

楊女士; 人力資源經(jīng)理/主管（柳州）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

22小時(shí)前

洪志敏; 人力資源主管
4000-7000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)

廣西一森電子科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理

22小時(shí)前

梁寶省; 人力專員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

華保盛服務(wù)管理集團(tuán)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常邀約、面試等招聘工作； 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù)，建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù)； 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析； 4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、熟練常用辦公軟件應(yīng)用； 3、有物業(yè)行業(yè)或基層崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)法律法規(guī)，具有一定風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)； 5、具備良好的職業(yè)操守、服務(wù)意識(shí)，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、觀察分析能力。其他福利：雙休、社保、餐補(bǔ)、培訓(xùn)、生日福利、節(jié)日福利、年度體檢、年度旅游、年終獎(jiǎng) 晉升路徑：專員—主管—部長(zhǎng)助理—副部長(zhǎng)—部長(zhǎng)

22小時(shí)前